Loopbaanadviseur

Je begeleidt geheel zelfstandig medewerkers die om welke reden dan ook aan de slag willen met hun loopbaan, of naar ander werk begeleid moeten worden. Je onderhoudt hierbij contact met de betreffende medewerkers, hun leidinggevenden en waar nodig met collega’s binnen en buiten HRM. Je houdt door middel van je netwerk intern en extern in de gaten waar kansen en mogelijkheden zich voordoen. Zo werk je aan – en adviseer je over – duurzame oplossingen. Ook denk je mee over de doorontwikkeling van loopbaancoaching en -begeleiding binnen de organisatie. Denk aan vragen als: welke producten en diensten willen we aanbieden? Van welke talententesten kunnen we het best gebruik maken? Hoe creëren we inzicht uit beschikbare data? Hoe optimaliseren we onze processen? Kortom, een loopbaanadviseur die niet alleen coacht en begeleidt, maar zich inzet voor het belang van medewerkers én de organisatie.  

Je takenpakket bevat: 

• Loopbaancoaching en -begeleiding: uitvoeren van loopbaantesten, begeleiden van medewerkers bij het maken van loopbaankeuzes en ontwikkelplannen en zorgen voor follow-up van hun voortgang. 

• Bouwen aan professioneel loopbaanbegeleiding: samenwerken aan de doorontwikkeling van professionele en moderne loopbaanbegeleiding binnen de organisatie, met passende producten, diensten en processen. 

• Netwerken: opbouwen en onderhouden van relaties binnen de organisatie en deelnemen aan relevante externe netwerken, om kansen te kunnen zien en te benutten. 

• Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over de voortgang en resultaten van het loopbaancentrum, analyseren van data om inzicht te krijgen in trends en behoeften en op basis hiervan voorstellen doen. 

• Communicatie en promotie: opstellen van communicatieplannen om de diensten van het loopbaanadvies te promoten, organiseren van workshops en informatiebijeenkomsten. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het M&O Experticecentrum, dat onderdeel is van Mens & Organisatie (M&O). 

Binnen het M&O Expertisecentrum werken we samen met zo'n 35 gedreven collega's (programmamanagers, beleidsadviseurs, projectleiders en specialisten) aan actuele HR-thema's, zoals Inclusie & Diversiteit, Capaciteitsmanagement, Leren en Ontwikkelen en Arbo & Verzuim. Het Expertisecentrum maakt deel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O), waarin zo’n 450 collega's werkzaam zijn in de facilitaire dienstverlening, huisvesting en diverse HRM teams. 

We werken afwisselend vanuit huis en op het Stadskantoor, het best bereikbare kantoor van Nederland, pal naast Utrecht Centraal.     

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature zijn de volgende competenties belangrijk:  

Inlevingsvermogen: je bent in staat goed te luisteren, door te vragen en een prettige, open sfeer te creëren in een gesprek. Jij houdt hierin rekening met de gevoelens en behoeften van anderen en ook je eigen invloed hierop.  

Initiatief nemen: jij houdt ervan zelfstandig actie te ondernemen, nieuwe plannen uit te voeren en initiatieven te ontplooien met het oog op een beter resultaat. Je denkt vooruit en handelt hiernaar. 

Samenwerken: omdat je de verbindende factor bent tussen diverse partijen is het belangrijk dat je netwerken durft aan te spreken om samenwerkingsverbanden te creëren. Kennis, informatie en ideeën deel je proactief met je collega’s.   

Daarnaast vinden we het belangrijk om in jouw sollicitatie het volgende terug te zien: 

• Hbo werk- en denkniveau. 

• NOLOC of vergelijkbare certificering voor loopbaanprofessionals. 

• Minimaal 3 jaar werkervaring met loopbaanadvies. 

• Ervaring met speciale doelgroepen, zoals boventallige kandidaten, re-integratie kandidaten en kandidaten in de WW is een pre.  

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s die iets voor elkaar over hebben, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €3602,- en €5313 - op basis van 36 uur (schaal 10). Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. 

• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties of bijvoorbeeld thuis te werken.  

• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en opleidingen. 

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier. 

Enthousiast geworden om als Loopbaanadviseur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer direct, maar uiterlijk op woensdag 11 december. 

We ontvangen graag jouw sollicitatiebrief vergezeld van CV. Na je reactie laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek.

Heb je vragen over de vacature of de organisatie neem dan contact op met Dries Douma, beleidsadviseur HRM, bereikbaar op telefoonnummer 06- 34 27 97 41. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Irina Bonder, corporate recruiter, via 06 38 21 87 75. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.