Teamleider Water

  • HBO, WO
  • 36 - 36 uur
Reageer uiterlijk 10-11-2021

Als teamleider Water beweeg jij met jouw team richting ontwikkelend beheer, waarbij jij de vervangingsinvesteringen die je doet in het beheer, benut om de stad daadwerkelijk te verbeteren en klaar te maken voor de toekomst.

Binnen BOR houdt de groep Water, Riolering en Gemalen zich bezig met het opstellen en uitvoeren van beleid op het gebied van water. Denk aan het opvangen van regenwater, het afvoeren van afvalwater via riolering. Het reguleren van grondwaterstanden en beheer van sloten en wateren die bij de gemeente in onderhoud zijn. Hierbij is het essentieel het water- en rioleringssysteem zo in te richten dat we de stad voorbereiden op de klimaatverandering. De groep WRG is verantwoordelijk voor het beleid, de hieruit voortkomende investerings- en onderhoudsprogramma’s en de uitvoering hiervan.

Voor de groep Water, Riolering en Gemalen betreft één van de grote uitdagingen om de jaarlijkse rioolvervangingen de komende jaren stapsgewijs te vergroten en gelijktijdig ook nog klimaatbestendig en circulair uit te voeren. En daarnaast om er in alle bouwplannen en herinrichtingen vanwege klimaatverandering voor te zorgen dat we voortaan anders met het water om gaan. Het team zoekt hiervoor de verbinding met andere organisatieonderdelen om zo gezamenlijk aan de grote integrale opgaven van Utrecht te werken. Ga jij dit verder met ons uitbouwen?

Als teamleider ga je te werken bij de groep Water, Riolering en Gemalen van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (een groeiende afdeling van 130 medewerkers verdeeld over 4 groepen).

Jij bent verantwoordelijk voor het aansturen van het Team Beleid en Programma. Dit team van ca. 25 zeer gedreven vakgenoten, is verantwoordelijk voor het bepalen van de beleidskaders (zowel strategisch, tactisch als operationeel), het opstellen en bijsturen van meerjarenprogramma en jaarprogramma’s, de inbreng van water in de voorfase van de ruimtelijke plannen en de voorbereiding van de eigen vervangingsinvesteringsprojecten.

Wij zoeken een collega die met dezelfde motivatie en net zoveel plezier verder wil bouwen aan een toekomstig bestendig team dat de grote opgave van de komende jaren aankan en de leefbaarheid van de stad bewaakt. Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk en met plezier kunnen doen.

Je hebt verschillende managementstijlen in huis en zet deze op het juiste moment in.

Voor de (senior) beleidsmedewerkers en de adviseurs binnen het team kun je (tot op zekere hoogte inhoudelijk) fungeren als sparringpartner.

Een team optimaal laten presteren is je doel. Als teamleider draai je je hand er niet voor om adequaat op te treden bij knelpunten en ben je niet bang om op cruciale momenten je verantwoordelijkheid te nemen. Je denkt mee over de teamontwikkeling, waarbij de doorontwikkeling van de afdeling en bevlogenheid in ons werk hand in hand moeten gaan.

De afdeling BOR beheert ontelbare objecten in de openbare ruimte op het gebied van wegen, groen en water, die van onschatbare waarde zijn voor de leefbaarheid van de stad.

Dat zijn wegen, fietspaden, bomen, verkeerslichten, gemalen enzovoort. De afdeling stuurt strak op processen, zoals inspecties en uitvoeren van onderhoud. Hiermee zorgen we ook voor een veilige leefomgeving voor de inwoners en gebruikers van de stad. BOR bestaat uit vier groepen: Wegen, Constructies en Installaties (WCI), Water, Riolering en Gemalen (WRG), Groen en Ondergrond (G&O), en het Bedrijfsbureau. Bij BOR werken ruim 130 medewerkers in vaste dienst. Daarnaast is er een flexibele schil van 40 medewerkers.

