Verandermanager

  • HBO, WO
  • 32 uur
Reageer uiterlijk 22-08-2021

Werk en Inkomen heeft een nieuwe missie en visie voor Werk en Inkomen (WenI). Deze is nog op hoofdlijnen en wordt met brede input verder vorm gegeven. Op basis van de hoofdlijn is een vertaling gemaakt, naar de visie voor Werk. Dit is een stip op, of zelfs voorbij de horizon, die als richtinggevend wordt gebruikt bij veranderingen. Daarnaast zal WenI door het besluit om te stoppen met de ondersteuning van Werk bij Wigo4it (per 1-1-2023) (de applicatie waarmee de medewerker in het domein Werk ondersteund wordt) dit tijdig zelf vorm moeten gaan geven.

In deze ontwikkeling staat een andere manier van dienstverlening conform de visie Werk en Inkomen en de Visie werk centraal en is daarmee dan ook een doorbraak-ontwikkeling. We realiseren een nieuw dienstverleningsconcept waarin we nog veel gaan ontdekken en vormgeven. Het vraagt ook om een organisatie ontwikkeling in perspectief, houding en gedrag bij medewerkers en stakeholders.

Hieruit komen 2 “deelopdrachten”, namelijk:
1. De (algemene) organisatieontwikkeling in de unit Werk, die verbonden is aan de missie Werk. Deze is overigens ook verbonden aan andere (grote) veranderingen binnen de Unit Werk, zodat dit in samenhang wordt opgepakt. 

2. Gefaseerde realisatie van het nieuwe dienstverleningsconcept, met daarin de benodigde ontwikkeling in samenhang van de benodigde functionaliteiten, werkprocessen, gegevensopbouw, instructie/ implementatie bij de medewerkers,  doorontwikkeling van stuur- en managementinformatie en borging van privacy, security en beheer van functionaliteit

Voor deelopdracht 1 zoeken wij een stevige verandermanager voor de periode van 1 jaar, met optie tot verlenging. De samenwerking tussen de 2 deelopdrachten en met de opdrachtgever is noodzakelijk voor succes.

Initiëren, en begeleiden van de verandering gericht op nieuw gedrag waarbij het gaat om:

  • Sturing geven aan het realiseren van de doelstellingen van de beoogde verandering in relatie tot het overall programma. Waarbij management en leidinggevenden op de voorgrond staan en de verandermanager op de achtergrond sturing geeft aan het proces en het invullen van de condities.
  • Een effectieve (interventie) strategie ontwikkelen, die ons helpt om verder te ontwikkelen en ons zelf oplossend vermogen te vergroten.
  • Steeds opnieuw de juiste vragen/ diagnose stellen, evalueren en bijsturen waar nodig.
  • Creëren van condities waaronder de interactie tussen medewerkers onderling en medewerker(s) en leidinggevende kan plaatsvinden, waarmee (de juiste) dialoog gevoerd wordt.
  • Leidinggevenden kan inspireren en coachen op het leidinggeven aan de verandering.
  • Stevige gesprekspartner is voor management en stakeholders (intensieve samenwerking met Programmamanager Dienstverlening, samenwerking in Stuurgroep en opdrachtgever unitmanager werk)

De werkzaamheden zijn grofweg te verdelen in:

  • 20% kennis van organisatie verandering/ theorieën/ methodieken.  
  • 30% kennis/ ervaring programmamanagement en interventiekunde
  • 50% verandermanagement, ervaring als manager van verandertrajecten

Deze functie zal worden uitgevoerd binnen het team Organisatieontwikkeling (OO) van Werk en Inkomen. Waarbij je gelijk vanuit OO volledig ingezet wordt in het programma realisatie visie Werk, maar ook je voeding en afstemming blijft houden met dit team.

  • We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer en een inhoudelijk interessante baan in één van de meest aantrekkelijke steden van Nederland. Samen met jou zorgen we dat alle inwoners van Utrecht prettig en gezond kunnen wonen, werken en meedoen. Dit doe je door datgene waar je goed in bent in te zetten.
    Onderstaand vind je ons aanbod
  • Een 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4777 en € 6365 op basis van 32 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
  • Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met optie op verlenging van een jaar, bij goed functioneren.
  • Uitstekende verlofregelingen
  • Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen, vakantiegeld, eindejaarsuitkering, alles eens per jaar laten uitbetalen.
  • Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.
  • Kijk hier voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding. Daarnaast heeft het werken bij de gemeente Utrecht vele andere voordelen zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.
  • HBO/ WO werk en denkniveau, opleiding bij voorkeur op het gebied van organisatiewetenschappen en/ of verandermanagement.  
  • Kennis en ervaring van organisatie- ontwikkeling verandermanagement, coaching en teamcoaching.
  • Minimaal 7 jaar ervaring als verandermanager, met een ontwikkelgerichte aanpak.
  • Bij voorkeur kennis van het werkveld, werkzoekenden en werkgevers. Iemand die weet hoe het werkt in een organisatie als de gemeente. 
  • We zijn op zoek naar iemand die voorbij de oppervlakte kan kijken en in staat is om disfunctionele patronen te doorbreken en beweging te creëren in zowel de boven als de onderstroom in de organisatie.
  • Als jij (ook) een andere culturele achtergrond meebrengt, zouden we dit een mooie aanvulling vinden.

Enthousiast geworden om als verandermanager visie Werk aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 22 augustus 2021. Heb je vragen over de vacature neem dan na 10 augustus contact op met Anne- Margriet Vons 06 – 48 19 22 09. Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure kan je t/m 5 augustus contact opnemen met Chawa Verwer, recruiter, telefoonnummer, 030 – 286 27 98. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 30 augustus.

In verband met de Corona/Covid-19 maatregelen is het stadskantoor van de Gemeente Utrecht voorlopig gesloten voor bezoekers. We maken zoveel mogelijk gebruik van video bellen voor de sollicitatiegesprekken. Op die manier kunnen we jouw sollicitatie zo goed mogelijk door laten gaan. Als je uitgenodigd wordt voor een gesprek nemen we contact met je op en bespreken we hoe het videogesprek in zijn werk gaat.

De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, geaardheid, achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.




Heb je vragen?

Neem dan contact op met

Chawa Verwer

+31618528351 +31302862798


Jouw sollicitatieprocedure

Je solliciteert

Je solliciteert

Eerste contact

Eerste contact

Kennismaken

Kennismaken

Vervolggesprek

Vervolggesprek

Welkom bij Utrecht

Welkom bij Utrecht

Uitgelichte vacatures