Diversiteit en inclusiviteit - Werken bij de Gemeente Utrecht

Utrecht heeft jou nodig

Onze stad is divers en dat zie je terug in onze organisatie. We willen een organisatie zijn met medewerkers verschillend in werk, leeftijd, gender, manieren van denken, achtergrond en (levens-)ervaring. Want we vinden het belangrijk dat bewoners zich in ons herkennen en dat wij bewoners goed begrijpen.

Bovendien zorgen verschillen tussen collega’s voor variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten maar ook voor verschillende denk- en werkwijzen. Hierdoor vullen we elkaar goed aan, zijn we creatiever en kunnen we problemen beter oplossen. Zo kunnen we het werk in, met én voor de stad Utrecht nog beter doen.

Het maakt ons dus niet uit waar je bent geboren, of je een (arbeids-)beperking hebt, wat je gelooft of van wie je houdt, maar wél of je maatschappelijk betrokken bent. We (h)erkennen, waarderen en benutten onze verschillen.

Iedereen kan reageren op al onze vacatures. Heb je een arbeidsbeperking, solliciteer dan volgens de aanwijzingen die je in de vacaturetekst vindt. Als jouw specifieke situatie daarom vraagt, dan kunnen we je werkplek of werktijden daarop aanpassen. Je bent van harte welkom. Want wat jij meebrengt, heeft Utrecht nodig.

1 vrouw staat in beeld met achter haar 4 medewerkers, 2 mannen en een vrouw

Wat jij meebrengt, heeft Utrecht nodig

Bij de gemeente Utrecht streven we ernaar een afspiegeling te zijn van onze prachtige stad. Hierbij draait het naast je talent en kennis ook om wie jij bent en wat jij meebrengt. In deze video hieronder vertellen vier medewerkers hoe hun diverse levenservaringen en achtergronden van onschatbare meerwaarde zijn voor onze organisatie en onze prachtige stad.

En wat breng jij mee voor Utrecht?

Bekijk het verhaal van Amer, adviseur Inburgering

Bekijk het verhaal van Jorinde, directeur Publieksdienstverlening

Bekijk het verhaal van Maikel, Klachtbehandelaar.

Bekijk het verhaal van Yasmina, beleidsadviseur Inkomen

Bij ons is iedereen welkom. We geloven dat een organisatie het sterkst is wanneer mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en manieren van denken samenwerken. Dat zorgt niet alleen voor meer creativiteit en innovatie, maar helpt ons ook om beter in te spelen op de behoeften van de stad en haar bewoners.

Het regenboogfietspad in onze parkeergarage is een symbool van die open en gastvrije werkomgeving. Het staat voor een plek waar iedereen zich thuis kan voelen, zichzelf mag zijn en de ruimte krijgt om zijn of haar talenten in te zetten.

Regenboog fietsenstalling

Bij de Gebaarista bestel je koffie en thee met je handen! In deze inclusieve koffiebar communiceren barista’s in gebarentaal, waardoor doven, slechthorenden en horenden samenkomen. Geen ervaring met gebarentaal? Geen probleem! Bestellen is makkelijk met de duidelijke instructies. Een unieke en toegankelijke koffie-ervaring!

De Gebaarista maakt koffie en thee bestellen extra bijzonder. Ontdek hoe simpel en leuk het is om in gebarentaal te communiceren en geniet van een inclusief koffie- of theemoment!

Onze ambitie

We hebben in 2023 meegedaan aan een onderzoek naar diversiteit binnen de organisatie. Uit het onderzoek blijkt dat 74 procent van onze werknemers een Nederlandse achtergrond heeft. 5 procent heeft een westerse immigratie-achtergrond en 21 procent heeft een niet-westerse achtergrond. Dat komt redelijk overeen met de hele werkende beroepsbevolking in Utrecht: 74 procent heeft een Nederlandse achtergrond, tegenover 9 procent werknemers met een westerse achtergrond en 17 procent met een niet-westerse achtergrond. Onze ambitie is dat in 2026 minimaal 20 procent van de medewerkers in schaal 12 en hoger een bi-culturele achtergrond heeft. Wil je meer weten? Lees dan het hele rapport online.

