Teammanager Jeugdgezondheidszorg

  • WO
  • 36 uur
Reageer uiterlijk 08-08-2021

Beschik je over een coachende leiderschapsstijl en heb je altijd al een bijdrage willen leveren aan de maatschappelijke opdracht van de jeugdgezondheidszorg? Dan is deze dynamische functie iets voor jou!

In Utrecht werken we aan ‘gezond stedelijk leven voor iedereen’. De maatschappelijke opgaven in de stad staan centraal. Utrecht wil een stad zijn waar inwoners gezond en veerkrachtig zijn. Gezondheid is een belangrijke publieke waarde, waar wij vanuit Volksgezondheid aan bijdragen. We monitoren de gezondheid van onze inwoners, ontwikkelen het Utrechts gezondheidsbeleid en voeren een aantal belangrijke taken uit. Dit zijn taken als de jeugdgezondheidszorg (JGZ), de zorg voor sociaal kwetsbaren en de inspectie van de kinderopvang. De jeugdgezondheidszorg richt zich op het gezond en veilig opgroeien van de kinderen in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal. We doen dit met ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten. De jeugdgezondheidszorg heeft ongeveer 90.000 klantcontacten per jaar, is bereikbaar vanuit 8 locaties in de stad en op tientallen scholen, en werkt nauw samen met partners in de stad en de wijken. Als manager lever je met vier collega-managers een belangrijke bijdrage aan het goed laten functioneren van de jeugdgezondheidszorg in de stad Utrecht.

Het is natuurlijk belangrijk dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit werken vanuit vertrouwen, prettige collega’s, een goede werksfeer en een inhoudelijk interessante en dynamische job. Collega’s zijn nieuwsgierig naar je als mens en geven je een welkom gevoel. In de managementteams wordt gewerkt met de ‘consent methode’, waarbij managers met elkaar leren en reflecteren. Beslissingen worden dus genomen in gezamenlijkheid, waarbij je zelf ook beslispunten kan inbrengen. Bij de gemeente werken diverse mensen met verschillende culturele achtergronden, opleidingsniveaus en seksuele identiteiten. De gemeente wil een diverser management in alle lagen van de organisatie. Daarom worden sollicitatieprocedures aangepast op een objectieve manier, zodat we gelijke kansen bieden.

“De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. We vinden het belangrijk dat bewoners zich in ons herkennen en dat wij bewoners goed begrijpen. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, gender, seksuele identiteit, culturele achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom om te solliciteren!”

Als manager jeugdgezondheidszorg heb je verschillende verantwoordelijkheden. Je geeft leiding aan zo’n 40 professionals die werken in zelfstandige teams. Het gaat voornamelijk om jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen en medisch assistenten. Je stuurt samen met je 4 collega-managers op tactisch en strategisch niveau op het behalen van de gewenste resultaten. Je denkt mee met de koers en ontwikkeling van de organisatie, en vertaalt deze naar je medewerkers. Samen met collega’s vanuit beleid, staf en uitvoering ben je verantwoordelijk voor een aantal portefeuilles. Je werkt samen met collega's binnen de gemeente en de partners in de wijk aan de maatschappelijke opgaven rond jeugd en gezondheid. Tenslotte draag je – in samenwerking met collega-managers – bij aan continue doorontwikkeling van het organisatieonderdeel Volksgezondheid waar de Jeugdgezondheidszorg deel van uitmaakt.


 

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit werken vanuit vertrouwen, prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante en dynamische job. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod, kijk ook even verder op de onderstaande link voor de overige voorwaarden.

  • Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.777 en € 6.365 (schaal 13). Er kan gebruik gemaakt worden van een aanloopschaal.
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
  • Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding, kijk je hier.
  • Je beschikt over een coachende leiderschapsstijl. Dat betekent dat je medewerkers en teams kunt coachen, faciliteren en stimuleren in hun individuele en teamontwikkeling. Je kunt je goed verplaatsen in anderen. Hierdoor ben je in staat om ervoor te zorgen dat de mensen in het team op de juiste plek zitten, in hun kracht staan en zorg je voor een veilige werkomgeving; 
  • Met jouw strategische blik kan jij hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden. Met de doelstelling van de JGZ in het achterhoofd kan jij een lange termijn koers voor de organisatie schetsen. Je kan dit op een toegankelijke wijze overbrengen naar je collega-managers;
  • Doordat je breed geïnformeerd bent, kun je de informatie die je opdoet gebruiken in je functie binnen het sociaal domein. Je kunt je eigen handelen plaatsen binnen het sociaal domein en de politiek bestuurlijke omgeving van een gemeentelijke organisatie;
  • Door jouw verbindend vermogen ben je in staat om een relatie op te bouwen met anderen. Je hebt je eigen standpunt over zaken, en je hebt daarnaast een goed inlevingsvermogen. Dit zet je in bij het bepalen van de koers binnen het managementteam. Hierdoor kun je je in standpunten van anderen verplaatsen en weet je om te gaan met weerstand;
  • Door jouw reflecterend vermogen weet je wanneer je in het managementteam de vertraging moet opzoeken. In de dagelijkse hectiek, weet jij de grote lijnen en het totale proces te overzien.

Hoe kun je reageren?
De gemeente Utrecht laat zich in deze procedure begeleiden door Ocullus Consultancy. Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld worden, vragen we je niet om een cv of sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, waarmee we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen; dit is de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Wel vragen we je om je naam, telefoonnummer en emailadres te vermelden in je reactie. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Karima el Bouchtaoui via 085-0470311 of karima@ocullus.nl.

Vragen:
We willen je vragen om de volgende vragen te beantwoorden en stuur je antwoorden voor 9 augustus 2021 naar info@ocullus.nl. Gebruik maximaal 200 woorden voor het beantwoorden van elke vraag:

  1. Wat motiveert jou om voor de functie van manager JGZ te solliciteren?
  2. Beschrijf een concreet voorbeeld waaruit blijkt dat je anderen kunt coachen, faciliteren en stimuleren in hun individuele ontwikkeling. Wat was de situatie, hoe heb je gehandeld en wat was het resultaat?
  3. Je stuurt onder andere op strategisch niveau. Beschrijf een voorbeeld waarbij jij doelstellingen van een organisatie hebt vertaald naar zowel een korte- als lange termijn koers.
  4. Wat is jou het meest opgevallen in het nieuws de afgelopen periode met betrekking tot jeugdgezondheidszorg. Waarom vind je jouw gegeven voorbeeld zo interessant, licht toe.
  5. Hoe ga je om met een situatie waar er geen consensus is over een belangrijk besluit binnen het team. Beschrijf een voorbeeld waarin je dit hebt meegemaakt. Wat was de situatie en wat was jouw rol hierin? Op welke manier ben je omgegaan met de verschillende meningen die er heersen om toch te komen tot een consensus?
  6. In het team kunnen er zoals gezegd verschillende meningen zijn. Op welke manier zorg jij voor de vertraging en houd jij zicht op de grote lijnen om het totale proces te overzien? Beschrijf een voorbeeld waaruit blijkt dat jij in staat bent om tijdens drukke en stressvolle periodes het overzicht te behouden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.




Heb je vragen?

Neem dan contact op met

Jacqueline Gentenaar

+31618596488


Jouw sollicitatieprocedure

Je solliciteert

Je solliciteert

Eerste contact

Eerste contact

Kennismaken

Kennismaken

Vervolggesprek

Vervolggesprek

Welkom bij Utrecht

Welkom bij Utrecht

Uitgelichte vacatures