Programmamanager Bovenregionaal Expertise Netwerk Jeugd Utrecht-Flevoland

In Nederland zijn acht Bovenregionale Expertisenetwerken Jeugd (BEN) actief. Deze netwerken zorgen voor betere hulp aan jongeren met complexe, meervoudige problemen – juist wanneer het bestaande stelsel hen onvoldoende verder helpt.   

BEN Utrecht-Flevoland bestaat uit zes jeugdhulpregio’s: Utrecht-West, Lekstroom, Zuidoost-Utrecht, Eemland, Flevoland en Utrecht stad. De gemeente Utrecht is de coördinerende gemeente. Samen willen we bouwen aan een stevig, lerend en toekomstbestendig netwerk dat echt verschil maakt in het leven van kinderen, jongeren en hun gezinnen.  

Sinds 2015 werken deze regio’s al samen aan verschillende thema’s binnen de Bovenregionale Samenwerking Jeugd Utrecht-Flevoland. 

De drie belangrijkste doelen van BEN zijn: 

• Jongeren met complexe hulpvragen passende zorg bieden; 
• Leren van de praktijk door kennisdeling en samenwerking; 
• Een expertisecentrum jeugd opbouwen dat praktijk, beleid en onderzoek verbindt. 

Als programmamanager geef je richting aan de verdere opbouw en doorontwikkeling van het netwerk. Je brengt mensen en organisaties samen, stimuleert vernieuwing, bouwt aan duurzame samenwerking en maakt van knelpunten kansen om te leren en verbeteren. Je bent een verbinder, aanjager en strateeg. 

Ook draag je bij aan de opbouw en ontwikkeling van een nieuw programmateam binnen de bestaande bovenregionale samenwerking. Het programmateam bestaat uit projectleiders op de thema’s essentiële functies, af- en ombouw JeugdzorgPlus en zorg in school. Jij zorgt voor samenhang en sluit aan bij ontwikkelingen in de regio en het land, zoals de Hervormingsagenda Jeugd en de doorontwikkeling van de bovenregionale samenwerking). 

Als programmamanager Bovenregionaal Expertise Netwerk Jeugd werk je formeel vanuit Team Jeugd van de gemeente Utrecht, die de coördinerende gemeente is voor BEN Utrecht-Flevoland. Team Jeugd maakt onderdeel uit van de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (+- 165 FTE).  
In de praktijk werk je samen met een (nieuw) programmateam binnen de bestaande bovenregionale samenwerking. Het programmateam bestaat uit projectleiders op de thema’s essentiële functies, af- en ombouw JeugdzorgPlus en zorg in school. 

Lees hier meer over onze organisatie (link naar Over ons - Werken bij de Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl) 

Wat jij kan, heeft Utrecht-Flevoland nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. 
Voor deze functie komt het aan op koers bepalen, verbinden, en overzicht houden. Je beweegt makkelijk tussen strategie en uitvoering, tussen beleid en praktijk. Je weet hoe je mensen en organisaties verbindt en gezamenlijk richting geeft. Je durft te vernieuwen, werkt met een open blik en houdt het doel altijd scherp in zicht. 

In deze rol breng jij het volgende mee: 

• Visie en strategisch denken 
• Je kijkt verder dan de dag van morgen en weet wat nodig is om het netwerk sterker en toekomstbestendig te maken. 
• Netwerkgericht werken 
• Je bouwt aan samenwerking over grenzen heen en brengt mensen met elkaar in beweging – regionaal, bovenregionaal én landelijk. 
• Verbindend en sensitief optreden 
• Je hebt oog voor verschillende belangen, bent bestuurlijk sensitief en weet mensen op een natuurlijke manier te betrekken. 
• Doelgerichtheid en daadkracht 
• Je vertaalt plannen naar acties en zorgt voor beweging. Je maakt keuzes en houdt de voortgang in de gaten. 
• Lerend en reflectief vermogen 
• Je ziet kansen om te verbeteren en maakt van ervaringen leerpunten voor het netwerk en het stelsel. 
• Prioriteiten kunnen stellen 
• Je weet wat nú belangrijk is en houdt overzicht in wat later kan. Zo houd je het programma in balans. 

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  
 

• Een 24-32urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5743,- en  €7565,- op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze salaris stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 

• Boven op je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen of uitbetaling als vakantiegeld/eindejaarsuitkering. Of alles eens per jaar laten uitbetalen. 

• Een goede balans tussen werk en privé: thuiswerken is mogelijk. We bekijken samen in welke verhouding op locatie en thuiswerken wenselijk is in deze functie. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel en als nodig een beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord en een zit-sta bureau in bruikleen. 

• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en de uitgebreide verlofregelingen kijk je hier. 

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 2 jaar.  

Enthousiast geworden om als Programmamanager aan de slag te gaan, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 17 augustus. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismaking. De eerste ronde gesprekken zijn op 26 augustus. Zodra wij enthousiast zijn over jouw sollicitatie, kunnen wij jou uitnodigen voor een tweede gesprek op 3 september.  

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Marjan Völlmer (Bovenregionaal procesbegeleider Jeugd), te bereiken via marjan.vollmer@utrecht.nl. 

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je tot 23 juli terecht bij Charlie Sett (coördinator recruitment), per mail: charlie.sett@utrecht.nl. Vanaf 23 juli kun je een e-mail sturen naar Veerle Kuiper Recruiter) :  veerle.kuiper@utrecht.nl en vanaf 13 augustus: Therese López Vázquez ( Recruiter): therese.lopez@utrecht.nl. Houd er wel rekening mee dat de reactietijd iets langer kan zijn vanwege de vakantieperiode en beperkte bezetting.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.