Jobhunter op het azc

Als Jobhunter ben je er om bewoners van de asielzoekerscentra die willen en kunnen werken te begeleiden naar werk. Dit zijn asielzoekers die nog in procedure zitten en statushouders gekoppeld aan gemeenten binnen en buiten de regio die wachten op een woning. Samen met het bestaande team van Jobhunters gaan we de dienstverlening verder ontwikkelen. Jouw rol is samen met de nieuwkomer uit te zoeken wat er nog meer kán. Je informeert over de arbeidsmarkt en wat er nodig is om aan het werk te kunnen gaan in Nederland. Daarnaast heb je veel contact met collega’s van het Werkgeversservicepunt, casemanagers van COA en werkgevers.

Je taken zijn 

• Intake- en voortgangsgesprekken plannen en voeren met werkzoekenden op het azc. 

• Inschatten welke begeleidingsbehoefte er is als het gaat om solliciteren. Zo nodig ondersteun je in het maken van een cv of ga je mee naar sollicitatiegesprekken. 

• Je stimuleert en activeert de werkzoekenden. 

• Je benadert samenwerkingspartners en werkgevers om de werkzoekenden daar te kunnen plaatsen. 

• Informeren van werkgevers over regels en wat er van hen wordt verwacht in het aanbieden van werk aan asielzoekers die nog in procedure zitten. 

• Je zorgt ervoor dat jouw kennis up-to-date blijft als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en ontwikkelingen rondom de wet- en regelgeving met betrekking tot asielzoekers en statushouders. 

• Het verzorgen van duidelijke verslaglegging van de trajecten. 

• Je biedt nazorg aan werkzoekenden en werkgevers. 

• Actief samenwerken met de werkgeversservicepunten en COA. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er formeel plek bij team Acquisitie en Matching, onderdeel van Werk en Inkomen. In de praktijk werk jij aan de doorontwikkeling van deze dienstverlening op de azc’s en 2 gemeentelijke locaties in de regio Midden-Utrecht. Je werkt samen met 4 andere jobhunters, 1 coördinator en 1 coördinator vanuit het COA en de coördinator van het Werkcentrum Midden-Utrecht. Je werkt met name op de locaties in de regio en vanuit het Stadkantoor in Utrecht.  

In de arbeidsmarktregio Midden-Utrecht werken we aan de doorontwikkeling van dienstverlening van jobhunters op de asielzoekerscentra in de regio. Zo helpen we de bewoners die willen werken, maar niet weten waar ze terecht kunnen. Ook geven we gehoor aan werkgevers die in onze regio op zoek zijn naar personeel. Deze regionale aanpak is een samenwerking tussen 14 gemeenten, het UWV, het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), in nauwe contact met het Werkcentrum.  

Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en richt zich op het vergroten van de zelfstandigheid van inwoners van Utrecht. We ondersteunen werkzoekenden richting de arbeidsmarkt en het weer meedoen in de maatschappij. Als inwoners tijdelijk geen of een laag inkomen hebben bieden wij financiële ondersteuning en we helpen bij het voorkomen en oplossen van schulden. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.  

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij over de volgende competenties beschikt: 

• Samenwerken: Je schakelt met veel verschillende partijen, houdt overzicht in belangen en zoekt actief de samenwerking op om resultaten te bereiken. 

• Zelfstandig werken: Je beheert je eigen caseload en werkt zelfstandig richting doelen, terwijl je toch zichtbaar bijdraagt aan het teamresultaat. 

• Overtuigingskracht: Je benadert werkgevers en partners proactief en creatief, hebt lef, en weet mensen mee te krijgen, ook bij weerstand of een eerste ‘nee’. 

• Aanpassingsvermogen: Je functioneert goed in een omgeving waarin kaders nog niet vaststaan en beweegt flexibel mee met veranderingen en nieuwe inzichten. 

• Resultaatgerichtheid: Je stuurt doelgericht op duurzame plaatsingen en voortgang, terwijl je de mens achter de werkzoekende altijd centraal blijft stellen. 

Verder is het volgende van belang: 

• Hbo-werk- en denkniveau. 

• Recente ervaring met het beoordelen/matchen van nieuwkomers of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op vacatures. 

• Kennis van en ervaring met het werken met asielzoekers en/of statushouders en wet- en regelgeving rondom het tewerkstellen van asielzoekers en statushouders is een pre.  

• Kennis van (en/of het hebben van een netwerk binnen) de Utrechtse arbeidsmarkt is een pre. 

• Je spreekt in ieder geval goed Engels. 

• De azc’s bevinden zich in de regio op locaties die met het OV soms lastig bereikbaar zijn. Je bent daarom in bezit van eigen vervoer (fiets of auto).

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.  

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3524,- en € 5033,- op basis van 36 uur (schaal 9). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.  

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van twee jaar. 

• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werk komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.   

• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.  

• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.   

• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.    

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.  

Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.     

Enthousiast geworden om als Jobhunter op het azc aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct. Let op: in verband met een groot aantal reacties sluit de vacature eerder, namelijk op 7 april 2026. Dat betekent dat je nog tot en met maandag 6 april kunt reageren. Je hoort uiterlijk 2 werkdagen voor de datum van het eerste gesprek of je bent uitgenodigd. De eerste gesprekken vinden plaats op 16 en 17 april.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Vincent van Veen, Coördinator Werkcentrum Midden-Utrecht, te bereiken via tel. 06-18774469.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.