Senior Recruiter Techniek

Als senior recruiter techniek werk je samen met je collega’s Merel en Martin voor het organisatieonderdeel Stadsbedrijven. Stadsbedrijven is verantwoordelijk voor het beheren én het vernieuwen van de stad, met als doel een gezond en prettig stedelijk leven voor iedereen. Werk dat heel zichtbaar is in de stad.  

Stadsbedrijven heeft veel vacatures met een technische invalshoek, denk daarbij aan technisch adviseurs en technisch uitvoerders (www.werkenbijutrecht.nl/werken-in-de-techniek). Een voorbeeld van een uniek project waaraan hard gewerkt wordt, is het opknappen van de Prins Clausbrug tussen Kanaleneiland en Papendorp.  Zo’n gigantische klus kan alleen slagen met de juiste mensen aan boord.  Vaak zijn dit lastig vervulbare vacatures binnen een zeer schaarse doelgroep. Jij speelt een belangrijke rol in het aantrekken van dit schaarse technische talent en stimuleert zo de toekomstige groei van de stad!  

Jij begeleidt en coördineert het recruitmentproces van vacature-intake en het uitzetten van de vacature tot een succesvolle invulling daarvan. Samen met de vacaturehouders zorg je ervoor dat de wervingsprocedure goed gestroomlijnd verloopt, zodat schaars technisch talent niet wegglipt naar de concurrent.  

Ook ga jij voortdurend op zoek naar nieuwe en vernieuwende manieren om technisch talent aan te trekken door diepgaande data-analyses en arbeidsmarktonderzoek. Je schuift geregeld aan bij het MT-team van Stadsbedrijven (Stadsingenieurs en Beheer Openbare Ruimte), waarin je deze inzichten en nieuwe wervingsstrategieën deelt en het recruitmentproces continue aanscherpt.  

Meedenken met en het coachen van de recruiters in je team behoort ook tot jouw verantwoordelijkheden. Je vindt het leuk om mee te denken met lastige vraagstukken, maar vindt het vooral erg leuk om je collega recruiters te stimuleren om zelf met passende oplossingen te komen!  

Al met al dus een zeer divers takenpakket voor jou als senior recruiter, waarin veel ruimte is om te pionieren en je creativiteit erop los te laten!  

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de recruitmentafdeling, een inclusief en divers team, wat net als de stad en de rest van de organisatie volop in ontwikkeling is. Momenteel bestaat het team, inclusief jou, uit 12 recruiters. Ook zijn er in het recruitmentteam nog collega’s die van alles weten over arbeidsmarktcommunicatie, het inhuren van externen (inhuurdesk) en van de onboarding binnen de gemeente Utrecht. Een heel gedreven en gemotiveerd team, maar naast ons harde werk, kunnen we ook erg met elkaar lachen. Op de foto van het team hierboven zie je ons in de kleding die we aan hadden toen we in coronatijd allemaal thuis werkten via Teams.  

We werken flexibel thuis en op locatie, waarbij je vrij bent je werkdagen in te regelen. Stadsbedrijven is te vinden op meerdere locaties in de stad en dus ben je daar ook regelmatig te vinden. Verder werk je ook geregeld op het best bereikbare kantoor van Nederland, het Stadskantoor.  

Het recruitmentteam maakt deel uit van het organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Binnen M&O werken zo’n 450 collega’s, die de gehele organisatie ondersteunt en adviseert op het gebied van HRM en facilitaire zaken. 

Lees hier meer over onze organisatie Over ons - Werken bij de Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl) 

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen invullen, is het belangrijk dat: 

• jij met je nieuwsgierige blik de technische doelgroep snel eigen maakt, zodat jij weet wat deze kandidaten drijft en jij hier in je vacatureteksten op in kunt spelen.  

• Jij actief op zoek gaat naar kandidaten en met jouw goed ontwikkelde recruitment skills weet je hoe je hen het beste kunt benaderen én enthousiasmeren voor een uitdagende functie binnen de gemeente Utrecht.   

• je beschikt over stevige adviesvaardigheden, zodat je jouw expertise kunt delen met de inhurend managers. Ook wanneer zij het niet eens zijn met jouw advies, ben je in staat om de bezwaren of terughoudendheid van hen hierin op een constructieve en empathische manier aan te pakken.  

• je een gestructureerde aanpak hebt en het vermogen hebt om overzicht te behouden.  

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 28 -36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4020 – €5725 op basis van 36 uur. (Schaal 11) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 

• 194,4 vakantie-uren per jaar, op basis van een arbeidsovereenkomst van 36 uur. Wil je meer vakantiedagen? Dan kun je je IKB hiervoor inzetten!  

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. 

• Een goede balans tussen werk en privé: in deze functie is het mogelijkheid om op verschillende locaties en thuis te werken. Met het OV krijg jij je reiskosten 100% vergoed en wanneer je lopend komt of met de fiets, dan krijg je een reiskostenvergoeding van maar liefst €0,19 cent per kilometer.   

• We faciliteren je met een laptop en een telefoon en zorgen ervoor dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons een beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord en een zit-sta bureau in bruikleen. Wanneer je thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,- per dag. 

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen en uitstekende verlofregelingen. 

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en je thuiswerkvergoeding kijk je hier 

Ben je enthousiast geworden om als senior recruiter techniek aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je hebt tot uiterlijk 24 september de tijd om te solliciteren. We laten je zo snel mogelijk na de sluitingsdatum weten of we je uitnodigen voor een gesprek.  

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Nathalie van Doesum, Manager Recruitment, via 06 3900 6797. 

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Irina Bonder, te bereiken via 06 38 21 87 75. Krijg je geen gehoor? Stuur dan een appje! 

De eerste gesprekken worden gevoerd op 28 september en 5 oktober. 
De tweede gesprekken worden gevoerd op 11 oktober. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.