Clustermanager veiligheid

WO   |   Schaal 14   |   Regulier   |   Vast   |   36 uur
Solliciteer (t/m 27-9-2020)

Kom jij als lid van het managementteam onze afdeling Veiligheid versterken?

Weet jij hoe je de wereld van de ondermijnende criminaliteit duurzaam ontregelt? Kun jij informatie en onderzoek inzetten voor een effectievere veiligheidsaanpak? Heb je affiniteit met bedrijfsvoering?

 

De afdeling Veiligheid draagt bij aan een veilige stad Utrecht. Aan een veilige stad werken we samen met politie, het openbaar ministerie en samen met inwoners, ondernemers, organisaties en instellingen in de stad, maar ook met landelijke organisaties, andere gemeenten, de provincie en ministeries. Binnen de afdeling Veiligheid zijn de thema’s verdeeld over vier clustermanagers (Wijkveiligheid, Ondermijning, Crisisbeheersing en openbare orde, Veiligheid & Zorg).
Bij onze afdeling Veiligheid werken, betekent dan ook oog en oor hebben voor een stad in een organisatie met veel diversiteit, vraag- en resultaatgericht werken en samenwerken en dat je flexibel en initiatiefrijk bent. Het Integraal Veiligheidsplan 2019-2022 geeft de bestuurlijke kaders voor onze opdracht.

 

Dit is het werk

Jouw portefeuille bestaat -in ieder geval- uit de volgende onderdelen:

  1. Aanpak ondermijning

  2. Informatie & Onderzoek

  3. Bedrijfsvoering/ Officemanagement

    De onderdelen b en c zijn gericht op de hele afdeling. Elk onderdeel wordt hierna toegelicht.

 

In de aanpak van ondermijning ben je verantwoordelijk voor het stadsbrede programma tegen ondermijning. Dit valt uiteen in 3 pijlers: terugdringen en verstoren van het criminele ondernemersklimaat, weerbare overheid en weerbare stad. Vanuit de ondermijningsaanpak wordt bijgedragen aan de Aanpak zuid. Daarin worden de ontwrichtende effecten van drugscriminaliteit in de wijken aangepakt. Ook is de aanpak gericht tegen de aanzuigende werking van drugscriminaliteit en het snelle geld op jongeren. Deze aanpak heeft een stellige, grenzen stellende, insteek en biedt anderzijds perspectief aan jongeren in een kwetsbare setting.

 

Binnen het cluster ondermijning worden ook de integriteitstoetsen op basis van de Wet Bibob uitgevoerd en de contacten met het Landelijk Bureau Bibob onderhouden.

Je adviseert – al dan niet via medewerkers – de burgemeester, het college, de raad, het driehoeksoverleg. Je vertegenwoordigt de gemeente Utrecht in de Districtelijke Integrale Stuur- en weegploeg (DIS), waar je voorzitter van bent. Vanuit die hoedanigheid zit je ook in de regionale Stuurgroep RIEC/Taskforce Georganiseerde Criminaliteit (GOC).

 

Informatie en onderzoek is nog een relatief nieuw onderdeel, dat moet uitgroeien tot een belangrijke basis onder de veiligheidsbeleid en -aanpakken van de afdeling, met in eerste aanleg een zwaartepunt op de aanpak van geregistreerde criminaliteit en ondermijnende criminaliteit. Het cluster faciliteert het informatie gestuurd werken, maakt analyses en zet datascience in. Ook draagt dit cluster bij aan de beleids- en verantwoordingscyclus van de hele afdeling.

Er wordt nauw samengewerkt met de gemeentelijke onderzoeksafdeling en organisatieonderdelen als Vergunningen Toezicht en Handhaving, Werk & Inkomen en Burgerzaken. Maar ook met verschillende partners binnen het RIEC- samenwerkingsverband. Het cluster coördineert de samenwerking met kennisinstituten en bouwt deze verder uit om wetenschappelijke en praktische inzichten nadrukkelijker te gebruiken voor een effectieve en toekomstbestendige veiligheidsaanpak.   

 

Je bent portefeuillehouder bedrijfsvoering en verantwoordelijk voor het Officemanagement. Als portefeuillehouder van dit onderdeel coördineer je voor de afdeling de processen die gericht zijn op planning en (financiële) control. Ook ben je verantwoordelijk voor informatie- en procesmanagement, inclusief gegevensbescherming.  

Het Officemanagement is dé in- en externe ingang naar de afdeling. Het management, de teams en verschillende overleggen worden van hieruit ondersteund.