Lees de brief die we de gemeenteraad hebben gestuurd met acties voor onze interne organisatie. Of kijk eens op onze website wat we doen om te zorgen dat Utrecht een stad is en blijft waar iedereen zich thuis voelt. Hier vind je ook de Regenboogagenda, de Antidiscriminatie-agenda en informatie over hoe wij werken aan toegankelijkheid.

Externe netwerken

We wisselen kennis en ervaring uit met een aantal regionale en landelijke externe netwerken, zoals de G4, PACT Utrecht (gericht op de culturele sector) en Dutch Government Pride (het roze platform voor rijksoverheid, provincies en gemeenten). Een mooi voorbeeld van samenwerking tussen verschillende gemeentes en partners is het e-learningprogramma ‘contact met transgender personen in de publieksdienstverlening’. Deze e-learning is voor iedereen gratis beschikbaar.

Interne netwerken

Binnen de gemeente kennen we verschillende netwerken waar je als collega aan kan deelnemen. Hierdoor vergroot je je netwerk, leer je collega’s kennen en kan je interessante activiteiten ondernemen. De netwerken worden georganiseerd met en door collega’s.

Personeelsvereniging Utrecht (PVU)

De personeelsvereniging PVU is er voor iedereen die bij de gemeente Utrecht werkt. Dus ook voor tijdelijke collega’s en stagiairs. Hier leer je collega’s op een ongedwongen manier kennen bij een gezellige of sportieve activiteit. Denk bijvoorbeeld aan zweefvliegen of een theaterbezoek. De collega’s die je op deze manier tegenkomt, zijn later geen vreemden meer voor je. Handig, voor als je elkaar treft bij een project of een nieuwe klus.

Netwerk Jonge Ambtenaren Utrecht (JAU)

Op dit moment werken er ruim 2.000 jonge ambtenaren bij de gemeente Utrecht. Het netwerk brengt een hoop enthousiasme, nieuwe ervaringen en frisse ideeën mee. JAU is hét Jonge Ambtenaren netwerk dat collega’s vanuit de hele organisatie met elkaar verbindt, de stem van jonge ambtenaren laat horen in de organisatie en bijdraagt aan professionele ontwikkeling van collega’s. Iedere collega onder de 36 jaar is automatisch lid van JAU. Ben je jong van geest? Ook dan ben je nog van harte welkom om aan te sluiten.

U-pride

U-pride is het netwerk voor alle medewerkers bij de gemeente Utrecht en richt zich met name op seksuele diversiteit en genderidentiteit. Het doel van U-pride is het bevorderen van een sociaal veilige en stimulerende werkomgeving voor alle medewerkers: lesbiennes, homo’s, biseksuelen en transgenders in het bijzonder.

U-pride doet dit door zichtbaar te zijn bij vergaderingen en bijeenkomsten en te communiceren over het netwerk. Ook is het netwerk een vraagbaak voor alle medewerkers en wordt er samengewerkt met de andere interne netwerken, externe roze netwerken en roze organisaties. Binnen én buiten de stad.

Neurodiversiteitsnetwerk

Het Neurodiversiteitsnetwerk staat voor variatie in denkwijze zoals; ADHD, ADD, Autisme, Dyslexie, Hoogbegaafdheid, Hoogsensitiviteit. Elk van deze variaties brengt unieke perspectieven en talenten met zich mee.

Ons netwerk is ontstaan om elkaar onderling te versterken en staat voor een betere inzetbaarheid voor iedereen. Want diversiteit in al zijn vormen maakt een bedrijfscultuur die in balans is en innovatie, en teamprestaties verbetert.

Voor de toekomst is het netwerk belangrijk; succes hangt sterk af van het benutten van diversiteit. Denk aan meerwaarden als probleemoplossend vermogen en besluitvorming.

Wat je morgen zelf al kan doen: vraag naar de mening van de minderheid!

Ontdek meer

Utrecht in cijfers

Ben je benieuwd naar leuke Utrechtse feitjes? Lees gauw verder.

Werken als Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)

Lees het verhaal van handhavers Anil en Pammy.

Diverse en inclusieve organisatie