Loopbaanadviseur

Als loopbaanadviseur bij de gemeente Utrecht begeleid je geheel zelfstandig medewerkers die om welke reden dan ook aan de slag willen met hun loopbaan, of naar ander werk begeleid moeten worden. Je onderhoudt hierbij contact met de betreffende medewerkers, hun leidinggevenden en waar nodig met collega’s binnen en buiten HRM. Je houdt door middel van je netwerk intern en extern in de gaten waar kansen en mogelijkheden zich voordoen. Zo werk je aan – en adviseer je over – duurzame oplossingen. 

We zijn een nieuw team en onderdeel van het net geopende Utrechts Loopbaan Centrum. In 2025 is onze interne loopbaandienstverlening opnieuw opgezet. Door je collega’s is een goede basis gelegd, van waaruit we verder ontwikkelen. 

In deze functie ligt de focus van je werkzaamheden op loopbaancoaching en -begeleiding oftewel het begeleiden van medewerkers bij het maken van loopbaankeuzes en ontwikkelplannen. We onderscheiden hierbij verschillende vormen: 
- Spiegelgesprekken: alle medewerkers van de gemeente kunnen een eenmalig gesprek inplannen om te sparren over hun loopbaan. Dit gesprek is vertrouwelijk en toestemming van de manager is niet nodig. 
- Op maat gemaakte loopbaantrajecten: Als er een grotere loopbaanvraag speelt, is er de mogelijkheid om (na goedkeuring van de manager) een coachtraject te starten. In overleg wordt de inhoud en lengte van dit traject bepaald, mede op basis van jouw advies. Daarnaast begeleiden we ook boventallige medewerkers en ww-kandidaten in van werk-naar-werk trajecten. 
- Groepsaanbod: Geven van workshops en informatiebijeenkomsten over loopbaan gerelateerde onderwerpen.  

Je takenpakket bevat daarnaast: 

Bouwen aan professionele loopbaanbegeleiding: samenwerken aan de doorontwikkeling van professionele en moderne loopbaanbegeleiding binnen de organisatie, met passende producten, diensten en processen. 

Netwerken: opbouwen en onderhouden van relaties binnen de organisatie en deelnemen aan relevante externe netwerken, om kansen te kunnen zien en te benutten. 

Monitoring en rapportage: opstellen van rapportages over de voortgang en resultaten van het loopbaancentrum, analyseren van data om inzicht te krijgen in trends en behoeften en op basis hiervan voorstellen doen. 

Communicatie en promotie: organiseren van workshops en informatiebijeenkomsten. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek binnen het Utrechts Loopbaan Centrum, dat onderdeel is van Mens & Organisatie (M&O). 

Binnen het Utrechts Loopbaan Centrum werken we op dit moment samen met zo'n 12 gedreven collega's aan de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Dit doen we door middel van beleid en advies op het gebied van leren & ontwikkelen, de uitvoering van diverse leerprogramma’s en het aanbod op het gebied van loopbaanadvies. Het Utrechts Loopbaan Centrum maakt deel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O), waarin zo’n 450 collega's werkzaam zijn in de facilitaire dienstverlening, huisvesting en diverse HRM teams. 

De loopbaancoaching doen we zoveel mogelijk op kantoor. Dat zal voornamelijk op het Stadskantoor zijn, het best bereikbare kantoor van Nederland, pal naast Utrecht Centraal, maar we werken ook op andere locaties van de gemeente.   

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig! Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen invullen, zijn de volgende competenties belangrijk:  

Inlevingsvermogen: je bent in staat goed te luisteren, door te vragen en een prettige, open sfeer te creëren in een gesprek. Jij houdt hierin rekening met de gevoelens en behoeften van anderen en ook je eigen invloed hierop.  

Initiatief nemen: jij houdt ervan zelfstandig actie te ondernemen, nieuwe plannen uit te voeren en initiatieven te ontplooien met het oog op een beter resultaat. Je denkt vooruit en handelt hiernaar. 

Samenwerken: omdat je de verbindende factor bent tussen diverse partijen is het belangrijk dat je netwerken durft aan te spreken om samenwerkingsverbanden te creëren. Kennis, informatie en ideeën deel je proactief met je collega’s.   

Daarnaast vinden we het belangrijk om in jouw sollicitatie het volgende terug te zien: 

• Hbo werk- en denkniveau. 

• NOLOC-certificering voor loopbaanprofessionals is een harde vereiste. 

• Minimaal 3 jaar werkervaring met loopbaanadvies. 

• Ervaring met speciale doelgroepen, zoals boventallige kandidaten, re-integratie kandidaten en kandidaten in de WW is een pre.  

Bij ons krijg je de gelegenheid om te werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 28 tot 36 -urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3777,- en € 5554 - op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris. 

• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties of bijvoorbeeld thuis te werken.  

• We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en opleidingen. 

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding kijk je hier.  

Ben je enthousiast geworden om als Loopbaanadviseur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct met je cv en motivatiebrief! Geef in je motivatiebrief duidelijk aan voor hoeveel uur per week jij beschikbaar bent. Deze vacature staat intern en extern gelijktijdig uit.  

Let op: om in aanmerking te komen voor deze rol bij de gemeente Utrecht is de NOLOC-certificering verplicht. 

Na de sluitingsdatum laten we je spoedig weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken worden gevoerd op 4 en 5 februari. De totale sollicitatieprocedure bestaat uit 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

Voor vragen over de inhoud van de vacature neem je contact op met Dries Douma, Beleidsadviseur HRM, te bereiken via 06-34279741. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Irina Bonder, corporate recruiter, te bereiken via 06 38 21 87 75.  

Kom je op gesprek, dan maken we tijdens de eerste gespreksronde gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.