Jobhunter

Als jobhunter wil je Utrechters, die onder reguliere omstandigheden niet aan werk kunnen komen, begeleiden naar een baan. Je werkt met inwoners die bijvoorbeeld een bijstandsuitkering ontvangen of vanuit de reclassering of Bureau Leerlingzaken worden aangemeld. Ook werk je met inwoners die zichzelf aanmelden. Je werkt veel samen met andere collega’s binnen de afdeling, zoals de bedrijfsadviseur en de werkmatcher. Jij werkt vanuit het stadskantoor.

Wat ga je doen?

• Begeleiden van inwoners naar werk; Je ontvangt aanmeldingen van inwoners via Werk & Inkomen (W&I) of andere ketenpartners.
• Voeren van intake- en voortgangsgesprekken met inwoners.
• Actief benaderen van werkgevers om daar passende plekken te creëren voor de inwoners.
• Adviseren van inwoners en werkgevers, dit doe je met jouw kennis over de arbeidsmarkt.
• Onderhouden van contact met de collega's van het Werkgeversservicepunt en overige afdelingen binnen de gemeente, hierdoor kun je ook van hun kennis en netwerk aan werkgevers gebruik maken.

In deze rol besteed je ongeveer 45% van je tijd aan contact met de werkzoekenden, 25% van je tijd benader je werkgevers, 20% van je tijd ondersteun je bij sollicitatiegesprekken en de overige 10% van je tijd vul je in met onder andere vergaderingen en administratief werk. Een functie vol afwisseling waarin jij direct iets kan betekenen voor Utrecht!

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij unit Werk van de afdeling Werk en Inkomen.

Je gaat werken vanuit het stadskantoor en je gaat een plek krijgen bij het team Acquisitie en Matchen. De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek bij de unit Werk van de afdeling Werk en Inkomen.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature zijn de volgende competenties belangrijk:

• Initiatief nemen: je kunt handelen uit eigen beweging, je zoekt en grijpt kansen en bent actief in het zoeken naar nieuwe mogelijkheden, hierbij toon je durf en lef.
• Doorzettingsvermogen: je blijft je, ook bij weerstand of hindernissen, inspannen om een beoogd doel te bereiken, je zoekt bij problemen naar alternatieven die wel werken, je gaat net zo lang door totdat het doel is bereikt.
• Communicatiekracht: je kunt je zowel mondeling als schriftelijk goed uitdrukken.
• Samenwerken: je hebt er plezier in om samen te werken met anderen, hierbij deel je kennis, informatie en ideeën, toon je belangstelling voor de ideeën van anderen en draag je bij aan een goede onderlinge werkrelatie.
• Overtuigingskracht: je kunt anderen meenemen in jouw ideeën, je weet een voorstel over te brengen met goede argumenten en enthousiasme.
• Netwerken: je kunt een intern en extern netwerk opbouwen, onderhouden en inzetten.

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van de arbeidsmarkt in Utrecht en omstreken is een pre.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van 32 tot 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 3359,- en € 4811,- op basis van 36 uur (schaal 9). Het is mogelijk om 4 x 9 uur te werken in deze functie. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Het is mogelijk om aangesteld te worden in een aanloopschaal (schaal 8);
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een verlenging;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz;
• Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina.

Enthousiast geworden om als jobhunter aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 22 september 2024. De eerste ronde gesprekken zijn op 30 september 2024. Zodra wij enthousiast zijn over jouw sollicitatie, kunnen wij jou uitnodigen voor de sluitingsdatum. Bij voldoende passende sollicitaties kunnen we de vacature eerder sluiten.

We hechten veel waarde aan een motivatiebrief, voorzien van een duidelijke motivatie voor de functie en onze organisatie. De motivatiebrief vormt een onderdeel van het selectieproces.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan met Sanne Looman (jobhunter), te bereiken via tel. 06-42074173 (bereikbaar op ma/di/wo/do) of met Jeroen van Leeuwen (senior), te bereiken via tel. 06-39276712. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Veerle Kuiper, Corporate Recruiter, 06-42930857. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.