Bovenregionaal accountmanager Jeugdbescherming en Veilig Thuis

Als accountmanager ben je, met een contractmanager, verantwoordelijk voor de nieuwe contracten Veilig Thuis, Jeugdbescherming en Jeugdreclassering die we met drie aanbieders voor de periode 2026 tot 2030 hebben afgesloten. De basis voor het accountmanagement is gelegd en we gaan nu de fase in van invulling geven aan deze afspraken en werkwijze. Jij hebt een cruciale rol in het onderhouden van contact met de regio’s, waarbij het volgen van en inspelen op wat er beleidsmatig en inhoudelijk speelt cruciaal is. Ook monitor je de ontwikkelingen bovenregionaal en regionaal ten aanzien van de gezamenlijke doelen. Je zorgt ervoor dat je informatie naar de regio’s brengt en daar ophaalt voorafgaand aan de gesprekken met de aanbieders. 

Met de contractmanager bouw je aan een goede verbinding en relatie met de met de aanbieders die een bijdrage leveren aan het realiseren van de beleidsdoelen.

Je werkt nauw samen met de contractmanager op als het om de periodieke gesprekken met de aanbieders gaat. Je maakt deel uit van een bovenregionaal team met een programmamanager die zorgt voor verbinding en samenhang.

Concreet omvat je werk:

• Alle werkzaamheden met betrekking tot het bovenregionaal accountmanagement: het monitoren van de doelen in relatie tot de beleidsontwikkelingen die daar invloed op hebben, het voorbereiden van de periodieke gesprekken met de aanbieders, het halen en brengen van informatie in de regio’s.
• Het voorzitten van het centrale overleg met de regionale accounthouders op dit onderwerp en met hen voorbereiden van het overleg. Het halen en brengen van informatie als het om de ontwikkelingen gaat en ervoor zorgen dat die op de juiste plek besproken worden en het leggen van een verbinding met de aanbieders waar dat nodig is.
• Een actieve inbreng in het bovenregionale team en organiseren van betrokkenheid van aanbieders op het moment dat dit zinvol of noodzakelijk is.
• Meedenken over rapportages aan het Bovenregionaal Bestuurlijk Overleg en de voorbereidingen daarvoor treffen.
• Met de bovenregionaal financieel adviseur monitoren dat de kosten van de aanbieders binnen budget blijven en eventuele financiële knelpunten voor de juiste overlegtafels agenderen.
• Het voorbereiden en presenteren van periodieke rapportages m.b.t. de contracten en doelen die daarin zijn opgenomen in samenspraak met het bovenregionale team.
• Deelnemen aan de overleggen van het bovenregionale team, het voorbereiden en leiden van overleggen met de regio’s over het contractmanagement, een bijdrage leveren aan de bovenregionale overleggen waar nodig.

De gemeente Utrecht is als gastgemeente je formele werkgever maar je werkt voor- en met alle partijen van de Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Formeel is er voor jou plek bij team Jeugd van de gemeente Utrecht. Je maakt deel uit van een team voor de Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland waarvoor we de komende tijd mensen werven. We werken hybride met elkaar samen en op dinsdag werken we in ieder geval als team op het stadskantoor. Daarnaast zul je regelmatig op locatie aan het werk zijn: in de regio’s of bij een van de zorgaanbieders.

Over de Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland 
De Utrechtse regio’s Eemland, Foodvalley, Lekstroom, Utrecht Stad, Utrecht West en Utrecht Zuidoost Utrecht (ZOU) werken sinds 2015 samen op het gebied van Zorg voor Jeugd. Sinds 2020 ook met regio Flevoland in het kader van Specifieke Uitkeringen (SPUK) van het rijk. Het gaat hierbij om samenwerking rond vormen van jeugdhulp die zo specialistisch zijn dat bovenregionale afspraken nodig zijn om beschikbaarheid en kwaliteit van de zorg te garanderen. Specifiek om afspraken op het gebied van hoog specialistische jeugdhulp met verblijf, alle taken van die horen bij het Bovenregionaal Expertise Netwerk Jeugd. Deze functie heeft betrekking op de samenwerking op de onderwerpen Veilig Thuis, Jeugdbescherming en Jeugdreclassering.

De bovenregionale samenwerking als geheel richt zich op:

• Gezamenlijke inkoop van hoog specialistische jeugdhulp.
• Transformatie naar kleinschalige en nabije jeugdhulp.
• Samenwerking met Gecertificeerde Instellingen (GI) en Veilig Thuis, passend bij het Toekomstscenario kind- en gezinsbescherming.
• Uitvoering van Specifieke Uitkeringen (SPUK) opdrachten waarbij bovenregionale samenwerking nodig of van meerwaarde is.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn we benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie is het belangrijk dat je over de volgende competenties beschikt:

• Belangenafweging: Je hebt ook voor de verschillende belangen. Je luistert naar wat regio’s, aanbieders en bestuurders nodig hebben en kunt keuzes op een begrijpelijke en acceptabele manier uitleggen.
• Draagvlak creëren: Je zorgt voor draagvlak door partijen tijdig te betrekken bij besluiten en gesprekken, je bouwt vertrouwen op door transparant te zijn over doelen en verwachtingen.
• Prioriteiten stellen: Je maakt keuzes op basis van doelen, houdt overzicht in een complexe agenda met veel afhankelijkheden en helpt de regio’s om focus te houden.
• Resultaatgericht: Je vertaalt informatie naar concrete resultaten, bundelt ontwikkelingen uit de regio’s, aanbieders en beleid, en kunt data en signalen omzetten in heldere adviezen.
• Samenwerkingsgericht: Je verbindt actief collega’s in het netwerk, respecteert verschillen en draagt bij aan een stabiel en professioneel bovenregionaal team.

Verder zien we graag het volgende terug op jouw cv:

1. HBO of WO werk- en denkniveau.
2. Aantoonbaar ervaring als accountmanager in het sociaal domein, bij voorkeur met Jeugdbescherming en Veilig Thuis.
3. Ervaring in een (boven)regionale en politiek‑bestuurlijke omgeving, waarin je met veel partijen samenwerkt.

Wij zijn op zoek naar een accountmanager die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente Utrecht maar voor alle inwoners van 26 gemeenten in zes regio’s.  
 
Daar hoort een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 24-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 april 2028  (met de mogelijkheid tot verlenging).
• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer. 
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie. 
• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging. 
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om als accountmanager aan de slag te gaan bij de gemeente Utrecht voor de Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland? 

Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 12 mei 2026.  
Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismaking. 

 

Let op: Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten. Omdat dit een bovenregionale samenwerking betreft, wordt de vacature gelijktijdig intern en extern uitgezet. Kandidaten vanuit de aangesloten gemeenten worden eveneens als interne kandidaten beschouwd. 

De eerste gesprekken vinden plaats op 20 mei 2026 en tweede gesprekken op 26 mei 2026 .
 
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen (op 4 mei tussen 13:00 en 15.30 uur en op donderdag 7 mei tussen 13.00 en 14.30 uur) én je sollicitatie richten aan Santje Geuze, programmamanager Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland, te bereiken via tel. 06-34 13 61 58. 

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruiter Charlie Sett te bereiken via mail: Charlie.sett@utrecht.nl 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.