Senior beleidsadviseur op het snijvlak onderwijs en jeugdbeleid

Ieder kind verdient de kans om talenten en dromen te ontwikkelen. Binnen het onderwijs- en zorgcontinuüm werk je aan een complexe opgave: duurzame ontwikkelkansen voor alle kinderen.

Als senior beleidsadviseur geef je richting en breng je beweging. Je ontwikkelt beleid op het snijvlak van onderwijs, zorg en jeugd en zorgt dat plannen ook echt worden uitgevoerd. Je houdt daarbij oog voor toegankelijkheid, capaciteit en betaalbaarheid, vooral voor kinderen en jongeren met complexe ondersteuningsvragen. 

Dit ga je doen:

• Je voert regie op de samenwerking met onderwijs, zorgpartners, samenwerkingsverbanden, ouders en leerlingen,in het opvang-, onderwijs- en zorgcontinuüm. Hierin werk je intensief samen met collega's van andere afdelingen binnen de gemeente zoals de afdeling Jeugd
• Je stuurt op gezamenlijke verantwoordelijkheid voor optimale ontwikkelkansen voor alle kinderen.
• Je stuurt op het samenbrengen van mensen, het ontwikkelen van strategische agenda's en draagt bij aan de Utrechtse stadstafel waaraan bestuurders uit het onderwijs-, zorg en sociale basis domein deelnemen.
• Je ontwikkelt, verbetert en vernieuwt beleid om de pedagogische basis in en rondom scholen te versterken.
• Je draagt bij aan en jaagt de totstandkoming en uitvoering aan van de Utrechtse jeugd- en onderwijsagenda 2028–2032, inclusief het bewaken van voortgang en resultaten.
• Je vertaalt ambities naar concrete afspraken en resultaten in de praktijk.
• Je coacht en inspireert collega’s, zodat het team blijft groeien.
• Je adviseert het gemeentebestuur en werkt samen met regionale en landelijke netwerken, zoals de G4.

Met jouw werk draag je bij aan een veilige, stimulerende omgeving waarin kinderen kunnen leren, spelen en groeien.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Onderwijs. De afdeling bestaat uit 30 gedreven professionals. Stuk voor stuk hele leuke mensen, al zeggen we het zelf. Er heerst een hoge betrokkenheid bij de stad, maar ook vooral bij elkaar. Een open en toegankelijke werksfeer is dan ook de norm.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen.

Je werkt bij de afdeling Onderwijs, een team van ongeveer 30 betrokken professionals. De sfeer is open en toegankelijk. Collega’s werken veel samen, helpen elkaar en voelen zich sterk verbonden met de stad én met elkaar.

Je werkt intensief samen met partners binnen en buiten de gemeente, zoals scholen, zorgorganisaties en andere overheden. Dit maakt je werk afwisselend en maatschappelijk relevant.

Wij willen een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom en gezien voelt. Lees meer over hoe wij werken aan inclusie en diversiteit:
 https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/

We nodigen iedereen uit om te solliciteren.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jij meebrengt.

Voor deze rol is het belangrijk dat je het volgende kunt en hebt:

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategie en beleid, bij voorkeur op het snijvlak onderwijs en jeugd of het sociaal domein, en ervaring als beleidsadviseur binnen een (semi)publieke organisatie.
• Je kunt samenwerken met verschillende partijen en belangen verbinden.
• Je werkt planmatig en resultaatgericht en kunt regie voeren op complexe opgaven.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

Visie: je hebt een heldere kijk op de huidige situatie en op de toekomst van jouw vakgebied, organisatie of werkterrein. Je denkt vooruit en je weet hoe we samen kunnen blijven ontwikkelen.

Omgevingsbewustzijn: Strategisch en omgevingsbewust opereren

Je acteert succesvol in een dynamische, complexe en politiek gevoelige omgeving. Je bent sensitief voor de formele en informele belangen van betrokken partijen. Hier anticipeer je effectief op. Met deze strategische aanpak trek je taaie en weerbarstige dossiers vlot. Je buigt complexiteit constructief om naar gedragen vervolgstappen 

Analytisch denken: je ziet snel de kern van een probleem of vraagstuk en je legt verbanden tussen verschillende factoren. Dit helpt je om onderbouwde beslissingen te nemen. Daarbij maak je gebruik van een datagedreven manier van werken, waarbij je deze inzichten gebruikt om keuzes te maken en bij te sturen

Zakelijk handelen: je handelt vanuit een zakelijk perspectief. Je maakt een goede afweging tussen kosten en baten voor de organisatie.

Planmatig en resultaatgericht werken: je werkt gestructureerd en je zorgt ervoor dat taken goed georganiseerd zijn. Je werkt toe naar resultaten. Je stelt duidelijke doelen, je bewaakt de voortgang en je houdt oog voor kwaliteit, detail en resultaat. Aan dat resultaat werk je samen met anderen. Dit vraagt om samenwerking over de grenzen van je eigen team met interne en externe stakeholders. 

Bij ons werk je aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij werkt niet alleen voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waarvoor jij werkt.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 32 tot 36 -urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €5.070,- en € 6.862,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in een tijdelijke aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden. Per 1 juli 2026 volgt nog een loonsverhoging van 1,25%.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, mogelijkheid tot verlenging, onder voorbehoud van financiële positie gemeente.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz;
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken;
• Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina.

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. 
In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie. 

Enthousiast geworden om als senior beleidsadviseur op het snijvlak onderwijs-jeugdbeleid aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk 28 juni 2026. De eerste ronde gesprekken vinden plaats op 7 juli De tweede ronde gesprekken vinden plaats 14 juli . 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Richt jouw sollicitatie aan Nicole Brenninkmeijer. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Charlie Sett ( Corporate recruiter) charlie.sett@utrecht.nl . Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Nicole Brenninkmeijer, nicole.brenninkmeijer@utrecht.nl.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.