Diverse en inclusieve organisatie

Onze ambitie

We hebben in 2020 meegedaan aan een onderzoek naar diversiteit binnen de organisatie. Uit het onderzoek blijkt dat 77 procent van onze werknemers een Nederlandse achtergrond heeft. 9 procent heeft een westerse immigratie-achtergrond en 14 procent heeft een niet-westerse achtergrond. Dat komt redelijk overeen met de hele werkende beroepsbevolking in Utrecht: 68 procent heeft een Nederlandse achtergrond, tegenover 12 procent werknemers met een westerse achtergrond en 19 procent met een niet-westerse achtergrond. We hebben de ambitie om de organisatie nog diverser te maken en te zorgen dat meer mensen kunnen doorstromen naar hogere functies.

Lees de brief die we de gemeenteraad hebben gestuurd met acties voor onze interne organisatie. Of kijk eens op onze website wat we doen om te zorgen dat Utrecht een stad is en blijft waar iedereen zich thuis voelt. Hier vind je ook de Regenboogagenda, de Antidiscriminatie-agenda en informatie over hoe wij werken aan toegankelijkheid.

Hoe doen we dit?

We delen graag praktijkverhalen uit de stad. Lees hieronder de verhalen van onze collega’s.

Externe netwerken

We wisselen kennis en ervaring uit met een aantal regionale en landelijke externe netwerken, zoals de G4, PACT Utrecht (gericht op de culturele sector) en Dutch Government Pride (het roze platform voor rijksoverheid, provincies en gemeenten). Een mooi voorbeeld van samenwerking tussen verschillende gemeentes en partners is het e-learningprogramma ‘contact met transgender personen in de publieksdienstverlening’. Deze e-learning is voor iedereen gratis beschikbaar.

Interne netwerken

Binnen de gemeente kennen we verschillende netwerken waar je als collega aan kan deelnemen. Hierdoor vergroot je je netwerk, leer je collega’s kennen en kan je interessante activiteiten ondernemen. De netwerken worden georganiseerd met en door collega’s.

Personeelsvereniging Utrecht (PVU)

De personeelsvereniging PVU is er voor iedereen die bij de gemeente Utrecht werkt. Dus ook voor tijdelijke collega’s en stagiairs. Hier leer je collega’s op een ongedwongen manier kennen bij een gezellige of sportieve activiteit. Denk bijvoorbeeld aan zweefvliegen of een theaterbezoek. De collega’s die je op deze manier tegenkomt, zijn later geen vreemden meer voor je. Handig, voor als je elkaar treft bij een project of een nieuwe klus.

Netwerk Jonge Ambtenaren Utrecht (JAU)

Op dit moment werken er ruim 1.000 jonge ambtenaren bij de gemeente Utrecht. Iedere collega onder de 36 jaar is automatisch lid van het Netwerk Jonge Ambtenaren, kortweg JAU. Het netwerk brengt een hoop enthousiasme, nieuwe ervaringen en frisse ideeën mee. We organiseren activiteiten variërend van bijeenkomsten over inhoudelijke onderwerpen, maandelijkse borrels, de ‘jonge ambtenaar van het jaar’-verkiezing en bezoeken aan andere organisaties.

U-pride

U-pride is het netwerk voor alle medewerkers bij de gemeente Utrecht en richt zich met name op seksuele diversiteit en genderidentiteit. Het doel van U-pride is het bevorderen van een sociaal veilige en stimulerende werkomgeving voor alle medewerkers: lesbiennes, homo’s, biseksuelen en transgenders in het bijzonder.

U-pride doet dit door zichtbaar te zijn bij vergaderingen en bijeenkomsten en te communiceren over het netwerk. Ook is het netwerk een vraagbaak voor alle medewerkers en wordt er samengewerkt met de andere interne netwerken, externe roze netwerken en roze organisaties. Binnen én buiten de stad.