Programmamanager Beschermd Wonen en Maatschappelijke Opvang

De U16 gemeenten zijn vastberaden om de preventie, ambulant sering en passende huisvesting voor mensen met een psychische kwetsbaarheid in de regio te versterken. In de functie van Programmamanager MOBW U16 speel jij een sleutelrol in het verwezenlijken van deze ambitie. Door het leiden van het inhoudelijke programma, het aansturen van teams en het verbinden van diverse stakeholders, draag jij bij aan het realiseren van onze doelstellingen.

Als Programmamanager MOBW word jij de drijvende kracht achter Beschermd Wonen de U16. In U16 werken we aan lokaal georganiseerde zorg voor inwoners met psychische problemen. Jouw rol? Een sterke visie ontwikkelen voor de toekomst van Beschermd Wonen, rekening houdend met landelijke ontwikkelingen zoals Eerst een Thuis en Actieplan Dakloosheid. Kennis van het sociaal domein is essentieel. Het komende twee jaar staan in het teken van behoud en focus, met oog voor de naderende gemeentelijke bezuinigingen.

Concreet houdt dit in dat je, in de rol van strategische coördinatie, de ambitie en doelstellingen vertaalt van de Regionale Koers en het Regioplan Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen naar een uitvoeringsprogramma voor de U16 gemeenten. Als Programmamanager MOBW U16 coördineer je verschillende projecten, processen en werkgroepen, waarbij je de randvoorwaarden vanuit de bedrijfsvoering bewaakt. Bovendien is het jouw taak om diverse belanghebbenden, waaronder gemeenten, partners en andere relevante partijen, samen te brengen en te zorgen voor een geïntegreerde visie in de regionale samenwerking. Tot slot zorg je ervoor dat bestuurlijke besluiten tijdig worden genomen door de 16 gemeenten, waardoor de continuïteit van dienstverlening voor inwoners gegarandeerd blijft.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar om bij te dragen aan een sociaal veerkrachtige U16 regio? Ben jij vastbesloten om een impact te maken in ons dynamische en ambitieuze team? Solliciteer dan nu en draag bij aan een veerkrachtige en inclusieve U16 regio

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek bij  Meedoen naar Vermogen. Het team bestaat uit 30 enthousiaste collega’s Samen werken we aan basiszorg en aanvullende zorg die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (Wmo) 
De gemeente Utrecht voert als gastheergemeente taken uit voor de 16 Utrechtse gemeenten. Als Programmamanager werk je voornamelijk samen met beleidsmedewerkers, directeuren en bestuurders uit de 16 gemeenten. Voor jou is er plek bij het Team Meedoen naar Vermogen waar de beleidsmedewerkers Maatschappelijke Ontwikkeling en Beschermd Wonen van de gastheergemeente werken. Als programmamanager heb je ook direct contact met medewerkers van bedrijfsvoering om de randvoorwaarden voor het Uitvoeringsprogramma af te stemmen. 

Lees hier meer over onze organisatie (link naar Over ons - Werken bij de Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl)
 

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Voor deze vacature breng je mee jouw vooruitziende blik, want het behouden van overzicht en het nemen van duidelijke stappen voor de uitvoering van regionale plannen essentieel zijn. Analytisch denken helpt om complexiteit te verminderen door hoofd- en bijzaken te scheiden en diepgaande vraagstukken te doorgronden. Het vermogen om diverse belangen effectief te verenigen is van groot belang, en je hebt sturingskracht nodig om risico's te herkennen en tijdig te handelen, zowel om deze risico's te beheersen als kansen te benutten. Sensitiviteit is onmisbaar; het vermogen om empathisch te reageren op verschillende perspectieven, zonder je eigen identiteit te verliezen, en moeiteloos te schakelen tussen operationeel, politiek-bestuurlijk niveau en diverse stakeholders, maken jou de ideale kandidaat voor deze rol.

Bezit je bovenstaande vaardigheden en onderstaande punten, dan komen we graag in contact met geïnteresseerden en nodigen wij je van harte uit dit te motiveren in je motivatiebrief.

• WO-werk en denkniveau;
• Ruime ervaring in leiderschap in programma's en teammanagement;
• Heldere visie op sociaal domein en diens ontwikkeling en je hebt begrip van de financiële aspecten van maatschappelijke ontwikkelingen en uitdagingen;

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:
 

• Minimaal een 28 urige en maximale 32 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.781,- en € 6.470,-   op basis van 36 uur (schaal 12 ). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met als uitgangspunt een snelle omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel.

Enthousiast geworden om als Programmamanager MOBW U16 aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 8 december. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 13 december. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Adile Aslan ( Manager Meedoen naar Vermogen) te bereiken via tel. 06-22996502. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Charlie Sett , Corporate Recruiter, per mail: charlie.sett@utrecht.nl, telefonisch te bereiken op 0648515864 (ma t/m don. tussen 15u en 16u)

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.