(Junior) Bouwinspecteur

Als (Junior) Bouwinspecteur houd je toezicht op de naleving van regelgeving, onder andere bij de uitvoering van omgevingsvergunningen voor bouw en verbouw. Je voert controles uit op bouwplaatsen en spreekt vergunninghouders en eigenaren aan om situaties in overeenstemming te brengen met de geldende voorschriften.

Wanneer de situatie daarom vraagt, treed je handhavend op binnen de kaders van wet- en regelgeving. Daarnaast denk je actief mee over het signaleren van overtredingen en hoe hier effectief op kan worden ingespeeld. Ook onderzoek en handel je meldingen af die binnen jouw vakgebied vallen.

Je werkt projectmatig en integraal samen met collega’s en ketenpartners, zoals de afdeling Vergunningverlening, Erfgoed en de brandweer. Samen zorgen jullie voor een goede balans tussen veiligheid en leefbaarheid in de stad.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen.

Je komt te werken binnen het team Nieuwbouw, Verbouw en Constructiecontrole van de afdeling Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO). Het team bestaat uit ongeveer 30 collega’s die zich bezighouden met toezicht en handhaving op het gebied van het Besluit Bouwwerken Leefomgeving (BBL) en de voorschriften uit de afgegeven vergunningen.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Om succesvol te zijn in deze functie sta je stevig in je schoenen en weet je met jouw persoonlijkheid een passende rol te pakken binnen het team. Je beschikt over sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en weet mensen op een zorgvuldige en duidelijke manier aan te sporen tot handelen. Daarnaast analyseer je situaties scherp en presenteer je je bevindingen en adviezen helder, evenwichtig en overtuigend.

Dit neem je mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting Bouwkunde.
• Affiniteit met het vakgebied bouwregelgeving.
• Bereidheid om het diploma ABW 1 of Bouwinspecteur te behalen.
• Ervaring bij een aannemer, architect of andere bouwgerelateerde organisatie is een pre. 

We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat. Je krijgt een inhoudelijk interessante functie met voldoende ontwikkelmogelijkheden, uitdagende verantwoordelijkheden en goede begeleiding door ervaren collega’s. Daar hoort een passend arbeidsvoorwaardenpakket bij: 

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- (schaal 9), afhankelijk van kennis en ervaring. Inpassing in een tijdelijke aanloopschaal is mogelijk. 

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren. 

• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingen en trainingen. 

• Uitstekende verlofregelingen. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, dat je naar eigen wens kunt inzetten (bijvoorbeeld voor extra verlof of uitbetaling). 

Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om als (Junior) Bouwinspecteur aan de slag te gaan bij de gemeente Utrecht? Solliciteer dan uiterlijk 1 maart 2026. Je ontvangt zo snel mogelijk bericht over het vervolg van de procedure. 

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Peter Blokker, Teamleider, via 06-20442216. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Jurian Hoogendoorn, recruiter, via jurian.hoogendoorn@utrecht.nl. 

De selectieprocedure bestaat uit een sollicitatiegesprek en een meeloopdienst van een dagdeel. Integer handelen is essentieel voor deze functie; een verzwaarde screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. Tijdens de gesprekken maken we gebruik van een vaste (gestandaardiseerde) vragenlijst, zodat alle kandidaten dezelfde vragen krijgen en gelijke kansen hebben. 

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.