Directeur Culturele Zaken

Je geeft leiding aan de afdeling Culturele Zaken en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het cultuur- en evenementenbeleid van de stad Utrecht. In de komende periode wordt ook het evenementenbeleid toegevoegd aan de afdeling, wat vraagt om integrale sturing en een samenhangende visie op cultuur en evenementen.

Je stuurt direct op de uitvoering van de Cultuurnota 2025–2028 en de verdere ontwikkeling van evenementenbeleid in een snelgroeiende stad. Dat betekent dat je onder meer verantwoordelijk bent voor:

• De verdeling van subsidies aan culturele instellingen en initiatieven, zowel meerjarig als projectmatig.
• Het versterken van de verbinding tussen cultuur, onderwijs, gebiedsontwikkeling en gezondheid.
• Het positioneren van evenementen als integraal onderdeel van een leefbare, inclusieve stad.
• De ondersteuning en ruimte voor nieuwe initiatieven, makers en experimenten binnen en buiten de binnenstad.
• Strategische advisering richting college en gemeenteraad over cultuur- en evenementenbeleid.

Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van strategische culturele locaties en projecten in de stad, zoals het cultuurcluster Berlijnplein in Leidsche Rijn en De Vrijstaat. Ook zet je je in voor de spreiding van voorzieningen buiten het centrum, de versterking van de nachtcultuur, wijkgerichte festivals en culturele zondagen.

In nauwe samenwerking met de wethouder cultuur, culturele instellingen en maatschappelijke partners versterk je de brede culturele infrastructuur van de stad. Je zorgt voor heldere keuzes in een speelveld waarin wensen en ambities vaak groter zijn dan de beschikbare middelen.

Je geeft richting aan de toekomst van cultuur in een stad die volop in beweging is. Samen met je team zet je een duidelijke stip op de horizon. Je koppelt visie en realisme en weet de kansen voor cultuur optimaal te benutten binnen de uitdagingen die Utrecht kent.

Je beweegt je soepel tussen strategie en uitvoering: je geeft richting, maakt scherpe keuzes en zorgt voor draagvlak in en buiten de organisatie. Tegelijkertijd geef je het team van Culturele Zaken de ruimte om vakmanschap en eigenaarschap te laten groeien, in een periode waarin rust, vertrouwen en duidelijke prioriteiten essentieel zijn. Je maakt daarbij zichtbaar verbinding tussen cultuur, stad en samenleving, zodat cultuur stevig verankerd blijft in de ontwikkeling van Utrecht.

In jouw rol werk je nauw samen met de concerndirectie en ‘de 20’, je collega-directeuren aan gemeentebrede vraagstukken. Je denkt mee over organisatieontwikkeling binnen de gemeente, in samenhang met de strategische doelen van Utrecht, en rapporteert in deze rol aan Berend de Vries, Concerndirecteur Gezond Stedelijk Leven voor Iedereen. Met jouw inzet lever je een actieve bijdrage aan de strategische ontwikkeling van de stad, met als fundament gezond stedelijk leven voor iedereen, en zorg je ervoor dat cultuur stevig verankerd blijft in deze groeiende en dynamische omgeving. De medezeggenschap is hierin een waardevolle gesprekspartner, met wie je samenwerkt aan het versterken van de organisatiecultuur.

Je werkt in het hart van Utrecht, vanuit het moderne Stadskantoor pal naast het Centraal Station. Hier werk je samen met collega’s uit verschillende domeinen aan een gezonde en inclusieve stad. De gemeente Utrecht is een organisatie die sterk inzet op maatschappelijke opgaven en samenwerking over domeinen heen, met cultuur als essentieel onderdeel van de stedelijke ontwikkeling. Goed werkgeverschap vinden wij belangrijk. Daarom bieden we faciliteiten die bijdragen aan jouw welzijn en werkplezier: er zijn diverse stilteruimtes waar medewerkers en bezoekers tot rust kunnen komen, kunnen reflecteren of hun geloof kunnen belijden, organiseren we gezamenlijke sportactiviteiten om fit te blijven, en ondersteuning bij het inrichten van een goed uitgeruste thuiswerkplek. Daarnaast faciliteert de gemeente hybride werken, zodat jij flexibel kunt schakelen tussen huis en kantoor.

Je leidt een afdeling van ongeveer 35 betrokken professionals die zich inzetten voor cultuurbeleid, subsidiëringsprocessen en het ondersteunen van culturele initiatieven. Samen bouw je aan een dynamische, inclusieve en toegankelijke culturele metropool waarin de bijdrage aan Gezond Stedelijk Leven voor Iedereen centraal staat. Benieuwd hoe wij werken aan een diverse en inclusieve organisatie? Lees daar meer over op onze I&D-pagina.