 

Concreet houdt dit in dat jij:

  1. lid bent van het managementteam van de afdeling Veiligheid, en meedraait in het MT-piket;

  2. de opgaven van de stad kent en een integrale bijdrage levert aan de uitvoering van het collegeprogramma en het jaarprogramma;

  3. strategische visie hebt op de meerjarenontwikkeling van de afdeling Veiligheid en relevante ontwikkelingen in het veld;

  4. een relevant netwerk binnen en buiten de organisatie hebt en onderhoudt en relevante partijen weet te verbinden;

  5. in staat bent (om samen met in- en externe partners) een visie te ontwikkelen op alle onderdelen van je portefeuille en deze werkend te krijgen in de praktijk;

  6. de ondersteuning van het MT en afdeling organiseert;

  7. financieel in control bent voor je cluster en de (personele) begeleiding doet van een team van ongeveer 20 medewerkers;

  8. het informatiemanagement en Planning & Control voor de hele afdeling coördineert.

Wie ben jij?

Jouw stijl van leidinggeven laat zich het beste omschrijven als dienend leiderschap: je bent coach, leider, manager en ondernemer. Je stemt je interventies af op de situatie.  Je weet het maximale uit de talenten van je team te halen. Je geeft vertrouwen en ruimte voor groei. Je staat stevig in je schoenen, stelt je positief-kritisch op. Je hebt een visie, weet deze overtuigend uit te dragen. Je hebt organisatievermogen om zaken voor elkaar te krijgen en te verankeren in de organisatie. Je onderzoekt de mogelijkheden en kansen wanneer zaken nog niet geregeld zijn, schakelt eenvoudig tussen meerdere partijen op verschillende niveaus én je voelt je als een vis in het water in een context waarbij opgavegericht werken (“samen een klus te klaren”) belangrijk is.

 

Dit breng je mee

  • Aantoonbare kennis en ervaring op gebied van ondermijnende criminaliteit en intelligence;

  • Aantoonbare affiniteit met het vakgebied; visie op alle aspecten van de functie;

  • Ruime ervaring met resultaatgericht, coachend en faciliterend leidinggeven en strategisch management;

  • Inzicht in en ervaring met gemeentelijke (bedrijfsvoering) processen en met organiseren van goede en transparante bedrijfsvoering;

  • Kennis van en ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijk gevoelige omgeving;

  • Grondige kennis van de gemeentelijke organisatie en haar netwerkpartners;

  • Je kunt goed variëren in communicatiestijl en beweegt je op alle niveaus in de organisatie;

  • Je bent een aanpakker, je krijgt dingen voor elkaar en maakt dingen af, hebt een no-nonsense mentaliteit, acteert snel en je bent stressbestendig.

 

Dit is jouw werkplek

De afdeling Veiligheid is gericht op het bevorderen van de veiligheid en leefbaarheid in de stad en faciliteert het bijbehorende bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Bij de afdeling Veiligheid werken ruim 90 medewerkers, sommigen op stedelijk niveau, anderen in de wijken. Het managementteam Veiligheid bestaat in totaal uit vier clustermanagers en een directeur Openbare Orde en Veiligheid. Wij willen resultaten boeken doordat we goed weten wat er in de stad speelt en nodig is, door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten en door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. Wij vinden dat goede collegiale verhoudingen, openheid en gelijkwaardigheid, humor en relativeringsvermogen bijdragen aan een motiverende werksfeer.

 

Dit verdien jij
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.075 en € 6.994 (salarisschaal 14 per 1 oktober 2020). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.

  • De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren.

  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.
     

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
De clustermanagers bij Veiligheid nemen deel aan MT-piketpool Veiligheid. Een piketvergoeding is van toepassing. Woonachtig zijn in de omgeving van Utrecht is wenselijk.
 

Is dit jouw baan? Solliciteer direct!

Enthousiast geworden om als Clustermanager veiligheid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer direct maar uiterlijk 27 september 2020. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met het secretariaat van de afdeling Veiligheid, 030-286 10 34.

Heb je vragen over de organisatie of de procedure? Neem dan contact op met Jacqueline Gentenaar, Recruiter via 030 286 14 72.


 

Goed om te weten
De eerste ronde gesprekken vinden medio oktober plaats.

Een assessment of een kennismakingsgesprek met de burgemeester kan deel uitmaken van de procedure.

 

De gemeente Utrecht wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. En die verwelkomen we.

 

 

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier voor het aanbod van onze inhuuropdrachten.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken bij Utrecht?
en solliciteer eenvoudig in enkele klikken.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Hoe heb je deze vacature gevonden? *
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website