Senior Adviseur Ondermijning

Als Senior Adviseur Ondermijning maak je deel uit van het Ondermijningsteam binnen de afdeling Openbare Orde & Veiligheid (OOV). Binnen dat team werken we aan de aanpak ‘Grenzen stellen, perspectief bieden’, gericht op het tegengaan van de ontwrichtende effecten van druggerelateerde criminaliteit. Recent hebben we ons ook toegelegd op ‘ondermijning in de zorg’, waar criminelen misbruik maken van zorgvoorzieningen om hun criminele activiteiten uit te breiden en voort te zetten, waarvan kwetsbare mensen de dupe worden. Voor dit thema hebben we een routekaart uitgestippeld en staan we zowel intern als extern aan de lat om barrières op te werpen om ondermijning in de zorg een halt toe te roepen.

Binnen de gemeente Utrecht werk je aan het versterken van onze weerbaarheid tegen externe invloeden. Dit doe je door collega’s te ondersteunen bij het opzetten van rechtmatigheidstoetsen voor zorgaanbieders en hen bewust te maken van de risico’s van ondermijning. Je helpt de bestuurlijke en ambtelijke weerbaarheid te versterken door kwetsbare gemeentelijke processen in kaart te brengen en beschermende maatregelen te adviseren.

Je geeft uitvoering aan de routekaart ‘Ondermijning in de zorg’ door een (zowel interne als externe) gezamenlijke aanpak hiervoor te organiseren en verder op te pakken met andere stakeholders, legt verantwoording af aan de programmamanager ondermijning, en zorgt ervoor dat knelpunten worden aangepakt. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor externe stakeholders zoals ministeries, het RIEC Midden-Nederland, OM, politie en andere gemeenten, en zorgt ervoor dat het ondermijningsperspectief wordt meegenomen in het uitvoeringsprogramma van het sociaal domein.

Daarnaast werk je aan het integrale plan van aanpak voor een ‘weerbare overheid’. Samen met de werkgroep ‘Weerbare Overheid’ breng je kwetsbare processen binnen de organisatie in beeld en adviseer je over barrières tegen misbruik van overheidsvoorzieningen. Je zorgt ervoor dat collega’s signalen van ondermijning herkennen en melden, en je vertegenwoordigt de gemeente Utrecht in regionale werkgroepen.

Je stuurt op resultaten, verbindt op inhoud en mensen, en bent een betrouwbare sparringpartner voor zowel interne als externe stakeholders. Je werkt met passie aan een thema waarmee je écht impact maakt, zowel op de weerbaarheid van de organisatie als op de veiligheid van kwetsbare mensen.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Er werken zo’n 130 medewerkers bij OOV, zowel op stedelijk- als op wijkniveau. Ook zijn wij de beheerorganisatie die de bedrijfsvoering voor drie regionale samenwerkingsverbanden (RIEC, RVS en ZVHRU) verzorgd. Resultaten boeken we door samenwerking, door beleid en uitvoering samen te brengen en door oog te hebben voor de effecten van onze activiteiten in de samenleving.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Lees hier meer over onze organisatie.

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Je weet je staande te houden in een omgeving met een veelheid aan belangen. Je beschikt over organisatorische vaardigheden en hebt ervaring met ofwel het thema ‘weerbare overheid’ of wel met ‘ondermijning in de zorg’. 

• Je bent bestuurlijk sensitief, gewend om bestuurders te adviseren en aantoonbaar schrijfvaardig.
• Je hebt gevoel voor timing; jij benut kansen op het juiste moment en als het nodig is pas je plannen tijdig aan. Jij draagt bij aan professionalisering van onze aanpak en versterkt het vertrouwen van de partners en de burger in de gemeente Utrecht als partner in de aanpak. Je bent een netwerker en verbinder en houdt rekening met die belangen maar verliest de programmadoelen daarbij niet uit het oog.
• Je denkt in kansen en bent oplossings- en resultaatgericht. Je bent doortastend, enthousiasmerend, communicatief vaardig en een doorzetter.
• Je hebt wo werk- en denkniveau. Ook heb je inhoudelijk kennis van kwetsbaarheden in de gemeentelijke organisatie en de integrale aanpak van ondermijnende criminaliteit.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.070,- en € 6.862,-  op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. 
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om als Senior Adviseur Ondermijning aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 20 oktober. De briefselectie vindt plaats in de week van 21 oktober. De eerste gesprekken staan gepland in de week van 28 oktober. De tweede gespreksronde is gepland in de week van 4 november.

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Dit betekent dat medewerkers binnen onze organisatie eerst in aanmerking komen voor de functie. Als er geen geschikte interne kandidaat gevonden wordt, dan worden externe sollicitanten meegenomen in het selectieproces.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Lexa van Daalen, Programmamanager ondermijning via 06 3989 6579. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Dion van Leeuwen, Corporate Recruiter, te bereiken via 06 81 93 07 81.

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.   

De afdeling Openbare Orde en Veiligheid heeft een regierol op het gebied van crisisbeheersing, openbare orde en maatschappelijke onrust. Wij kennen een crisisorganisatie en een 24/7 OOV-piket. Je kunt benaderd worden om hieraan deel te nemen.

Kom je op gesprek, dan werken we met een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.