PGA Experts

De gemeente Utrecht is op zoek naar PGA-experts die zich bezig gaan houden met complexe casuïstiek op het snijvlak van veiligheid en zorg. We zoeken drie PGA-Experts voor het team Hoog Risico Personen (HRP) en één PGA- Expert voor het team Jeugd/Jovo.

Aandachtsgebieden HRP:

• Groepsaanpak overlast gevende/criminele personen met multi problematiek.
• Hieronder valt o.a. ook de groepsaanpak overlast gevende criminele groep asielzoekers/ongedocumenteerden/veilige-landers.
• Daarnaast voer je de regie op de persoonsgerichte aanpakken van personen met onbegrepen gedrag en gevarenrisico waarbij sprake is van multi problematiek. Wat inhoudt dat je een eigen caseload hebt.
• Binnen dit team houd je je ook bezig met de casuïstiek op BIJ, PIJ, TBS etc.
• En je maakt deel uit van het Advies en Triage punt van de gemeente (ATP).

Aandachtsgebieden Jeugd/jovo:

• Systeemgericht werken met individuele jongeren en jongvolwassenen (van 12-27 jaar) met multi problematiek die hard op weg zijn een (druggerelateerde) criminele carrière op te bouwen.
• Outreachend werken is een must, net als stevig in je schoenen staan en beschikken over motiverende skills.
• Je werkt gebiedsgericht en bouwt hier een eigen netwerk op.
• Systeemgericht werken in de aanpak Criminele Families en Extreem overlast gevende gezinnen (EOG) kan een onderdeel zijn van je caseload.
• Je maakt deel uit van de gebiedsgerichte groepsaanpakken jeugd.
• En je kan deel uitmaken van het Advies en Triage punt van de gemeente (ATP)

Binnen de verschillende teams gebruiken we dezelfde methodiek. In de PGA-aanpak voer je de proces- en casusregie en zorg je voor een integraal en levensloopbestendig plan. De aanpak is gericht op een toegesneden mix van bestuurlijke-, straf-, zorg- en overige interventies.

Als PGA-expert heb je de volgende taken:

• Je bent zowel proces- als casusregisseur van veeleisende en complexe casuïstiek waarbij sprake is van overlast en/of criminaliteit in combinatie met (forensische) zorg en hoge risico’s. Je werkt daarbij samen met diverse ketenpartners.
• Je hebt, indien nodig, direct contact met de betrokkene en zijn/haar netwerk.
• Je inzet is gericht op het voorkomen dat betrokkene doorgroeit in de criminaliteit en gaat samen op zoek naar alternatieven (grenzen stellen en perspectief bieden).
• Je werkt intensief samen met netwerkpartners in de wijk en stad, de gebiedsmanagers wijkveiligheid, crisisbeheersing en openbare orde, met collega’s uit strafketen en forensische zorg en neemt, waar nodig, deel aan de casus overleggen van het Zorg- en Veiligheidshuis Utrecht.
   

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid. OOV werkt rechtstreeks voor de stad (portefeuille veiligheid) en faciliteert het bestuurlijk proces. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk.

Inmiddels werken we met zo’n 110 medewerkers zowel op stedelijk- als op wijkniveau. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten. En door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. Het hoofddoel van het Utrechts veiligheidsbeleid is om het huidige niveau van veiligheid tenminste te behouden. We zetten ons in om de criminaliteit te verminderen, de onveiligheidsgevoelens bij burgers te verbeteren en incidenten, ordeverstoringen en crises te voorkomen en bestrijden.

OOV is onderverdeeld in 4 clusters. Je wordt onderdeel van het Cluster Veiligheid en Zorg (V&Z) die nu uit ongeveer 40 personen bestaat. Het team V&Z is verdeeld in 3 subteams: Detentie en Terugkeer, Jeugd en HRP. In team jeugd werken nu 1 coördinator, 8 PGA-experts, 1 ondersteuner en 4 beleidsadviseurs. In team HRP 1 coördinator, 6 PGA-experts, 1 ondersteuner en 2 beleidsadviseurs.

Daarnaast werk je intern nauw samen met onder meer de gebiedsmanagers wijkveiligheid en collega’s bij ondermijning, polarisatie/radicalisering en openbare orde en crisisbeheersing (hoog risicopersonen).

Meer over onze organisatie

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig! Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. We vragen hbo werk- en denkniveau en ruime aantoonbare werkervaring met complexe casuïstiek op snijvlak van veiligheid en zorg en bij voorkeur met hoog risicopersonen op volwassenen en/ of vreemdelingen/asielzoekers en/of jeugd. Kennis van en/of ervaring met multidisciplinaire samenwerkingsverbanden. Te denken valt aan politie, justitie, (jeugd)reclassering, PI, buurtteams, jongerenwerk en woningcorporaties. Je brengt voor deze vacature het volgende mee:

• Kennis van en/of ervaring met het werk in de (forensische) strafketen, sociaal domein op het gebied van school, werk/dagbesteding, schuldhulpverlening, inkomsten, huisvesting, (forensische/GGZ) zorg, bestuurlijke maatregelen, gebiedsgericht werken en/of vreemdelingenwetgeving.
• In je werk ben je gericht op samenwerking, je snapt dat draagvlak en betrokkenheid belangrijk zijn om vooruit te komen, maar als het nodig is ben je in staat om te escaleren. Je bouwt aan netwerken waarin samenwerking centraal staat
• Je signaleert knelpunten binnen de huidige aanpak, maakt deze bespreekbaar en schaalt op wanneer dit nodig is.
• Je bent een slagvaardige en flexibele aanpakker, staat stevig in je schoenen en durft te pionieren.
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent een fijne collega, die oog heeft voor een goede sfeer. Je bent een creatieve, snelle en ongebonden denker

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden.

• Een tijdelijke aanstelling van een jaar met zicht op een vaste overeenkomst bij goed functioneren. 
• Een 32- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.396 en € 5.009 op basis van 36 uur. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.
• Iedereen krijgt een basisaanbod vanuit onze eigen OOV Academie. Die, gelang de functie, uitgebreid wordt met verdieping op alle thema’s binnen het werkveld.

Enthousiast geworden om als PGA-expert aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan uiterlijk 11 juni 2023. Geef in je brief aan of je een voorkeur hebt op de functie Jeugd, HRP of HRP/Vreemdelingen, dan houden we daar rekening mee in het selectieproces. De gesprekken zijn gepland tussen 15 en 22 juni 2023.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Kim Stomps, Expert Lokale PGA/ Coördinator subteam HRP, via 06 3867 6995.

Je sollicitatie kun je richten aan Esther Jongeneel, Clustermanager Veiligheid en Zorg.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline Gentenaar, Recruiter, 06 1598 6488.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Een Insights Discovery assessment behoort tot de mogelijkheden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.