Utrecht heeft grote ambities als stad en groeit fors. De ambitie van de stad is om gezond stedelijk leven voor iedereen mogelijk te maken. Tegelijk krijgt de stad de komende decennia te maken met grote vervangingsopgaven. We behouden wat goed is maar pakken kansen waar het beter kan en maken de stad Utrecht samen met onze collega’s van andere afdelingen toekomstbestendiger.

Om dit te kunnen doen bewegen we ons richting ‘ontwikkelend beheer’, waarbij we de investeringen die we doen benutten om de stad te verbeteren en klaar te maken voor de toekomst. We werken met de principes van assetmanagement, maar geven daar eigentijds invulling aan. In de transitie naar ontwikkelend beheer staan wij voor grote uitdagingen

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit bevlogen collega’s, een goede werksfeer, een inhoudelijk interessante job met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en een uitdagende set verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk gerust ook even verder op de onderstaande link voor de rest van de voorwaarden. We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.

  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4279,- en €5872,- Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
  • We bieden een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd, met uitzicht op een vast contract.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  • We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en thuis te werken. De uitvalsbasis van de dienst Stadsbedrijven is de Tractieweg 2.
  • Een tegemoetkoming in de reiskosten voor de afstand woon-werk verkeer bij gebruik van het openbaar vervoer of fiets.
  • Je hebt aantoonbaar WO werk en denkniveau en je hebt aantoonbaar een aantal jaren leidinggevende ervaring.
  • Je bent ondernemend, omgevingsbewust en kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden.
  • Je hebt voldoende kennis en ervaring met het werkveld van het stedelijk Water om hierover te kunnen sparren met je collega’s.
  • Wanneer Je ervaring hebt met een politiek gestuurde organisatie en  het besluitvormingsproces daarbinnen is dat een pré.
  • Je bent in staat om je, rekening houdend met de belangen van de afdeling, dienstbaar op te stellen aan grotere stedelijke doelstellingen.

Ben je naar aanleiding van het bovenstaande al enthousiast geworden? We wachten dan tot en met 10 november a.s. op jouw reactie met CV en een ijzersterke motivatiebrief. De eerste ronde gesprekken staat gepland op 16 november van 10.00-15.00 uur. De tweede ronde gesprekken staan gepland op 19 november van 9.00 – 11.00 uur.

Heb je nog vragen over de vacature of organisatie en wil je graag een koffiemoment inplannen? Neem dan even contact op met Julia Donker Groepshoofd, water riolering en gemalen, 06 220 973 92. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Eddy Marques Senior Corporate Recruiter, 06 – 462 666 34.

Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van de selectieprocedure.

Na je reactie laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen hebben wij onze sollicitatieprocedures aangepast. We maken zoveel mogelijk gebruik van video bellen voor de sollicitatiegesprekken. Op die manier kunnen we jouw sollicitatie zo goed mogelijk door laten gaan. Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek nemen we contact met je op en bespreken we hoe het videogesprek in zijn werk gaat.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.




Heb je vragen?

Neem dan contact op met

Eddy Marques

+31646266634


Jouw sollicitatieprocedure

Je solliciteert

Je solliciteert

Eerste contact

Eerste contact

Kennismaken

Kennismaken

Vervolggesprek

Vervolggesprek

Welkom bij Utrecht

Welkom bij Utrecht

"Bouwen aan de stad voor alle inwoners"

Marjolein en Greetje Stedenbouwkundigen

"Als landschapsarchitect heb je direct invloed op de omgeving waarin mensen zich bewegen"

René en Dion Landschapsarchitecten

"Klimaatverandering en duurzaamheid hebben invloed op iedereen"

Margot adviseur Water en Energie

"Samen de puzzel oplossen, dát is de uitdaging in mijn werk."

Rosanne junior landschapsontwerper

"Door de afwisseling in mijn werkzaamheden leer ik alle kanten van mijn vakgebied kennen."

Kilian stedenbouwkundig ontwerper

"Stadsingenieurs zijn de makers van de Utrechtse buitenruimte voor inwoners en bedrijven."

Frank Technisch adviseur

Uitgelichte vacatures