Senior Omgevingsmanager Energietransitie

Als senior omgevingsmanager heb je drie rollen: Analyticus (analyseren van de omgeving en een plan maken om omgevingsmanagement goed vorm te geven), Strateeg (het bij elkaar brengen van belangen) en Procesbegeleider (optreden als gespreksleider bij gesprekken met de omgeving). Je werkt aan grote, impactvolle projecten in de energietransitie, gericht op de opwek van wind- en zonneenergie. Jij zorgt voor een heldere en gedragen omgevingsaanpak, gebaseerd op de SOM-methode (Mutual Gains Approach). Je brengt belangen, gevoeligheden en kansen in kaart, verbindt stakeholders, en bewaakt het proces van begin tot eind.   

Je werkt nauw samen met de projectmanager en bent vaak het eerste aanspreekpunt voor de omgeving. Je weet wat er speelt, onderhoudt duurzame relaties en versterkt netwerken van bewoners en bedrijven. Ook coach je collega-omgevingsmanagers en breng je bestuurlijke gevoeligheden scherp in beeld. 

Je werkzaamheden op een rij: 

• Formuleren en uitvoeren van een integrale omgevingsaanpak bij complexe projecten voor wind- en zonneparken. Dat betekent dat je met de partijen om de tafel gaat en bij elkaar brengt, zodat ze met elkaar in gesprek gaan over de invulling van een wind- of zonneproject. 

• Als het gezicht van het project ben je het eerste aanspreekpunt voor bewoners, bedrijven, stakeholders en collega’s in en buiten het projectteam. 

• Verschillende belangen bijeen brengen en zorgen voor een goed lopend omgevingsproces wat resulteert in gedragen afspraken.  

• Inbrengen van omgevingsinformatie bij besluitvorming en belangenafweging. 

• Adviseren van projectleiders en bestuur over strategische keuzes. 

• Coachen van medior en junior omgevingsmanagers. 

Twee projecten waar je aan gaat bijdragen zijn: 

• Windontwikkeling op Lage Weide: Op het bedrijventerrein Lage Weide onderzoeken we samen met grondeigenaren, energiecoöperaties, bedrijven en omwonenden welke mogelijkheden er zijn voor windenergie. Een zorgvuldig participatieproces met bewoners en bedrijven is essentieel voor dit uitdagende project.  

• Zonnepark Geluidswal A12: Samen met de gemeente Woerden willen we langs de A12 een zonnepark ontwikkelen op de geluidswal. De samenwerking met de omgeving en betrokken stakeholders, zowel in Utrecht als in Woerden, moet voor dit project worden vormgegeven en uitgevoerd.  

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Je komt terecht bij de afdeling Projectmanagement Ruimte (PMR), waar collega’s werken aan de ambities uit de Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040. PMR bestaat uit een mix van enthousiaste professionals met verschillende expertises (zoals projectmanagers, projectondersteuners en omgevingsmanagers), die projectmatig bijdragen aan een duurzaam en inclusief Utrecht. Samen leren we continu en verbeteren we onze aanpak. 

Je dagelijks werk speelt zich vooral af binnen de Afdeling Energie, waaraan je vanuit het projectmanagementbureau wordt uitgeleend, Team Duurzame Opwek en Ontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit ongeveer 80 collega’s die samen werken aan de energietransitie. De projecten uit onze afdeling zijn veelzijdig. Van energiebesparings- projecten voor bewoners en ondernemers tot het opzetten van een warmtebedrijf. En van het ontwikkelen van energiehubs tot het ontwikkelen van een nieuw drijvend zonnepark. Dit doen we met een grote groep betrokken, inspirerende en kundige collega's. Ons team is enthousiast en zet zich iedere dag opnieuw in om onze duurzame energiedoelen te bereiken. We werken samen met lokale energiecoöperaties, grondeigenaren en andere belanghebbenden om duurzame energieprojecten ondanks alle uitdagingen toch te kunnen realiseren.  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat, lastige gesprekken niet uit de weg gaat en kan omgaan met de dynamiek en uitdaging wind- en zonneprojecten kenmerkt. Je kunt makkelijk schakelen tussen tegengestelde belangen en beweegt soepel  in een politiek-bestuurlijke context. Jij weet anderen in beweging te krijgen! Verder heb je een coachende houding naar jouw collega's en weet jij daadkrachtig de verbinding te leggen.  

Verder zien we het volgende graag terug op je cv:  

• Wo-werk- en denkniveau 

• Ruime ervaring met omgevingsmanagement in complexe projecten (kennis van de energiesector is een sterke pre). 

• Training of opleiding Omgevingsmanagement is een pré. Daarnaast ben je bereid aanvullende SOM-trainingen te volgen als je deze nog niet hebt afgerond. 

• Bekend met Strategisch Omgevingsmanagement/ Mutual Gains Approach (pre). 

• Ervaring heeft als adviseur in een politiek-bestuurlijke omgeving. 

Wij zijn op zoek naar een senior omgevingsmanager die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Kandidaten van diverse achtergronden worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.  
 
Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.268,- en € 7.128,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.  

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 19 oktober.  

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op 23 en 28 oktober. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Suzan Tack, Teammanager, te bereiken via 06 - 53 96 89 81. Krijg je geen gehoor? Stuur dan een appje. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Sevi Yilmaz, Corporate Recruiter, 06 – 41 79 60 18. Maak eerst een bel afspraak via Whatsapp. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.