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Jouw ervaring, leiderschap en verbindende kracht maken het verschil. We zoeken een directeur die acteert op WO werk- en denkniveau, met de volgende kwaliteiten:

Mensgericht leiderschap

Met jouw empathisch en zichtbaar leiderschap creëer je rust, stabiliteit en vertrouwen binnen een betrokken team dat de afgelopen jaren veel veranderingen heeft doorgemaakt. Je zet in op een mensgerichte benadering, waarin luisteren, zorgdragen en samen groeien centraal staan. Heldere keuzes, begrenzing van taken en aandacht voor werkdruk zijn vanzelfsprekend onderdeel van jouw manier van leidinggeven. Tegelijkertijd stel je duidelijke kaders en manage je verwachtingen met empathie en besluitvaardigheid. Je stimuleert een cultuur waarin daadkracht, resultaatgerichtheid en elkaar aanspreken centraal staan. Je zorgt ervoor dat medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor hun bijdrage en aanspreekbaar zijn op hun rol, altijd vanuit respect en gedeeld eigenaarschap.

Verbindend vermogen 

Je bent een netwerker pur sang die verschillende belangen weet te verenigen en zichtbaar aanwezig is binnen en buiten de organisatie. Je beweegt diplomatiek door een complex politiek-bestuurlijk en maatschappelijk speelveld, versterkt samenwerking en creëert duurzame relaties met uiteenlopende stakeholders. Je bent in staat om cultuur stevig te verbinden met bredere stedelijke ontwikkelingen en gezamenlijke doelen.

Duidelijkheid en besluitvaardigheid

Je bent transparant over gemaakte keuzes en kunt deze helder en respectvol uitleggen, ook als niet iedereen blij is met de uitkomst. Je weet verwachtingen effectief te managen en stelt duidelijke kaders die richting geven aan het team en de samenwerking met partners.

Strategisch inzicht en realisme

Je hebt visie op de rol van cultuur in een groeiende stad en koppelt ambitie aan haalbaarheid. Je weet kansen te benutten binnen de realiteit van beperkte middelen en ruimte, zonder het grotere belang van cultuur en evenementen uit het oog te verliezen.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Je begrijpt de dynamiek van de gemeentelijke organisatie en de bestuurlijke context waarin je opereert. Je voelt feilloos aan wanneer tact, timing en diplomatie nodig zijn en weet effectief te schakelen tussen verschillende belangen en krachtenvelden.

Werken bij de gemeente Utrecht betekent werken in een dynamische, inclusieve en maatschappelijk relevante omgeving. We bieden je een verantwoordelijke functie waarin je echt het verschil kunt maken voor de stad en haar inwoners.

Je kunt rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een bruto maandsalaris van maximaal €9.734 (schaal 16), afhankelijk van je ervaring. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij de gemeente Utrecht, met uitzicht op een vaste aanstelling.

De benoeming als directeur Culturele Zaken geldt voor vier jaar en staat los van je arbeidsovereenkomst met de gemeente. Gedurende deze periode evalueren we regelmatig je voortgang. Na vier jaar volgt een gezamenlijk reflectiemoment om te bepalen of je nog op de juiste plek zit. Daarnaast ontvang je reiskosten en een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je naar eigen inzicht kunt inzetten.

We stimuleren je persoonlijke en professionele ontwikkeling met een ruim aanbod aan trainingen, coaching en opleidingsmogelijkheden. Flexibel werken en een goede werk-privébalans zijn vanzelfsprekend bij ons. Bekijk onze infographic of lees meer over de arbeidsvoorwaarden op onze website.

Zie jij jezelf in deze rol en wil jij bijdragen aan een cultureel rijk en inclusief Utrecht? Solliciteer dan uiterlijk op donderdag 29 mei a.s. We nodigen kandidaten van diverse achtergronden nadrukkelijk uit om te solliciteren. Mocht je ondersteuning wensen tijdens het sollicitatieproces, dan denken we graag met je mee. Tijdens de sollicitatiegesprekken maken we gebruik van een lijst met vaste interviewvragen. Zo krijgt iedereen dezelfde vragen, wat zorgt voor een eerlijke en transparante selectie.

De selectieprocedure bestaat uit meerdere gespreksrondes, een mogelijk selectie-assessment en een integriteitsscreening. Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor indiensttreding.

Vragen of meer informatie? Neem contact op met Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, via 06 1829 1753 (ook bereikbaar via tekstbericht). We kijken ernaar uit om je te ontmoeten en samen te bouwen aan de culturele toekomst van Utrecht!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.