Medior Strategisch Adviseur

In deze functie van Medior Strategisch Adviseur ben je een ervaren sparringpartner op alle organisatieniveaus, inclusief directie en bestuur. Je werkt op opdrachtbasis aan brede organisatorische en/of inhoudelijke vraagstukken binnen de gehele gemeente Utrecht. Denk bijvoorbeeld aan het formuleren en implementeren van nieuwe werkwijzen als gevolg van de Wet Open Overheid of het verbeteren van de samenwerking tussen beleid en uitvoering als het gaat om jeugdzorg. Vaak heb je meerdere opdrachten tegelijk in je portefeuille. Dit doe je vanuit verschillende rollen, zoals die van veranderkundig adviseur, projectmanager, interimmanager of programmamanager. De rol hangt af van het vraagstuk waarmee je te maken krijgt. De vraagstukken hebben een veranderkundige component en vragen regelmatig inzet vanuit het gedachtegoed van Continu Verbeteren (LEAN, Agile werken). Vraagstukken die niet zonder extra inzet van jou aangepakt kunnen worden. Daarnaast zijn de vraagstukken complex en zijn kritiek voor het presteren van de gemeentelijke organisatie.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij het adviesbureau, onderdeel van PMB. Het adviesbureau bestaat uit ongeveer 60 collega’s. We helpen elkaar in opdrachten, ontmoeten elkaar voor onze vakontwikkeling en zien elkaar op donderdagmiddag voor onze wekelijkse borrel. PMB is het expertisecentrum voor kritieke en/of complexe opdrachten. Met 200 collega’s werken we iedere dag aan een breed scala aan opdrachten verspreid over de hele gemeente. Dit betekent dat je op verschillende plekken aan verschillende opdrachten werkt. Ons motto is: Iedere PMB-er zit op de juiste plek, op het juiste moment en met de juiste impact. Wat PMB kenmerkt is het vakmanschap: PMB-ers zijn snel, resultaatgericht, flexibel en presteren op hoog niveau. We werken vanuit menselijke aandacht, hebben oog voor talent en gaan voor de wow-factor. PMB heeft een open, energieke en kwaliteitsgedreven cultuur. We willen een zo divers mogelijk samengestelde afdeling zijn en geloven in de kracht en meerwaarde van inclusiviteit.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. Lees hier meer over onze organisatie.

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie is het belangrijk dat je de volgende competenties meebrengt: 

Politiek bestuurlijke sensitiviteit: Jij bent je bewust van de bestuurlijke en politieke context waarin je je begeeft. Je signaleert dat er sprake kan zijn van tegengestelde belangen en weet hier in je werk goed mee om te gaan. 

Overtuigingskracht: Je bent in staat om je boodschap helder over te brengen en o.a. management en directie te overtuigen. Het Expertisecentrum PMB wilt en wordt gevraagd impactvol te zijn met haar advies en handelen. Dit vraagt dat je feiten en analyses effectief weet te combineren en dat je met empathie en overtuigende communicatie in woord en schrift jouw boodschap kunt overbrengen. 

Flexibiliteit: je bent breed inzetbaar in verschillende rollen, zoals programmamanager, interimmanager of projectmanager. Daarnaast heb je verschillende opdrachten in portefeuille, waarvoor het belangrijk is dat je daarin snel kunt schakelen. 

Druk weerstaan: Bij PMB werk je vaak aan verschillende opdrachten tegelijk. Die soms ook pieken op hetzelfde moment. Ook binnen de opdrachten is je werk dynamisch, bijvoorbeeld werken met actoren met uiteenlopende belangen.

Verder vinden we het belangrijk om het volgende in je cv terug te lezen: 

• Academisch werk en denkniveau.
• Je brengt tenminste 5 jaar relevante werkervaring mee in een vergelijkbare rol binnen een complex bestuurlijke omgeving.
• Kennis en ervaring van Continu Verbeteren (LEAN en agile) en deze kunnen toepassen is een vereiste.
• Je brengt ruime ervaring en kennis mee in veranderkunde. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:   

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,-(schaal 12) op basis van 36 uur. De inschaling en het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Wij zorgen dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons in bruikleen een laptop, beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord, bureaulamp en een zit-sta bureau.  
• Werk je toch liever op kantoor? Ons stadskantoor, pal naast Utrecht centraal, is een modern gebouw met veel verschillende soorten werkplekken en overlegplekken, twee koffiebars met een barista, en een uitgebreid bedrijfsrestaurant.
• Ruimte voor iedereen: een stilteruimte en kolfruimte zijn aanwezig op het stadskantoor.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van netto € 3,25 per dag dat je thuiswerkt.  

Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. 

Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om als Medior Strategisch Adviseur aan de slag te gaan voor PMB bij de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 25 september.  

De eerste ronde gesprekken zijn in de weken van 25 september en 5 oktober. De gehele procedure bestaat uit 2 rondes en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

Indien wij voldoende geschikte reacties binnen hebben gekregen, behouden wij ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten. 

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Sebastiaan van den Bogaard, manager Interim & Advies van PMB, te bereiken via 06 – 13 54 19 11. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Dion van Leeuwen, Senior Corporate Recruiter, te bereiken via tel. 06 81 93 07 81. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje! 

Kom je op gesprek, dan maken we tijdens de eerste gespreksronde gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.