Afdelingsmanager Sociale Basis

Als afdelingsmanager ben je eindverantwoordelijk voor de afdeling Sociale Basis. Je bent ook verantwoordelijk voor het budget. Samen met collega’s, partners en inwoners werk je aan gezond stedelijk leven in Utrecht.

In Utrecht zijn veel activiteiten en voorzieningen die mensen helpen om elkaar te ontmoeten, elkaar te ondersteunen, zich te ontwikkelen en te ontspannen. In een tijd van maatschappelijke druk en beperkte middelen is het belangrijk dat mensen en organisaties elkaar versterken.

De afdeling werkt met drie teams met ieder een eigen expertise: Utrecht voor Iedereen, Sport en Samenleving. De afgelopen jaren is gewerkt aan beleidsontwikkeling en aan een nieuwe organisatiestructuur binnen Maatschappelijke Ontwikkeling. Jij geeft leiding aan de afdeling Sociale Basis, één van de vier inhoudelijke afdelingen, en stuurt drie teams aan met eigen teammanagers.

In jouw rol zorg je voor balans tussen ambitie, mensen en middelen. Je vertaalt een duidelijke visie naar concrete resultaten. Je durft scherpe keuzes te maken en complexe vraagstukken aan te pakken. Je schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bouwt bruggen tussen mensen en organisaties en draagt bij aan een inclusieve en toekomstbestendige stad.

Jouw belangrijkste taken:

• Vertalen van opgaven uit stad en regio en strategische doelen van het bestuur naar concrete acties. Zorgen dat deze integraal worden opgepakt en aansluiten bij het coalitieakkoord.
• Leidinggeven aan teammanagers, strategen en adviseurs bestuurlijke zaken. Faciliteren van hun ontwikkeling en samenwerking en zorgen voor duidelijke verantwoordelijkheden.
• Coördineren van samenwerking in verschillende ketens (zoals sport, welzijn, asielopvang en inburgering) en afstemmen met andere gemeentelijke afdelingen.
• Begeleiden van veranderprocessen in een politieke, financiële en maatschappelijke context. Verbinden van de drie teams en stimuleren van gezamenlijke focus op de belangrijkste opgaven. Brengen van rust, duidelijkheid en ontwikkelruimte.
• Voorzitten van periodieke overleggen met wethouders en bewaken van een zorgvuldige procesgang, tijdige en goed onderbouwde advisering en uitvoerbare besluitvorming.
• Stimuleren van samenwerking met andere afdelingen en externe partners zoals maatschappelijke organisaties, bewonersinitiatieven, bedrijven en overheden. Bewaken van de balans tussen externe ambities en interne haalbaarheid.
• Optreden als ambassadeur van de sociale basis en signaleren van kansen voor nieuwe samenwerkingen en financiering.
• Deelnemen aan het directieteam Maatschappelijke Ontwikkeling en op strategisch niveau bijdragen aan organisatie brede vraagstukken, met actieve inbreng van het perspectief van de sociale basis.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen.

Je werkt binnen het organisatieonderdeel Maatschappelijke Ontwikkeling (±280 fte). Dit organisatieonderdeel ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties beleid voor het sociaal domein en ondersteunt de uitvoering. Zorg, jeugdhulp, onderwijs, asiel, inburgering, inclusie, sport en samenleven zijn onze onderwerpen.

De afdeling Sociale Basis bestaat uit ongeveer 55 professionals. Zij werken onder andere aan asiel en integratie, inburgering, inclusieve samenleving, sportstimulering en sportaccommodaties, buurtcentra, gemeenschapskracht, vrijwilligerswerk, mantelzorg en toegankelijkheid.

Er is veel betrokkenheid bij de stad en bij elkaar. De werksfeer is open, toegankelijk en lerend. Jij zorgt samen met je teammanagers dat collega’s prettig, veilig en met plezier samenwerken.

Wij geloven dat verschillen ons sterker maken. Daarom werken we actief aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt.

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent en wat jij meebrengt.

Verbinden

Je verbindt mensen, teams en perspectieven. Je ziet en erkent verschillen tussen de drie teams in inhoud, werkwijze en cultuur en weet deze te benutten in plaats van te nivelleren. Je stimuleert samenwerking op overkoepelende opgaven en zorgt dat teams elkaar weten te vinden, zonder hun eigenheid te verliezen.

