Kwartiermaker landelijk bureau Nederlandse Zorg- en Veiligheidshuizen

Als kwartiermaker geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van het landelijk bureau N-ZVH. De eerste periode, van maximaal twee jaar, richt je je vooral op het versterken en verder opbouwen van de organisatie. Daarna ligt de nadruk op het aansturen en verder ontwikkelen van het bureau in de functie van manager. 

Je geeft vanaf het begin leiding aan een team van ongeveer tien professionals op het gebied van advisering, informatievoorziening, communicatie, secretariaat en coördinatiepunten. Samen met het bestuur en de leden werk je aan een sterk landelijk bureau dat de 31 Zorg- en Veiligheidshuizen goed ondersteunt. 

Je legt verantwoording af aan het bestuur en bent ambtelijk secretaris van het bestuur en de algemene ledenvergadering. Binnen de afgesproken kaders ben je verantwoordelijk voor personeel, financiën en de bedrijfsvoering van het landelijk bureau. 

 
Je belangrijkste werkzaamheden zijn: 

• Organisatieontwikkeling: je ontwikkelt een visie op de toekomst van het landelijk bureau en vertaalt deze naar concrete plannen. Je zorgt voor een duidelijke taakverdeling, goede samenwerking en een organisatie die ook op langere termijn goed functioneert. 

• Leiderschap en bedrijfsvoering: je geeft leiding aan het team en zorgt voor de ontwikkeling van medewerkers, goede resultaten en een gezonde bedrijfsvoering. Je houdt je ook bezig met vraagstukken rond personeel, werkgeverschap en de inrichting van de organisatie. 

• Strategie en bestuurlijke advisering: je bent een belangrijke adviseur van het bestuur. Je bereidt besluiten voor, vertaalt landelijke ambities naar een jaarlijks uitvoeringsplan en begroting en bewaakt de voortgang. 

• Landelijke belangenbehartiging: je onderhoudt contacten met de ministeries van JenV, BZK en VWS, de VNG en andere landelijke partners. Je ondersteunt het bestuur bij het behartigen van de belangen van de Zorg- en Veiligheidshuizen en zorgt dat signalen uit de regio landelijk worden gehoord. 

• Samenwerking met de regio's: je versterkt de samenwerking tussen het landelijk bureau en de 31 Zorg- en Veiligheidshuizen. Je brengt kennis en ervaring samen, betrekt de leden bij landelijke ontwikkelingen en zorgt dat hun belangen goed worden meegenomen. 

• Financiering en landelijke voorzieningen: je werkt aan een goede financiële basis voor de vereniging en het landelijk bureau. Je zorgt voor heldere afspraken over de inzet en verantwoording van middelen. Ook stuur je op de verdere ontwikkeling van landelijke coördinatiepunten en andere ondersteunende voorzieningen. 

De komende jaren staan er belangrijke ontwikkelingen op de agenda. Denk aan passende financiering, betere informatievoorziening, gezamenlijke ICT-systemen en het verder delen van kennis en expertise. Jij helpt het bestuur om hierin keuzes te maken en zorgt dat deze worden uitgevoerd. 

Je gaat aan de slag voor de vereniging Nederlandse Zorg- en Veiligheidshuizen (N-ZVH). De vereniging bestaat uit 31 regionale Zorg- en Veiligheidshuizen, waar gemeenten, zorgorganisaties, politie, justitie en andere partners samenwerken aan complexe situaties waarin zorg en veiligheid samenkomen. Je vervult een landelijke rol en werkt voor en met de verschillende regio’s. Daarom is er geen vaste standplaats: afhankelijk van de opgave en samenwerking ben je op verschillende locaties in Nederland actief. Tegelijkertijd draag je bij aan een belangrijke organisatieopgave: de ontwikkeling van een fysieke thuisbasis voor het landelijke bureau, die de samenwerking, herkenbaarheid en teamvorming verder moet versterken. 

Het landelijk bureau ondersteunt het bestuur en de leden van de vereniging. Het brengt kennis en expertise samen, behartigt gezamenlijke belangen en verbindt landelijke ontwikkelingen met de regionale praktijk. Ook het Landelijk Coördinatiepunt Beveiligde Bedden en het Landelijk Coördinatiepunt Levensloopaanpak maken deel uit van het bureau. 

Gemeente Utrecht is de formele werkgever en beheerorganisatie voor het Landelijk Bureau. De inhoudelijke aansturing ligt bij het bestuur van de N-ZVH. Op onze website lees je meer over ons werk.

Je bent een ervaren leidinggevende die richting geeft, mensen verbindt en plannen weet om te zetten in resultaten. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt. 

Je hebt: 

• ervaring met kwartiermaken of organisatieontwikkeling. 

• ervaring met het leidinggeven aan een kleine professionele organisatie. Ervaring binnen een koepel-, branche- of netwerkorganisatie is een pré. 

• ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving en met belangenbehartiging richting ministeries, de VNG en landelijke partners. 

• kennis van en affiniteit met zorg en veiligheid. Je begrijpt hoe gemeenten, zorgorganisaties en justitiepartners werken en samenwerken. 

• ervaring met bedrijfsvoering en financiële vraagstukken. 

Daarbij heb je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kijk je verder dan de dagelijkse praktijk. Je kunt goed schakelen tussen strategische vraagstukken en de uitvoering. Daarbij ben je duidelijk in je communicatie, werk je resultaatgericht en weet je anderen mee te nemen in veranderingen. Ook ben je gebleken in staat om informatie en cijfers te vertalen naar bruikbare adviezen en onderbouwde besluiten. 

Je begrijpt jouw rol ten opzichte van het bestuur en de leden. Je durft kritisch te adviseren en met enthousiasme, overtuigingskracht en gevoel voor humor weet je mensen te verbinden en samen resultaten te bereiken.

• Een 32- of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 5.958 en € 7.837 op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris, voor extra verlof, een fiets of extra (vakantie)geld. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na de kwartiermakersperiode van maximaal twee jaar bestaat de mogelijkheid om te komen tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Je krijgt een goede thuiswerkplek inclusief laptop, bureau en stoel en een thuiswerkvergoeding. 

• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer. 

• Ruimte voor jouw ontwikkeling, en meer dan 100 onlinetrainingen via GoodHabitz. 

• Verlofsparen: voor een sabbatical, vroegpensioen, mantelzorg of studie. 

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP. 

• De mogelijkheid om twee christelijke feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag.

Enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan uiterlijk op maandag 16 november 2026.   

De selectieprocedure bestaat uit drie gespreksrondes, waarvan de laatste twee parallel aan elkaar. De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 20 of maandag 23 november 2026. 

Tijdens de gesprekken werken we met vaste, gestructureerde interviewvragen. Zo kunnen we kandidaten op een eerlijke en gelijkwaardige manier beoordelen. 

Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan culturele diversiteit. In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie. 
 

Meer informatie 
Wil je meer weten over deze functie?  Er is een uitgebreide profielschets voor deze functie opgesteld.

Bij inhoudelijke vragen over de functie, kun je contact opnemen met Christine van Dijk, manager Zorg- en Veiligheidshuis Regio Utrecht, vice-voorzitter bestuur N-ZVH op 06 36 34 90 46 of via christine.van.dijk@utrecht.nl.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Samantha Williams, senior recruiter, op 06-34136450 of samantha.williams@utrecht.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.