Adviseur Openbare Orde en Veiligheid Utrecht Zuidwest

Bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV) werken we samen aan een stad waarin iedereen veilig is en zich veilig voelt. De gemeente heeft de regie op de lokale openbare orde en veiligheid maar de verantwoordelijkheid dragen we samen met vele partners.

• Je bent het aanspreekpunt voor en voert de regie op de veiligheidsvraagstukken in de wijk Zuidwest. Je onderhoudt contacten en werkt vaak intensief samen met bewoners, ondernemers, welzijnsorganisaties, politie, scholen, woningbouwcorporaties en andere gemeentelijke organisatieonderdelen aan de integrale aanpak van veiligheidsvraagstukken.  
• Naast de prioriteiten, zoals gesteld in de Veiligheidsagenda 2023-2026, zijn er verschillende projecten waarvoor je verantwoordelijk bent of waarbij je een belangrijke adviserende rol hebt vanuit openbare orde en veiligheid (uiteenlopend van jongerenoverlast tot een aanpak op ondermijnende criminaliteit).
• Je analyseert problemen, coördineert acties en werkt mee in veiligheidsprojecten. Je volgt en evalueert ontwikkelingen, brengt risico’s in beeld en agendeert veiligheidsonderwerpen binnen je team of elders.
• Het ontwikkelen van een maatschappelijk netwerk en een partnernetwerk is daarom een wezenlijk kenmerk van de veiligheidsaanpak.
• Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV).  

De afdeling OOV werkt rechtstreeks voor de burgemeester (portefeuille openbare orde en veiligheid). Er werken zo’n 140 medewerkers, sommigen op stedelijk niveau, anderen in de wijken. De taken waar je als adviseur op ingezet wordt liggen op het gebied van wijkveiligheid; je opereert (grotendeels) vanuit het wijkbureau Zuidwest. Je werkt voor de wijk aan uitdagende inhoudelijke dossiers, en komt je terecht in team van vier personen, waarbij je ook samenwerkt met collega’s op het Stadskantoor. 

Bij OOV willen wij resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden, door oog te hebben voor de effecten in de samenleving van onze activiteiten en door ons stadsbestuur effectief te ondersteunen. Wij vinden dat goede collegiale verhoudingen, openheid en gelijkwaardigheid, humor en relativeringsvermogen bijdragen aan een motiverende werksfeer.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent.

Voor deze functie is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat. Zelfs in stressvolle situaties blijf jij klantgericht. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden: je kunt je stijl moeiteloos aanpassen, of je nu samenwerkt met stakeholders in de wijk of communiceert op bestuurlijk niveau. Je hebt een resultaatgerichte werkhouding, ook wanneer zaken een lange adem vereisen—jij weet hoe je moet doorpakken.

Verder vinden we het belangrijk dat je enthousiast bent om je in te zetten voor veiligheid en dat je bereid bent (op termijn) mee te draaien in de piketpool crisisbeheersing.

Tot slot zien we het volgende graag terug in je cv:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ruime aantoonbare werkervaring binnen het werkveld van openbare orde en veiligheid, waarin je ook een regisserende rol hebt vervuld.

Wij zijn op zoek naar een Adviseur die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:    

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.264,- en € 6.072,- (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Een interessant trainings- en cursusaanbod vanuit onze OOV-academie. 

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Enthousiast geworden om als Adviseur voor Zuidwest aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan uiterlijk op 25 mei 2025. De eerste gespreksrondes vinden plaats in de week van 2 juni. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met het secretariaat OOV, 030 286 1434. Heb je vragen over de organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Sevi Yilmaz, recruiter, via 0641796018. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje! 

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Een Talententest kan onderdeel uitmaken van de procedure. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.