Hier vind je de veelgestelde vragen en antwoorden over ons traineeprogramma. Mocht je toch nog vragen hebben, neem dan contact op met Irina Bonder (Irina.bonder@utrecht.nl) of Mariëlle Buter (Marielle.buter@utrecht.nl).
Een traineeprogramma bij ons duurt 2 jaar.
Je start direct in een functie waar jij waarde wil toevoegen, energie van krijgt en heel veel gaat leren. Je gaat dus direct de diepte in en aan de slag met het ontwikkelen van relevante vaardigheden die je nodig hebt om succesvol te worden in jouw baan.
Daarnaast neem je, samen met de andere trainees, actief deel aan een uitdagend leer-en ontwikkelprogramma. Zo leer je je jezelf, je mede trainees en de gemeente goed kennen.
Kortom werkend leren en lerend werken!
Samen met je mede-trainees besteed je elke woensdagochtend 4 uur per week aan het programma. Het is een uitdagend en gevarieerd programma waarbij je aan de slag gaat met persoonlijk leiderschap, gezamenlijk werken aan gemeente brede projecten met een verander-of innovatiecomponent, inspirerende kennissessies en intervisies. Kortom, intensief werken en leren met en van elkaar.
Een ding staat vast: als trainee sta jij zelf aan het roer van jouw ontwikkeling. In ons traineeprogramma start je direct in jouw startfunctie. Jouw leidinggevende en mentor zorgen voor een steile leercurve en zorgen dat je snel je plek vindt op de afdeling. Daarnaast word je tijdens het programma begeleid en gecoacht door onze traineecoördinatoren.
Binnen ons traineeprogramma kies je bewust voor jouw eerste baan. In uitzonderlijke gevallen kan het voorkomen dat je gedetacheerd wordt op een andere afdeling. Dit gebeurt alleen als het toegevoegde waarde heeft voor het uitvoeren van jouw functie.
Jouw werkweek is 36 uur. Je werkt 32 uur in jouw functie en 4 uur per week besteed je aan je ontwikkelprogramma.
Wanneer je het traineeprogramma goed doorlopen hebt, wordt jouw tijdelijke dienstverband omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je kunt je binnen jouw afdeling verder doorontwikkelen, maar kunt je ook binnen een andere afdeling van de gemeente ervaring opdoen.
Wij gaan ervan uit dat we je een uitdagend leeraanbod bieden. Mocht je toch nog iets missen dan kan je eventueel je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten. De hoogte hiervan is 17,05% van je salaris. Stem dit goed af met je leidinggevende en/of traineecoördinator.
Ons traineeprogramma is ingericht voor pas afgestudeerd talent met maximaal 2 jaar werkervaring. Als je meer werkervaring hebt, zijn we bang dat jij jezelf te kort doet met dit traineeprogramma. Bekijk dan onze vacatures op deze site voor interessante functies of maak een Jobalert aan.
Ja, als je nog valt binnen de kaders van maximaal 2 jaar afgestudeerd op 1 september van het startjaar.
Ja dat kan. Echter moet je kunnen aantonen met een verklaring van de hogeschool of universiteit dat je op 1 augustus 2023 klaar bent. Dat je voor de vorm je verdediging nog moet doen in september is geen belemmering.
Je kan met iedere studieachtergrond (hbo-/wo-opleiding) solliciteren op ons traineeship. In sommige gevallen zullen we gerichte studieachtergrond vragen.
Ja, je moet een goede beheersing hebben van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Je kan solliciteren van 17 tot 30 april 2023. Wij adviseren je alvast een jobalert aan te maken zodat je direct op de hoogte bent.
Solliciteren kan van maandag 17 april 2023 om 09.00 uur tot en met zondag 30 april 2023 om 23.00 uur.
Meer informatie over de rest van de selectieprocedure volgt.
De start van het Utrechts Traineeprogramma is op vrijdag 1 september 2023.
We adviseren je dat je bewust kiest voor de functie waarvan jij denkt dat deze het beste bij je past. Heb je twijfels of kan je echt niet kiezen, laat het dan weten. Daarnaast willen we ook andere enthousiaste kandidaten een eerlijke kans bieden.
Dit jaar willen wij 24 enthousiaste trainees aannemen.
De recruiters, Marielle en Irina, kunnen je helpen bij het maken van de juiste keuze. Indien je nog inhoudelijke vragen hebt over de vacature dan kun je contact opnemen met de contactpersoon in de vacature.
Utrecht staat voor een stad waar we naar elkaar omkijken, waar iedereen zich thuis voelt en waar iedereen mee kan doen. Dit is ook zo binnen onze organisatie. Samenwerken zit ons DNA. Met elkaar maken we er werk van. Uiteraard heeft ieder onderdeel specifieke kenmerken die de afdeling typeren.
Je gaat werken op ons Stadskantoor (we hebben toch ook andere locaties?). Er wordt ook thuisgewerkt. Je hebt de mogelijkheid om werk en privé op elkaar af te stemmen. In overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden. Dit kan per onderdeel verschillen. Wat we je wel kunnen vertellen is dat je elke woensdagochtend samen komt met je traineegroep.
Als organisatie willen we een afspiegeling zijn van de bewoners in onze stad. Het maakt ons dus niet uit waar je bent geboren, wat je gelooft of van wie je houdt, maar wél of je maatschappelijk betrokken bent. We (h)erkennen, waarderen en benutten onze verschillen. We bieden ruimte aan iedereen, met talent als basis en diversiteit als kracht. Bovendien zorgen verschillen tussen collega’s voor variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten maar ook voor verschillende denk- en werkwijzen. Hierdoor vullen we elkaar goed aan, zijn we creatiever en kunnen we problemen beter oplossen. Zo kunnen we het werk in, met én voor de stad Utrecht nog beter doen. Lees hier meer over diverse en inclusieve organisatie.
Ja, wij vinden dit belangrijk bij gemeente Utrecht en lezen dit graag terug in je cv en/of motivatie.
We willen iedereen dezelfde kansen bieden. Als je denkt dat het de selectieprocedure kan beïnvloeden dan kun je dit delen met onze recruiters. Zij gaan vertrouwelijk met jouw informatie om en indien jij daar toestemming voor geeft, bespreken zij dit met de leidinggevenden of de selectieprocedure moet worden aangepast. Ook als je beperking effect heeft op je werk/werkplek is het wellicht handig om het te vermelden.
Deze website gebruikt cookies die nodig zijn om de website te laten functioneren. Daarnaast gebruiken we cookies die op anonieme wijze het gebruik van de website bijhouden. Onze cookies dienen nadrukkelijk niet om je te volgen of om je iets te verkopen.
Lees meer over wat cookies zijn en hoe ze werken.
Deze cookies zijn nodig om het inloggen, het solliciteren en de chat-functie mogelijk te maken. Ook zorgen ze ervoor dat je niet bij ieder bezoek opnieuw de cookie-melding te zien krijgt. Je kunt deze cookies niet uitschakelen.
We willen graag de website steeds verder verbeteren. Welke pagina’s zijn populair en welke worden nauwelijks bezocht? Om daar achter te komen gebruiken wij Google Analytics. Het gaat om aantallen bezoekers en niet om wie de bezoekers zijn. We zorgen daarom dat jij als bezoeker niet herkenbaar bent. Help je mee de website te verbeteren door het inschakelen van de analyse cookies?
Om te zorgen dat onze vacatures online goed vindbaar zijn maken wij gebruik van marketing cookies.