Projectmanager Erfgoed

Als Projectmanager Erfgoed geef je leiding aan complexe restauratie- en herontwikkelingsprojecten binnen de gemeente Utrecht. Je speelt een cruciale rol in het behoud, herstel en duurzaam gebruik van monumentaal vastgoed. Denk aan restauraties van rijks- en gemeentelijke monumenten, herbestemmingen van cultureel waardevolle panden en het begeleiden van erfgoedprojecten in het kader van de Omgevingswet. 

Je stuurt een integraal projectteam aan vanaf de initiatieffase tot en met uitvoering en nazorg. Samen met experts op het gebied van bouwkunde, cultuurhistorie, duurzaamheid, techniek en beheer zorg je dat projecten binnen de gestelde kaders van geld, tijd, kwaliteit en draagvlak worden gerealiseerd. 

Je werkt volgens de methode Projectmatig Creëren (PMC) en rapporteert aan een programmamanager. Je schakelt voortdurend tussen bestuurlijke belangen, interne collega’s van de afdelingen Ruimte en Erfgoed en externe partijen zoals aannemers, architecten, restauratiespecialisten, inwoners en overheden. 

Je zorgt ervoor dat erfgoedzorg een vaste plek krijgt in ruimtelijke opgaven én dat de cultuurhistorische waarde van panden behouden blijft. Daarbij houd je oog voor innovatie, duurzaamheid en het publieke belang. Je documenteert besluiten zorgvuldig en draagt actief bij aan kennisdeling binnen de organisatie. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. 

Je komt te werken bij Vastgoedorganisatie Utrecht (VGU), een organisatie met ongeveer 200 medewerkers die het vastgoed van de gemeente Utrecht beheert en ontwikkelt. De VGU beheert ruim 1000 panden – van sporthallen en scholen tot monumenten en forten. 

Jij versterkt de afdeling Vastgoedprojecten, waar je samen met zo’n 50 collega-projectmanagers werkt aan nieuwbouw, renovatie en restauratie. Binnen dit team zijn erfgoedprojecten een herkenbare en gewaardeerde specialisatie. Je werkt daarnaast nauw samen met de afdeling Erfgoed, die inhoudelijk adviseert op het gebied van monumenten, archeologie en ruimtelijk erfgoed. 

Samen zetten we ons in voor een stad waarin historie zichtbaar en voelbaar blijft, ook in een snel veranderende en verdichtende omgeving.  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij weet hoe je complexe erfgoedprojecten tot een goed einde brengt – met respect voor historie én oog voor de toekomst. Je bent resultaatgericht, organisatiesensitief en weet hoe je uiteenlopende belangen bij elkaar brengt. Je denkt in oplossingen, schakelt makkelijk tussen inhoud en proces en laat je niet uit het veld slaan bij tegenslagen. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht. 

Daarnaast vragen we van jou: 

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting bouwkunde, restauratie, erfgoedstudies of vergelijkbaar; 

• Ervaring als projectmanager in erfgoedprojecten, zoals restauraties, herbestemming of renovatie van monumentaal vastgoed; 

• Ervaring met aansturing van integrale projectteams en kennis van contractvorming, aanbestedingen en vergunningentrajecten; 

• Affiniteit met (en bij voorkeur netwerk in) het erfgoedveld, zoals restauratiespecialisten, Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed en monumentencommissies. 

We nodigen mensen met verschillende ervaringsniveaus uit om te solliciteren – voor deze rol is zowel een junior- als seniorpositie ook mogelijk. 

Wij zijn op zoek naar een Projectmanager Erfgoed die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32-36-urige werkweek. 

• Medior schaal 11: bruto maandsalaris tussen de € 4.264, - en € 6.072, - op basis van 36 uur. 
  Junior schaal 10: bruto maandsalaris tussen de € 3.602, - en € 5.313, - op basis van 36 uur. 
  Senior schaal 12: bruto maandsalaris tussen de € 5.070, - en € 6.862, - op basis van 36 uur.  
  Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.  

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.  

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 28 mei.

Zodra wij enthousiast zijn over jouw sollicitatie, kunnen wij jou uitnodigen voor de sluitingsdatum. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Joosje Oosterbaan, programmamanager vastgoed, te bereiken via tel. 06 42074840. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Sevi Yilmaz, Corporate Recruiter, 06 – 41 79 60 18. Maak eerst een bel afspraak via Whatsapp. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 
Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.