Strategisch Adviseur Netcongestie

In Utrecht werken we aan een groot doel: een duurzame stad, van en voor iedereen. Daarvoor zetten we in op duurzame energiesystemen, waarbij we betaalbaarheid, leveringszekerheid, rechtvaardigheid en netbewustheid belangrijk vinden. De netcongestie versnelt dit proces en vraagt om slimme keuzes.

Als strategisch adviseur netcongestie speel jij hierin een belangrijke rol. Je brengt partijen samen, denkt vooruit en adviseert over duurzame oplossingen in plaats van snelle tijdelijke maatregelen.

Je werkt aan een stad waar wonen, werken en verduurzamen hand in hand gaan. Samen met collega’s, netbeheerders en marktpartijen zoek je naar toekomstbestendige energiesystemen. Je kijkt verder dan vandaag: wat werkt ook over tien of twintig jaar? Zo draag je direct bij aan een Utrecht dat kan blijven groeien, zonder het netwerk te overbelasten.

Je werkt aan en met:

• het waarmaken van de ambitie om duurzame energie van en voor iedereen in Utrecht te maken;
• het opstellen van een visie op de ‘netbewuste stad’ en een strategie om die waar te maken;
• het ontwikkelen van duurzame, toekomstbestendige oplossingen voor het volle stroomnet;
• adviezen aan bestuurders en directies die keuzes helpen maken voor de lange termijn;
• projecten die zorgen voor netbewuste nieuwbouw en slim gebruik van energie;
• samenwerking met collega’s, netbeheerders, kennisinstellingen en marktpartijen;
• een dynamische omgeving waar beleid, techniek en samenwerking samenkomen.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek in het team Strategie en organisatie bij de afdeling Energietransitie binnen het organisatieonderdeel Ruimte. De afdeling Energietransitie kenmerkt zich door inhoudelijk gedreven collega's die zich niet uit het veld laten slaan door de complexe opgave van de energietransitie.

Binnen deze afdeling werken we in totaal in zes teams aan fossielvrije energie van en voor iedereen in Utrecht. Dat doen we door onder meer energiebesparing te stimuleren, duurzame opwek te realiseren, het energiesysteem slimmer te maken en ruimte te bieden aan innovatie. Netbewust bouwen is een van de speerpunten. In ons werk zoeken we actief de verbinding met bewoners, ondernemers, collega’s en andere overheden.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. We zoeken iemand die in het werk laat zien:

Omgevingsbewustzijn: begrijpt wat er speelt in de stad, bij partners en in de organisatie, en gebruikt die kennis om keuzes goed af te wegen.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: weet hoe besluiten tot stand komen en kan collega’s en bestuurders meenemen in het politieke en bestuurlijke proces.

Invloed en gezag in advies: brengt kennis en visie in, overtuigt door inhoud en samenwerking, en weet anderen mee te nemen in duurzame keuzes.

Netwerk- en communicatieve kracht: onderhoudt actief contact met partners, weet verbinding te maken en brengt partijen bij elkaar om tot gezamenlijke oplossingen te komen.

Verder zien we het volgende graag terug in het cv:

• Wo werk- en denkniveau;
• Diepgaande kennis van netcongestie en de relatie met stedelijke ontwikkeling en verduurzaming;
• Bij voorkeur ervaring binnen een grote gemeente of vergelijkbare organisatie;
• Een netwerk in Utrecht en bij partners van de Energy Board is een pluspunt, maar geen must.  

Wij zijn op zoek naar een Strateeg die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

 Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32-36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.850,- en € 7.705,- op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 30 november. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Dietje van Eif, Teammanager Strategie en Organisatie, afdeling Energie te bereiken via tel. 06 39 89 75 39. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Sevi Yilmaz, Corporate Recruiter, 06 – 41 79 60 18. Maak eerst een bel afspraak via Whatsapp.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.