Senior HRM Adviseur

Als senior HRM-adviseur bij Stadsbedrijven heb je een belangrijke en veelzijdige rol. Je staat midden in de organisatie en werkt nauw samen met het afdelingshoofd, het managementteam en de verschillende leidinggevenden van een of meerdere afdelingen binnen Stadsbedrijven. Je stuurt op grote HRM-thema’s, vertaalt het HR-beleid naar concrete voorstellen en levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van het HRM-jaarplan. Ook ondersteun je collega’s bij allerlei operationele HR-vraagstukken en draag je bij aan het verbeteren van de HR-dienstverlening en projecten.  
De senior HRM adviseurs zijn doorgaans gekoppeld aan vaste onderdelen. Toch kan het soms nodig zijn om hierin te wisselen. We vinden het daarom belangrijk dat je je makkelijk kunt aanpassen aan verschillende teams en thema’s.  

Je taken bestaan onder andere uit:  

• Sparren met het managementteam over strategische- en tactische HR-vraagstukken.  

• Adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij thema’s als organisatieontwikkeling en veranderingen in de organisatiestructuur.  

• Verder ontwikkelen van belangrijke HR-thema’s, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie.  

• Helpen bij het opstellen van leer- en ontwikkelplannen voor teams en medewerkers.  

• Ondersteunen leidinggevenden bij complexe casussen.  

• Opstellen en analyseren van HR-rapportages en deze data gebruiken om het HR-beleid te verbeteren.  

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek binnen het HRM team van Stadsbedrijven, wat nu bestaat uit acht senior HRM adviseurs, twee HR- beleidsmedewerkers, een projectleider Leren & Ontwikkelen, een verzuimspecialist en twee medewerkers HR- support. Binnen het team heerst een open, informele en zeer collegiale sfeer.   

Er is veel ruimte voor teamontwikkeling en kennisdeling. Er wordt hard gewerkt én veel gelachen. We vieren successen, delen ervaringen en helpen elkaar vooruit. Het team is breed inzetbaar en adviseert én ondersteunt de zes afdelingen van Stadsbedrijven. Jouw werklocatie kan zowel op de Tractieweg zijn als op het Stadskantoor. 

Stadsbedrijven is verantwoordelijk voor de implementatie van ontwikkelend beheren zodat onze investeringen in de openbare ruimte bijdragen aan de realisatie van de ambities van de stad. Stadsbedrijven staat garant voor een betrouwbare dienstverlening aan onze inwoners. We zijn dagelijks zichtbaar in de stad. Ons werk kent een complexe logistiek en veel klantcontacten. Digitale hulpmiddelen en innovaties zijn hierbij niet meer weg te denken. We staan voor grote en inspirerende uitdagingen. Wij zijn de stadsmakers met hart voor de stad.   

De gemeente Utrecht is een dynamische organisatie met ruim 6000 medewerkers. We geloven dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina.    

Lees hier meer over onze organisatie.  

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij de volgende competenties meebrengt:   

Veranderkracht  
Je kunt jouw ervaring met organisatieverandering goed inzetten en begeleidt teams tijdens transities met oog voor mens én resultaat. Je initieert en implementeert vernieuwend HRM-beleid dat past bij de toekomst van de organisatie.  

Proactief handelen  
Je signaleert knelpunten of kansen vroegtijdig en komt met voorstellen voordat er een vraag ligt. Je werkt vanuit de bedoeling en beweegt je actief binnen en buiten je team.  

Stevigheid en stressbestendigheid  
Je durft standpunten in te nemen, ook als de druk hoog is of belangen uiteenlopen. Bij complexe casussen blijf je professioneel, kalm en oplossingsgericht.  

Samenwerken en verbinden  
Je zoekt actief de samenwerking op en legt makkelijk contact binnen en buiten de organisatie. Daarbij weet je mensen mee te nemen in veranderingen en creëer je draagvlak.  

Wat we verder graag terugzien:  

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding in HRM of een aanverwante richting;  

• Meer dan 7 jaar ervaring als strategisch HRM adviseur;  

• Aantoonbare ervaring met organisatiewijzigingen en het ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en HR- projecten. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.   

Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 36-urige werkweek (verdeeld over 4 of 5 dagen per week) met een bruto maandsalaris tussen de € 4132,- en € 5947,- op basis van 36 uur (schaal 10A). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.  

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  

• Je kunt hybride werken: we werken voor een groot deel samen op kantoor op de Tractieweg en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding;  

• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse cursussen en trainingen.  

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.   

Enthousiast geworden om als senior HRM adviseur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct, maar uiterlijk op zondag 15 maart.  De eerste gesprekken staan gepland op 18 en 19 maart aanstaande op de Tractieweg. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Iet Botterweg, Hoofd HRM Stadsbedrijven, via telefoonnummer 06 – 48 19 12 25. Voor vragen over de sollicitatieprocedure mag je contact opnemen met Irina Bonder, recruiter, via telefoonnummer 06 – 38 21 87 75. Geen gehoor? Stuur dan een appje.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.