Coachend leiderschap

Je geeft leiding vanuit vertrouwen en nabijheid. Je ondersteunt teammanagers in hun rol, ontwikkeling en eigenaarschap en hebt oog voor talent, werkdruk en professionele ruimte. Je creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen en zich kunnen ontwikkelen.

Organisatie- en omgevingssensitiviteit

Je begrijpt de dynamiek van een grote, politiek-bestuurlijke organisatie en weet hoe interne en externe belangen zich tot elkaar verhouden. Je hebt oog voor wat teams nodig hebben binnen die context en stuurt realistisch en zorgvuldig.

Veerkracht

Je blijft rustig en koersvast in een complexe en veranderende omgeving. Je begeleidt teams in verandering, brengt structuur en duidelijkheid en helpt mensen omgaan met onzekerheid en maatschappelijke druk.

Netwerken

Je bouwt en onderhoudt relaties met partners in de stad en regio. Je positioneert de sociale basis zorgvuldig en bewaakt de balans tussen externe ambities en interne capaciteit.

Daarnaast heb je:

• Een bij de functie passend werk- en denkniveau.
• Ervaring als manager van leidinggevenden van verschillende teams, bij voorkeur binnen een grote gemeente of vergelijkbare organisatie.
• Ervaring of affiniteit met één of meerdere taakvelden van de afdeling.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een werkweek van minimaal 32 en maximaal 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de €6.679,- en €9.270,-op basis van 36 uur (schaal 15). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijgt onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.

Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk op 22 maart 2026.  Let op:  Voor deze procedure doen we het graag nét even anders. We vragen je geen motivatiebrief, maar nodigen je uit om drie inhoudelijke vragen te beantwoorden die ons meteen laten zien hoe jij kijkt naar inclusief leiderschap en maatschappelijke sensitiviteit. 

Vraag 1: Leiderschap en verbinding tussen teams

Kun je een concreet voorbeeld geven van een situatie waarin je leiding gaf aan meerdere teams met verschillende werkwijzen of perspectieven?

• Wat was de uitdaging?
• Hoe heb je gewerkt aan verbinding en gezamenlijke richting?
• Wat ging goed en waar ontstond spanning of weerstand?
• Wat heb je hier van geleerd?

Vraag 2: Stevigheid in verandering en maatschappelijke druk

Kun je een situatie beschrijven waarin je leiding gaf in een periode van verandering, hoge druk of onzekerheid (bijvoorbeeld door bezuinigingen, politieke keuzes of maatschappelijke ontwikkelingen)?

• Wat speelde er en wat was jouw rol?
• Welke keuzes heb je gemaakt en hoe heb je die afgewogen?
• Waar liep je tegenaan?
• Hoe heb je gereflecteerd op je aanpak?
• Wat heb je hiervan geleerd en hoe neem je dit mee in nieuwe situaties?

Vraag 3: Inclusief leiderschap en maatschappelijke sensitiviteit

Kun je een situatie beschrijven waarin verschillende belangen of perspectieven binnen je team of organisatie botsten?

• Wat was jouw rol in deze situatie?
• Hoe ben je omgegaan met de verschillende perspectieven?
• Wat vroeg dit van jou als leider?
• Wat heb je geleerd over inclusief leiderschap of jouw eigen blinde vlekken?
• Hoe heeft dit je handelen daarna beïnvloed?

We plannen tijdens de looptijd van de vacature al gesprekken. Als we eerder een geschikte kandidaat vinden, kunnen we de vacature voortijdig sluiten. We adviseren daarom om niet te wachten tot de sluitingsdatum.

Wij hechten veel waarde aan diversiteit binnen onze organisatie. Daarom nodigen wij kandidaten met uiteenlopende achtergronden en levenservaringen nadrukkelijk uit om te solliciteren. Wij geloven dat verschillen bijdragen aan een sterker en inclusiever Utrecht.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Hans Uneken, directeur Maatschappelijke Ontwikkeling, op tel.nr 06 22 737 544 of hans.uneken@utrecht.nl. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen met Charlie Sett, Recruitment Coördinator: Charlie.sett@utrecht.nl 

Kom je op gesprek, dan maken we gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. We dragen zorg voor een zo toegankelijk mogelijk assessment dat breed het profiel vanuit ontwikkelpotentie toetst in de context van de afdeling. We horen graag als je vragen hebt over het assessment. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.