Inzetbaarheidsspecialist

Als inzetbaarheidsspecialist werk je aan gezonde, veilige en duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen de gemeente Utrecht. De aanpak van verzuim heeft hoge prioriteit in onze organisatie en richt zich op effectief herstel van medewerkers, het voorkomen van verzuim en het versterken van medewerkers. We willen steeds meer opschuiven naar preventie en de 'verzuimkraan’ dichtdraaien. Het komende jaar voeren we hiervoor binnen alle teams inzetbaarheidsscans uit. Op basis van deze inzichten werken we aan een gerichte aanpak per team.   

Om deze ambities waar te maken, breiden we ons enthousiaste en gedreven team in de komende 1 tot 2 jaar uit met vier extra inzetbaarheidsspecialisten, ieder met een eigen expertise. In twee functies ligt de focus op de kernwerkzaamheden van inzetbaarheidsspecialist binnen specifieke organisatieonderdelen van de gemeente Utrecht. In de derde functie combineer je deze rol met het ontwikkelen en geven van trainingen aan medewerkers en soms ook aan leidinggevenden, zodat zij goed voorbereid zijn om verzuim te voorkomen en bespreekbaar te maken. In de vierde functie ligt het zwaartepunt op het leiden van projecten rondom de aanpak van verzuim, waarbij je jouw kennis en ervaring als inzetbaarheidsspecialist inzet om structurele verbeteringen te realiseren.   

Concreet zijn dit je werkzaamheden als Inzetbaarheidsspecialist: 

• Je adviseert bij (complexe) verzuimdossiers. Je zorgt hierbij dat de regie in handen blijft of komt van de casemanager (leidinggevende) en het dossier conform de Wet Verbetering Poortwachter wordt opgebouwd. Bij voorkeur eindigt het dossier in spoedige re-integratie. 

• Je adviseert en begeleidt de casemanager (leidinggevende) op het gebied van re-integratie, verzuim en inzetbaarheid, tot en met eventuele WIA-aanvragen (en contact met UWV). 

• Je toetst en bewaakt het verzuimproces en de adviezen van de bedrijfsarts aan hand van STECR protocollen.  

• Je levert een actieve bijdrage aan de verbetering van de verzuimaanpak en -preventie binnen de afzonderlijke organisatieonderdelen en de gemeente Utrecht als geheel.  

• Je levert een actieve bijdrage aan het brede beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie en adviseert het management actief over verbeteringen.  

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het team Arbo en Verzuim, dat onderdeel uitmaakt van het M&O Expertiseteam binnen organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O).  

Dit team bestaat uit 10 collega’s: 7 inzetbaarheidsspecialisten die de organisatieonderdelen ondersteunen in het verzuimproces binnen de gemeente, een coördinerend preventiemedewerker en  een arbo-adviseur die zich bezighouden met veilig en gezond werken. Het team wordt aangestuurd door teamleider Willemien de Groot. Het team werkt nauw samen met collega’s binnen HRM en de professionals van onze arbodienst. De inzetbaarheidsspecialisten hebben wekelijks een weekstart, en ééns per twee weken met het gehele team. Het team is relatief nieuw en opbouwend, met een verbindende en constructieve sfeer. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat je een duidelijke visie hebt op verzuim en duurzame inzetbaarheid (preventie), en aantoonbare ervaring hebt met het coachen van leidinggevenden in het verzuimproces. Je signaleert proactief kansen en pakt deze zelfstandig en professioneel aan. Je beschikt over het vermogen om te handelen binnen een complex speelveld met verschillende belangen; hierbij oefen jij invloed uit op anderen door effectief te communiceren en je stijl aan te passen aan de situatie. Bovendien ben je in staat om overzicht en structuur te creëren, waarbij regie voeren voor jou als tweede natuur aanvoelt. 

Verder vinden we het belangrijk om het volgende in je cv en motivatie terug te lezen:    

• Wo werk- en denkniveau; 

• In bezit van een diploma Register casemanager (RCCM) of vergelijkbaar, bijvoorbeeld een opleiding tot Arbeidsdeskundige. Dit is een absolute vereiste en deze gaan we opvragen; 

• Meerdere jaren relevante werkervaring op het gebied van casemanagement verzuim, re-integratie, register casemanagement. Bij voorkeur in een grote en complexe organisatie. 

• Ervaring in projectleiding en/of het geven van trainingen over verzuim en inzetbaarheid is een pré.   

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Jouw bijdrage als Inzetbaarheidsspecialist doet er dus toe! Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:   

• Een 32-36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4465,- en € 6343,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van minimaal een jaar. 

• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding; 

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.   

Enthousiast geworden om als Inzetbaarheidsspecialist aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op zondag 25 januari.  
 
Bij voldoende binnengekomen reacties zullen wij de vacature mogelijk eerder sluiten. 
 
De eerste gesprekken worden gevoerd in de eerste week van februari, op 2, 3 en 5 februari. De totale sollicitatieprocedure bestaat uit 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.  

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet?  Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Willemien de Groot, Teamleider Arbo & Verzuim, te bereiken via tel 06-41 79 67 03. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Irina Bonder, Corporate Recruiter, te bereiken via 06- 38 21 87 75. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 
 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.