Twee collega's van afdeling IT voor het stadskantoor

Manager Mobiliteit

  • WO
  • 32 - 36 uur

Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. De stad groeit en ontwikkelt zich in een rap tempo. De organisatie van de gemeente groeit en ontwikkelt mee en op dit moment zijn er ca. 4500 medewerkers in dienst.

Medewerkers van de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken in opgaveteams samen aan integrale oplossingen voor de groeiende stad. Opgaven die voortkomen uit de Ruimtelijke Strategie, waarin we gekozen hebben voor binnenstedelijke verdichting. Groei betekent ook meer uitdagingen: toenemende mobiliteit, de energietransitie, behoud van groen in de stad, voldoende voorzieningen, werkgelegenheid en toegankelijkheid van de woningmarkt. Het is onze ambitie om deze uitdagingen op een gezonde en duurzame manier aan te pakken en tegelijk de historie van de stad te koesteren.

Jouw doel is het goed laten werken van de afdeling Mobiliteit. Daarbij ben je vooral gericht op dat de medewerkers kunnen functioneren als open, scherpe, wendbare, betrouwbare en zelfstandige professionals die een goede bijdrage leveren aan de resultaten. Tegelijkertijd werk je nauw samen met de andere managers van dit team om de gewenste ontwikkelingen op het gebied van werkwijzen, cultuur en gedrag te versterken. Gezien de uitdagingen die er liggen, zou een manager met forse dosis ervaring in het aansturen van teams op het gebied van mobiliteit de voorkeur genieten, zowel inhoudelijk als op het gebied van HR en organisatie.

Je taken zijn:

  • Je vertaalt inzichten over de ontwikkelingen in werkveld en de opgaven naar de benodigde kennis en competenties in het team. Hierbij maak je gebruik van de expertise van de medewerkers uit het team.
  • Je hebt snel zicht op de specifieke kennis, kwaliteiten en competenties van de individuele medewerkers en coacht en faciliteert hen in hun ontwikkeling.
  • Je bent verantwoordelijk voor het op orde houden van de omvang (kwalitatief en kwantitatief) van het team. Dit doe je door scherp oog te houden op de toekomstige vraag.
  • Je acteert als verbinder bij verschillen van inzicht of bij een belangenafweging, als ondersteuner bij het vinden van oplossingen en faciliteert en stimuleert zo telkens opnieuw de zelforganisatie van teams en collega’s.
  • Je bespreekt met opdrachtgevers (opgavemanagers) de benodigde inzet (korte en lange termijn) incl. prioritering in het werk.
  • Je bent (mede) verantwoordelijk voor het functioneren van het team met continue aandacht voor professionalisering
  • Je zorgt voor het optimaal benutten van de kracht van alle projectmanagers door ze kennis en observaties breed met elkaar te laten delen
  • Jij draagt (mede) zorg voor de bedrijfsvoering van het team.

Ruimte is bij de gemeente Utrecht opgezet als matrixorganisatie, waarbij vanuit de verschillende teams capaciteit wordt geleverd aan de talloze opgaves van de stad. Als manager (officiële functietitel: Gildemanager B) geef je, in samenwerking met de eindverantwoordelijke gildemanager A, en drie andere managers B leiding aan de teams binnen “Stedenbouw en Mobiliteit”. In deze teams werken de mensen die onze ruimtelijke ambities op de genoemde terreinen concreet en tastbaar maken in de stad. De afdelingen Stedenbouw en Mobiliteit bestaan uit circa 150 personen, voor een klein deel ingehuurd. Zij zijn gedreven, hoogopgeleide professionals met een grote daadkracht. De omvang van de groep vraagt om een aansturingsmodel waarbij delegeren vanuit het management en het stimuleren van het zelf organiserend vermogen van groot belang is.

Bij ons krijg je de kans om jezelf als manager verder te ontwikkelen. Met jouw aansturing zal de afdeling Mobiliteit de groei doormaken die zij voor ogen hebben. Jij komt te werken in een levendige omgeving. Ons stadskantoor staat met haar 21 verdiepingen midden in Utrecht. Je hebt dus prachtig uitzicht over de stad waar jouw team aan bouwt.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook verder op de onderstaande link voor de rest van de arbeidsvoorwaarden.

  • Een werkweek van bij voorkeur 36 uur (32 uur is bespreekbaar) met een bruto maandsalaris tussen de € 4.965,- en de € 6.616,- op basis van 36 uur (schaal 13). Deze schaal staat vast, het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.

Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.

Je bent een echte peoplemanager, die medewerkers coacht, faciliteert en stimuleert in hun individuele ontwikkeling. Ook daar waar het minder gaat, ga je in gesprek en geef je duidelijkheid.

Je stimuleert het zelf organiserend vermogen van de medewerkers en teams door hen een actieve en zelfstandige rol te geven bij de professionele ontwikkeling van het vak en elkaar. Je daagt je medewerkers uit om elkaar te ondersteunen en je spreekt medewerkers aan op hun bijdrage aan het grotere geheel, op inhoud en organisatie. Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze bewust in. Je coacht en faciliteert als het kan en stuurt als het moet. Je laat medewerkers zoveel mogelijk zelf problemen op lossen maar schept de omstandigheden waarin iedereen het werk zelfstandig kan uitvoeren.

Verder beschik je over:

  • Een passende afgeronde universitaire opleiding
  • Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring aan Hbo’ers en Academici
  • Een flexibele stijl van leidinggeven, gericht op samenwerken en ontwikkelen
  • Idealiter heb je ruime werkervaring binnen de overheid, bij voorkeur binnen het ruimtelijke domein
  • De voorkeur gaat uit naar een kandidaat met ervaring in het aansturen van (verkeerskundige) professionals

Enthousiast geworden om als Manager Mobiliteit aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct. Gedurende de komende tijd zal er regelmatig gekeken worden naar binnengekomen reacties. Wanneer jouw sollicitatie aansluit, willen wij op een zo kort mogelijke termijn een gesprek inplannen. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Carla van Dorp-Emmink 06 – 42 23 85 94, gildemanager (A) Stedenbouw en Mobiliteit. Voor alle vragen over de procedure en de organisatie van Gemeente Utrecht kun je bellen met Anco de Graaf, Senior Recruiter, 06 – 38 22 12 33.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.




Heb je vragen?

Neem dan contact op met

Anco de Graaf

0638221233


Jouw sollicitatieprocedure

Je solliciteert

Je solliciteert

Eerste contact

Eerste contact

Kennismaken

Kennismaken

Vervolggesprek

Vervolggesprek

Welkom bij Utrecht

Welkom bij Utrecht

Uitgelichte vacatures