Projectleider Jeugd

Als Projectleider binnen de Jeugdgezondheidszorg (JGZ) werk je aan actuele en maatschappelijk relevante thema’s, zoals het verhogen van de vaccinatiegraad, het vergroten van het bereik en de toegankelijkheid van de JGZ en het verbeteren van de dienstverlening aan ouders en kinderen. Je signaleert knelpunten en kansen, en zorgt dat landelijke en lokale ontwikkelingen in de Jeugdgezondheidszorg worden vertaald naar concrete projecten. Daarbij stel je projectplannen op, bewaak je de voortgang en zorg je voor het behalen van resultaten en de borging daarvan. Binnen je projecten zorg je voor structuur, bewaak je de planning en het budget en stuur je bij waar nodig.

Je hebt een regisserende rol: je brengt professionals bij elkaar en zorgt voor afstemming tussen jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, beleidsadviseurs en andere betrokkenen. Ook kan het zijn dat je samenwerkt met samenwerkingspartners uit de stad of regio Je opdrachtgevers zijn de managers JGZ.

Je werkzaamheden als Projectleider bestaan onder andere uit:

• Je leidt korte en lange projecten binnen de jeugdgezondheidszorg
• Samen met het projectteam voer je het project uit binnen de kaders van beleid, wetgeving, kwaliteit, planning en budget;
• Je overlegt met verschillende belanghebbende zoals JGZ-collega’s en andere partners binnen en buiten de organisatie;
• Je organiseert besluitvorming en communiceert over voortgang en resultaten;
• Je adviseert het management over implementatie van nieuwe werkwijzen en beleid;
• Je evalueert pilots, analyseert data hierbij en zorgt voor duurzame inbedding van succesvolle werkwijzen.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Jeugdgezondheidszorg binnen Volksgezondheid. Je werkplek is zowel op het Stadskantoor als op JGZ-locaties in de stad.

De JGZ helpt kinderen van 0 tot 18 jaar gezond en veilig opgroeien in de stad. De JGZ is er voor alle kinderen in de stad en zet zich extra in voor jonge kinderen, en kinderen in kwetsbare situaties. En dat begint al voor de zwangerschap! Samen met ouders kijken we naar hun betekenisvolle rol bij de ontwikkeling van hun kind en de dagelijkse vragen rond opvoeden en opgroeien. Daarnaast sporen we gezondheidsproblemen op, voorkomen en verwijzen naar de beste vorm van hulpverlening en zorg. De JGZ heeft een belangrijke preventieve functie. Binnen JGZ werken ruim 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners en logopedisten. Samen zetten we ons in voor een gezonde toekomst van alle kinderen in Utrecht.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie is het belangrijk dat jij de volgende competenties bezit:

• Projectmatig werken: Je werkt gestructureerd en doelgericht aan een mix van korte en lange projecten. Je bewaakt de planning, organiseert de uitvoering en zorgt dat alle betrokkenen goed zijn aangehaakt. Daarbij verlies je het einddoel en de kwaliteit niet uit het oog.
• Communicatief vaardig: Je stemt af met verschillende betrokkenen zoals jeugdartsen, verpleegkundigen en beleidsmedewerkers. Je weet informatie helder over te brengen, bouwt gemakkelijk contact op en neemt collega’s en stakeholders mee in veranderingen en besluitvorming.
• Zelfstandig: Je kan goed zelfstandig werken; je bent voornamelijk alleen verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten. Hoewel je veel samenwerkt met anderen binnen en buiten de organisatie, werk je niet in een vast team en neem je zelf de regie.
• Daadkrachtig en proactief: Je durft besluiten te nemen, houdt overzicht en stuurt bij waar nodig. Je wacht niet af, maar zorgt dat projecten in beweging komen én tot een goed einde worden gebracht.

Daarnaast vinden we het belangrijk het volgende terug te zien in je cv of motivatiebrief:

• Wo/Hbo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld een opleiding op het gebied van bedrijfsvoering, projectmanagement of iets vergelijkbaars)
• Meerdere jaren relevante werkervaring als projectleider
• Affiniteit met de zorg

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Jouw bijdrage als Projectleider Jeugdgezondheid doet er dus toe!

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 32-36 urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €3777,- en €5554,-  op basis van 36 uur (schaal 10. Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• We werken vooral een groot deel in de wijk, op het wijkbureau en voor een klein deel thuis of op het stadskantoor. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om als Projectleider aan de slag te gaan binnen de JGZ? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op  28 januari 2026. Bij voldoende geschikte reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten, hierna nemen wij geen sollicitaties aan. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen 2 weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.