Senior adviseur Coffeeshopbeleid

Als senior adviseur maak je deel uit van het Ondermijningsteam binnen de afdeling Openbare Orde & Veiligheid. Jij levert een belangrijke bijdrage binnen de portefeuille van het coffeeshopbeleid en, samen met de collega’s van Volksgezondheid, en legt daarbij de link naar het bredere drugsbeleid. Binnen je werk als senior adviseur is het coffeeshopbeleid, en de relatie met het drugsbeleid, een belangrijke opgave binnen je portefeuille. Hiernaast heb je een rol in de aanpak van ondermijnende criminaliteit, een andere opgave waar binnen het Ondermijningsteam aan wordt gewerkt. Hierin vervul je een actieve rol bij het opzetten/ uitvoeren van projecten en activiteiten binnen de aanpak van ondermijnende criminaliteit.

• Jij geeft verder vorm aan het realiseren van coffeeshops. Je weet daarbij op adequate wijze de verbinding te leggen tussen in- en externe partijen en kent de stakeholders en weet hun belangen in te schatten.
• Jij bent goed in het houden van overzicht, organiseren en coördineren. In het kader van het realiseren van coffeeshops houd jij het overzicht over het gehele proces en coördineer je het afhandelen van de aanvraag voor een coffeeshop. Hierbij werk je samen met collega’s van verschillende organisatieonderdelen.  
• Je adviseert en werkt daarbij nauw samen met de collega’s van Volksgezondheid, over het bredere drugsbeleid. Jij verbindt landelijke en regionale initiatieven met de ambities beschreven in het coalitieakkoord van de gemeente Utrecht.
• Je werkt nauw samen met andere collega’s binnen de aanpak van Grenzen Stellen Perspectief Bieden, en hebt daarbij oog voor de verschillende perspectieven van het drugsbeleid.
• Je beschikt over vaardigheden die nodig zijn in een netwerksamenwerking en hebt kennis en ervaring met de integrale aanpak van veiligheidsvraagstukken.
• Je houdt oog voor nieuwe trends en ontwikkelingen en adviseert hier actief op.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Openbare Orde en Veiligheid. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Er werken zo’n 130 medewerkers bij OOV, zowel op stedelijk- als op wijkniveau. Ook zijn wij de beheerorganisatie die de bedrijfsvoering voor drie regionale samenwerkingsverbanden (RIEC, RVS en ZVHRU) verzorgt. Resultaten boeken we door samenwerking, door beleid en uitvoering samen te brengen en door oog te hebben voor de effecten van onze activiteiten in de samenleving.

Meer over onze organisatie

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Om bij ons te werken, moet je staan voor integraliteit. Je ontwikkelt samen met het team gemeenschappelijke doelstellingen en uitgangspunten die bijdragen aan een gevoel van onderlinge betrokkenheid, openheid en veiligheid. Omgevings- en bestuurlijke sensitiviteit zijn een tweede natuur voor je. Je staat daarbij stevig in je schoenen en weet je staande te houden in een omgeving met een veelheid aan belangen. Je beschikt over organisatorische vaardigheden en hebt ervaring met het thema ondermijning, het opstellen van besluiten en het adviseren van het MT over de aanpak hiervan.
 

• Je bent bestuurlijk sensitief, gewend om bestuurders te adviseren en aantoonbaar schrijfvaardig.
• Je hebt gevoel voor timing; benut kansen op het juiste moment en als het nodig is pas je plannen tijdig aan.
• Jij draagt bij aan professionalisering van onze aanpak en versterkt het vertrouwen van de partners en de burger in de gemeente Utrecht als partner in de aanpak.
• Je bent een netwerker en verbinder en houdt rekening met die belangen maar verliest de programmadoelen daarbij niet uit het oog.
• Je denkt in kansen en bent oplossings- en resultaatgericht. Je bent doortastend, enthousiasmerend, communicatief vaardig en een doorzetter.
• Je hebt wo werk- en denkniveau. Ook heb je inhoudelijk kennis van het bestuursrecht en het bestuurlijk instrumentarium.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Daar hoort een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.008 en € 6.777 op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met 1 maand proeftijd, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.
• We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk voor onze medewerkers. Daarom heb je in veel functies de mogelijkheid om op verschillende locaties en bijvoorbeeld (afhankelijk van je functie) deels thuis te werken.

Enthousiast geworden om als senior adviseur coffeeshopbeleid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk 26 mei 2024. Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Lexa van Daalen, Programmamanager ondermijning via 06 3989 6579. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jacqueline Gentenaar, Recruiter via 06 1859 6488.

Voor deze functie geldt een sterk verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.
 

De afdeling Openbare Orde en Veiligheid heeft een regierol op het gebied van crisisbeheersing, openbare orde en maatschappelijke onrust. Wij kennen een crisisorganisatie en een 24/7 OOV-piket. Je kunt benaderd worden om hieraan deel te nemen.

Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een kennismaking. Een talentenscan kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Kom je op gesprek, dan werken we met een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.