Senior recruiter

Doordat de stad en de organisatie hard groeit, is ook onze recruitmentafdeling volop in ontwikkeling. We gaan aan de slag met het grootste en meest zichtbare onderdeel van onze organisatie, Stadsbedrijven. En daardoor hebben we maar liefst twee vacatures in ons team! Bij Stadsbedrijven werken 1.000 medewerkers aan de openbare ruimte van de gemeente Utrecht. De teams van Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte werken samen met ontwikkelorganisatie Ruimte aan het ontwerp, realisatie en beheer van de openbare ruimte.

Zij hebben veel vacatures met een technische invalshoek, denk aan uitvoerders, projectmanagers en technische adviseurs. (www.werkenbijutrecht.nl/werken-in-de-techniek) Vacatures binnen een zeer schaarse doelgroep dus.

Je weet het natuurlijk al; dit vraagt om strategische marktbenadering, het ontwikkelen van werving strategieën en het vertalen van de juiste push en pull factoren naar toffe wervingsacties in woord en beeld. Samen met je collega’s in het team fysiek domein, waarin ook de organisatieonderdelen Ruimte, Vastgoedorganisatie Utrecht en Toezicht en Handhaving een plek hebben. Dit betekent: meedenken met en vertalen van trends/ontwikkelingen analyseren van het fysieke domein. Je denkt natuurlijk ook mee met de rest van het team als je briljante ideeën hebt, of ergens verbetermogelijkheden ziet.

Jij hebt de lead op het onderdeel Stadsbedrijven waaraan je samen met je twee directe collega’s werkt. Je hebt dus een eigen vacature portefeuille met inhoudelijk zeer interessante vacatures en gaat aan de slag met de strategische thema’s; op basis van data doe je verbetervoorstellen, je sluit regelmatig aan bij MT-vergaderingen en werkt nauw samen met de hr adviseurs, ook t.b.v. een goede forecast. Het recruitmentteam voor stadsbedrijven is nieuw, dus je kunt lekker pionieren en zelf richting geven aan de beste resultaten! Als je af en toe Nathalie van Doesum maar even op de hoogte houdt.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek bij de recruitmentafdeling. Je werkt in een inclusief en divers team van 12 recruiters, waarvan jij met je twee collega’s, in het bijzonder verantwoordelijk bent voor de Stadsbedrijven. Ook zijn er in het recruitmentteam nog collega’s van die alles weten over arbeidsmarktcommunicatie en het inhuren van externen (inhuurdesk). Dat zijn stuk voor stuk hele leuke mensen (al zeggen we het zelf ;-))! We werken flexibel thuis en op locatie, waarbij je vrij bent je werkdagen in te regelen. Stadsbedrijven is te vinden op meerdere locaties en dus ben je daar ook regelmatig te vinden.

Om je alvast vrijblijvend meer te vertellen zitten twee collega’s voor je klaar die je altijd kan bellen of appen. We vertellen je graag wat het werken voor Utrecht zo leuk maakt, bel gerust met Anco, 06-38221233, senior recruiter fysiek domein of met Charlie Sett , Senior Recruiter social domein via 06- 48 51 58 64, de begeleidende recruiter van deze procedure.

Lees hier meer over onze organisatie: Onze organisatie - Werken bij de Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl)

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij, daarnaast vergoeden we je reiskosten of ontvang je een vergoeding wanneer je thuis werkt.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €3.701 – €5.372 op basis van 36 uur. (Schaal 11) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• 144 vakantie-uren per jaar, op basis van een arbeidsovereenkomst van 36 uur, aangevuld met 18 bovenwettelijke verlofuren en de mogelijkheid om verlof te sparen of bij te kopen.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Een goede balans tussen werk en privé: in deze functie is het mogelijkheid om op verschillende locaties en thuis te werken.
• We faciliteren je met een laptop en een telefoon en zorgen ervoor dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons een beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord en een zit-sta bureau in bruikleen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen en uitstekende verlofregelingen.
• Een basisplaats in een gezellig maar ook professioneel team, waarin ruimte is om samen te lachen én te balen, want eerlijk: ‘we’ve all been there’.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en je thuiswerkvergoeding kijk je hier

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Voor deze vacature breng je mee:

• WO werk- en denkniveau;
• Ruime werkervaring in recruitment en in schaarse functies (denk aan IT, bouw en of techniek)
• Ervaring met het opstellen van werving strategieën op basis van data.
• Stevige communicatieve vaardigheden om jouw expertise te delen met de hiring managers en de overtuigingskracht om samen goede procedures en wervingsstrategieën uit te zetten. Je neemt het initiatief voor die andere invalshoek of aanpak die werkt. Je toont leiderschap en je kan goed werken onder druk. Je hebt een gestructureerde aanpak en het vermogen om overzicht te behouden.

Enthousiast geworden om als recruiter techniek aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, dan ontvangen wij graag zo snel mogelijk jouw sollicitatiebrief. We laten je dan zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Charlie Sett, Senior Recruiter, via 06 48 51 58 64 of aan Nathalie van Doesum, Manager Recruitment, via 06 3900 6797.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Charlie Sett, te bereiken via 06 48 51 58 64, charlie.sett@utrecht.nl.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.