Adviseur Bestuurlijke Integriteit en Weerbaarheid

Als Adviseur bestuurlijke integriteit en weerbaarheid ga je aan de slag voor het college van B&W, de gemeenteraad, leden van de Rekenkamer, het Ombudsloket en de referendumcommissie. Je werkt hierin nauw samen met de griffier, de gemeentesecretaris en collega’s van Mens & Organisatie en Openbare Orde en Veiligheid. Vanuit jouw rol is het belangrijk om overzicht te houden, zodat je weet wat er speelt en je hier ook proactief over kunt adviseren aan de raad en het college. Je zult in jouw functie evenredig voor de gemeenteraad en het College van B&W werken waarbij in principe het Stadhuis op donderdag jouw werkplek is.   

Concreet bevat jouw takenpakket: 

• Het ontwikkelen en invoeren van beleid op het gebied van integriteit, (ongewenst) gedrag en veilige publieke dienstverlening. 

• Adviseren van bestuurders, de griffier en de gemeentesecretaris over integriteit en weerbaar bestuur. Dit doe je zowel op verzoek als proactief. 

• Ondersteunen van de burgemeester, de griffier en de gemeentesecretaris bij meldingen over integriteit en ongewenst gedrag waarbij raads- en collegeleden zijn betrokken. Je neemt hierbij de regie en begeleidt de opvolging. 

• Signaleren van risico’s op het gebied van ondermijning, veiligheid en integriteit en afstemmen met de juiste collega’s. 

• Organiseren en geven van trainingen en workshops over integriteit en weerbaar bestuur. 

• Duiden en begeleiden van meldingen over grensoverschrijdend gedrag, waarbij je nauw samenwerkt met collega’s en partners zoals politie en het Openbaar Ministerie. 

• Opbouwen en onderhouden van een netwerk met collega’s en experts binnen en buiten de gemeente. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het Adviespunt Integriteit en Ongewenst gedrag, binnen M&O Expertisecentrum. Dit team bestaat naast jou uit een coördinator integriteit, twee adviseurs/onderzoekers, een centrale vertrouwenspersoon, een beleidsadviseur integriteit en een coördinator Veilige Publieke Dienstverlening. Het adviespunt is verantwoordelijk voor het integriteitsmanagement van de gemeente: van helder beleid tot interne voorlichting en de juiste opvolging van signalen. Op het thema Weerbare Overheid werkt het adviespunt nauw samen met collega’s van Openbare Orde en Veiligheid en Safety & Security. We werken afwisselend vanuit huis, op het Stadhuis, midden in het hart van Utrecht en op het Stadskantoor, het best bereikbare kantoor van Nederland, pal naast Utrecht Centraal. 

Binnen het M&O Expertiseteam werken we met zo'n 35 gedreven collega's (programmamanagers, beleidsadviseurs, projectleiders en specialisten) aan actuele HR-thema's, zoals Inclusie & Diversiteit, Capaciteitsmanagement, Leren en Ontwikkelen en Arbo & Verzuim.   
 
Het M&O Expertisecentrum maakt deel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O), waarin zo’n 450 collega's werkzaam zijn in de facilitaire dienstverlening, huisvesting en diverse HRM teams.  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina. 

Lees hier meer over onze organisatie.  

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen invullen, breng je de volgende competenties mee:   

Bestuurlijke sensitiviteit: je bent voor de uitleg van vraagstukken rond integriteit en onverenigbaarheid de eerste adviseur van raadsleden, burgemeester en wethouders. Daarom ben je gewend om bestuurders te adviseren, ben je je bewust van bestuurlijke verhoudingen en je kunt je goed inleven in de politiek, het bestuur en de ambtelijke organisatie. 

Zorgvuldigheid: Zorgvuldigheid is essentieel in dit type processen en daarin ben jij een stevige bewaker en neemt daar ook een organiserende rol in. Je houdt je onafhankelijke adviesrol altijd in de gaten.  

Omgevingsbewustzijn: je bent van nature gemakkelijk op de hoogte van wat er speelt in de organisatie en in het vakgebied, en in staat deze kennis effectief te gebruiken voor je eigen rol door behoeften en wensen te signaleren en hierop te reageren of anticiperen. 

Samenwerken: je bent in staat een sfeer te creëren waarbinnen iedereen zo prettig mogelijk kan werken en samenwerken. Kennis, informatie en ideeën deel je proactief met je collega’s.  

Analytisch vermogen: jij bent in staat om de juiste informatie uit je bronnen te halen en om verbanden te leggen. Hoofd- en bijzaken weet jij goed te onderscheiden. Je bent aantoonbaar schrijfvaardig. 

Inlevingsvermogen: Je bent in staat goed te luisteren, door te vragen en een prettige, open sfeer te creëren in een gesprek. Jij houdt hierin rekening met de gevoelens en behoeften van anderen en ook je eigen invloed hierop. 

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw sollicitatiebrief en cv het volgende terug te zien: 

• WO werk- en denkniveau. 

• Ruime aantoonbare ervaring in een professionele adviesrol. 

• Enkele jaren aantoonbare ervaring op de thema’s (politieke) integriteit en ongewenst gedrag;  

• Je hebt ervaring of affiniteit met kwesties rondom publieksagressie en bedreiging van personen in een politieke functie. 

• Je hebt ervaring met het coördineren van integriteitsonderzoeken of de opvolging van meldingen over ongewenst gedrag.  

Bovenal vinden we het zeer belangrijk dat iedereen met plezier werkt. Jouw humor, gezelligheid en collegialiteit worden daarom zeer gewaardeerd! 

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s die iets voor elkaar over hebben, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32-36 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5070 en € 6862 op basis van 36 uur (schaal 12). 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris; 

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz; 

• Bij de gemeente Utrecht werken wij hybride. Dit betekent dat jij de mogelijkheid krijgt om thuis te werken, hiervoor faciliteren we je met een thuiswerkplek in bruikleen. 

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier. 

• Een goede balans tussen werk en privé: ook in deze functie heb je de mogelijkheid om op verschillende locaties en thuis te werken. 

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. 

Enthousiast geworden om als Adviseur bestuurlijke integriteit en weerbaarheid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op zondag 2 februari. 
Indien wij voor die tijd voldoende geschikte reacties hebben, behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten. Solliciteer daarom gauw wanneer je interesse hebt.  

Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Daarnaast ontvangen we graag je cv met een overzicht van de door jou gevolgde opleidingen en werkervaring. 

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Kores Worst, Coördinator Integriteit, via 06 81 01 86 17. Voor vragen over de sollicitatieprocedure mag je contact op nemen met Irina Bonder, Recruiter via 06 38 21 87 75.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.