Kwartiermaker toezicht Wmo en Jeugdwet

Gemeenten zijn verantwoordelijk voor goede, veilige en cliëntgerichte zorg en ondersteuning op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Jeugdwet. Binnen én buiten de gemeente werken verschillende professionals aan toezicht en handhaving. In deze functie zorg jij voor samenhang en een integrale aanpak. 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

• In kaart brengen hoe toezicht en handhaving op dit moment zijn ingericht en waar knelpunten of onduidelijkheden zitten. 

• Ontwerpen en implementeren van een samenhangend uitvoeringsproces, van het eerste signaal tot onderzoek en eventuele handhaving. 

• Zorgen voor duidelijke rollen, korte lijnen en een werkbare escalatie- en besluitstructuur. 

• Samenwerken met toezichthouders, contractmanagement, uitvoering en juridische ondersteuning. 

• Meewerken in de praktijk door toezichtonderzoeken te begeleiden en te ondersteunen bij complexe casuïstiek. 

• Ontwikkelen en verduidelijken van werkwijzen voor dossiervorming en rapportages. 

• Bijdragen aan de professionalisering van toezichthouders en het bouwen aan een zorgvuldige, consistente en lerende toezichtcultuur. 

• De opgebouwde structuur en werkwijze overdragen aan de lijnorganisatie, zodat het toezicht ook op de lange termijn goed is ingericht. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij een van de teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering van Maatschappelijke Ontwikkeling. In dit team werken onder andere inkopers, contractmanagers en backoffice medewerkers. Je werkt daarnaast veel samen met collega's van Werk & Inkomen, en met partners buiten de gemeente. 

De afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (ca. 260 fte) werkt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties aan beleid en uitvoering in het sociaal domein. We zijn opdrachtgever, partner en ondersteuner tegelijk. Gezondheid, zorg, jeugdzorg, onderwijs, inclusie en bestaanszekerheid komen hier samen. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.  

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij over de volgende competenties beschikt: 

• Organisatie-inrichtingsvermogen: je kunt bestaande structuren analyseren en deze vertalen naar een duidelijke en werkbare inrichting van processen, rollen en verantwoordelijkheden. 

• Juridische zorgvuldigheid: je werkt systematisch en nauwkeurig, hebt oog voor mandaten, bevoegdheden en rechtsbescherming en borgt dit goed in processen en praktijk. 

• Procesgericht werken: je overziet het gehele proces van signaal tot handhaving en weet stappen logisch met elkaar te verbinden en werkbaar te maken. 

• Coachend en verbindend werken: je begeleidt en versterkt professionals, stimuleert samenwerking en weet uiteenlopende disciplines en belangen bij elkaar te brengen binnen een complexe uitvoeringscontext. 

Verder zien we graag het volgende terug in jouw sollicitatie:  

• Ervaring met toezicht en/of handhaving binnen het sociaal domein. 

• Ervaring met procesinrichting en organisatieontwikkeling. 

• (Juridische) kennis van Wmo, Jeugdwet, Awb en mandaatstructuren. 

• Ervaring met informatie- en registratiesystemen binnen publieke organisaties. 

• Kennis van financiële bedrijfsvoering van zorgorganisaties, met ervaring in toetsen van rechtmatigheid, toezicht en handhaving is een pré.  

Wij zijn op zoek naar een Kwartiermaker die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.  

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5303,- en € 7163,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.  

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van twee jaar. 

• Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.  

• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werk komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.   

• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.  

• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.   

• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.    

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.  

Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.     

Enthousiast geworden om als Kwartiermaker toezicht Wmo en Jeugdwet aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 17 mei 2026. Je hoort uiterlijk 1 werkdag voor de gesprekken of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De eerste gesprek is op 21 mei.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Barbara Wijsen, beleidsadviseur, te bereiken via tel. 06-39276685.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.