Adviseur Integriteit en Ongewenst Gedrag

De gemeente Utrecht hecht grote waarde aan integriteit en een veilige werkomgeving voor iedereen. Om deze reden hebben we onlangs onze meldstructuur voor integriteitsschendingen en ervaren ongewenst gedrag herzien. Met deze nieuwe structuur is er een centraal advies- en meldpunt in de organisatie ontstaan. Binnen deze nieuwe structuur vervul jij als adviseur integriteit en ongewenst gedrag een belangrijke rol in het waarborgen van een integere en veilige werkomgeving voor alle medewerkers van de gemeente Utrecht. Je werkt hierin nauw samen met de senior adviseur integriteit, de adviseur meldpunt en de coördinator integriteit.  

Concreet bevat jouw takenpakket: 

• Adviseren van management: Je geeft managers advies over risico’s en preventieve maatregelen en draagt bij aan gemeentebreed beleid op het gebied van integriteit en ongewenst gedrag. 

• Voorlichting en training: Je werkt mee aan de  ontwikkeling van het trainingsaanbod op de beide deelgebieden en geeft daar ook zelf uitvoering aan; 

• Overleg over meldingen: Je sluit aan bij het overleg waarbij de binnengekomen meldingen conform het onderzoeksprotocol worden beoordeeld. Je geeft op basis daarvan advies over de juiste opvolging van de melding. 

• Uitvoeren van professioneel onderzoek: Je voert samen met collega’s interne onderzoeken uit naar meldingen van vermoedens van integriteitsschendingen en ongewenst gedrag (bijvoorbeeld fraude of misbruik van bevoegdheden). Dit doe je onder andere door het voeren van (vertrouwelijke) gesprekken met betrokkenen en het analyseren van beschikbare informatie. 

• Opstellen van onderzoeksrapporten: Je stelt samen met je collega’s onderzoeksrapporten op.  

• Eerste aanspreekpunt: Je bent waar nodig het eerste aanspreekpunt voor vragen over specifieke casuïstiek of onderzoeken. 

• Netwerken: Je onderhoudt contacten goede contacten met managers en voor het werk relevante collega’s  buiten het team, en neemt deel aan gemeentelijke netwerken op het vakgebied. 

• (Proces)verbetering: Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de integriteitsstructuur in het algemeen en de werkwijze van het adviespunt in het bijzonder. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het Adviespunt Integriteit en Ongewenst gedrag, binnen M&O Expertisecentrum. Dit team bestaat naast jou uit een coördinator integriteit, een centrale vertrouwenspersoon, een adviseur meldpunt, een senior adviseur en twee beleidsadviseurs met elk hun eigen aandachtsgebieden. Het adviespunt is verantwoordelijk voor het integriteitsmanagement van de gemeente: van helder beleid tot interne voorlichting en de juiste opvolging van signalen.  

Binnen het M&O Expertiseteam werken we samen met zo'n 35 gedreven collega's (programmamanagers, beleidsadviseurs, projectleiders en specialisten) gemeentebreed aan actuele HR-thema's, zoals Inclusie & Diversiteit, Capaciteitsmanagement, Leren en Ontwikkelen en Arbo & Verzuim.  

Het M&O Expertisecentrum maakt deel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O), waarin zo’n 450 collega's werkzaam zijn in de facilitaire dienstverlening, huisvesting en diverse HRM teams.  

We werken afwisselend vanuit huis en op het Stadskantoor, het best bereikbare kantoor van Nederland, pal naast Utrecht Centraal.  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina. 

Lees hier meer over onze organisatie.  

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen invullen, breng je de volgende competenties mee:   

Omgevingsbewustzijn: je bent van nature gemakkelijk op de hoogte van wat er speelt in de organisatie en in het vakgebied, en in staat deze kennis effectief te gebruiken voor je eigen rol door behoeften en wensen te signaleren en hierop te reageren of anticiperen. 

Samenwerken: je bent in staat een sfeer te creëren waarbinnen iedereen zo prettig mogelijk kan werken en samenwerken. Kennis, informatie en ideeën deel je proactief met je collega’s.  

Analytisch vermogen: jij bent in staat om de juiste informatie uit je bronnen te halen en om verbanden te leggen. Hoofd- en bijzaken weet jij goed te onderscheiden. 

Inlevingsvermogen: Je bent in staat goed te luisteren, door te vragen en een prettige, open sfeer te creëren in een gesprek. Jij houdt hierin rekening met de gevoelens en behoeften van anderen en ook je eigen invloed hierop. 

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw sollicitatiebrief en cv het volgende terug te zien: 

• Hbo werk- en denkniveau. 

• Minimaal drie jaar ervaring in een professionele adviesrol. 

• Je zit in een werkveld dat raakt aan het onderwerp integriteit of ongewenst gedrag.  

• Je hebt ervaring met het (laten) uitvoeren van integriteitsonderzoeken of de opvolging van meldingen over ongewenst gedrag. Bovenal vinden we het zeer belangrijk dat iedereen met plezier werkt. Jouw humor, gezelligheid en collegialiteit worden daarom zeer gewaardeerd! 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:   

• Een 32-36 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3602 en € 5313 op basis van 36 uur (schaal 10). 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris; 

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz; 

• Bij de gemeente Utrecht werken wij hybride. Dit betekent dat jij de mogelijkheid krijgt om thuis te werken, hiervoor faciliteren we je met een thuiswerkplek in bruikleen. 

• Een goede balans tussen werk en privé: ook in deze functie heb je de mogelijkheid om op verschillende locaties en thuis te werken. 

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. 

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om als Adviseur Integriteit en Ongewenst gedrag aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 15 september. We laten je na de sluitingsdatum zo spoedig mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek. 

De eerste gesprekken worden gevoerd op 19 september en de tweede gesprekken op 24 september. 

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten. 

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure. Daarnaast ontvangen we graag je cv met een overzicht van de door jou gevolgde opleidingen en werkervaring. 

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Kores Worst, Coördinator Integriteit, via 06 81 01 86 17 Voor vragen over de procedure mag je contact op nemen met Irina Bonder, Recruiter via 06 38 21 87 75.  

Wanneer wij voldoende geschikte reacties hebben, behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.