Senior Omgevingsmanager Ruimtelijke Projecten

Als Senior Omgevingsmanager werk je aan verschillende projecten in Utrecht. In sommige (kleinere) projecten is de rol van omgevingsmanager onderdeel van het takenpakket als projectmanager. In andere, met name grotere en complexere projecten, bestaat de rol van omgevingsmanager naast de rol van de projectmanager. Hier ligt je focus als omgevingsmanager op het afstemmen van project- en omgevingsbelangen. Je werkzaamheden bestaan (onder andere) uit: 

Participatie & samenwerking 

• Je stelt per fase een samenwerkingsplan op en past dit aan waar nodig. Je haalt input op bij projectteams en stemt af met Samen Stad Maken. 

• Je zorgt voor bestuurlijke afstemming binnen de gemeente. 

• Je voert het samenwerkingsplan uit en organiseert bijeenkomsten, dialooggesprekken en 1‑op‑1 gesprekken met bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden. 

• Je vertaalt de opbrengsten van gesprekken naar concrete adviezen voor de aanpak, besluitvorming en projectproducten. 

Stakeholdermanagement 

• Je onderhoudt actief contact met bewoners, ondernemers en organisaties in en rond het plangebied. Je bent hun eerste aanspreekpunt en weet wat er speelt. 

• Je voert gesprekken in een omgeving waar weerstand kan ontstaan en waar keuzes grote impact hebben. Je blijft daarbij rustig, duidelijk en verbindend. 

Samenwerking in het projectteam (teamsamenstelling is afhankelijk van de grootte van het project) 

• Je werkt intensief samen met de projectmanager en communicatieadviseur. 

• Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders en collega’s en denkt strategisch mee over aanpak en besluitvorming. 

Projecten 

Mobiliteit 
Je werkt aan strategische projecten die bijdragen aan de bereikbaarheid en leefbaarheid van Utrecht. Denk bijvoorbeeld aan de herinrichting van de Maliebaan, de ontwikkeling van de Boorstraattunnel en de bereikbaarheidsopgave rondom de Merwedelijn. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. Je komt te werken bij Projectmanagement Ruimte, een afdeling met betrokken professionals die integraal samenwerken aan de ruimtelijke ontwikkeling van Utrecht. De sfeer is informeel, open en gericht op leren en verbeteren. 

Je werkt in meerdere projectteams tegelijk en hebt veel contact met collega’s uit de stad, de regio en het Rijk. Je krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten én om jezelf verder te ontwikkelen. 

Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Ook kolfruimtes zijn aanwezig. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.   

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en dat jouw talenten tot hun recht komen.  

Je communiceert duidelijk en met aandacht: je luistert goed, benoemt wat je ziet en houdt gesprekken ook bij weerstand rustig en constructief. Je bent omgevingsbewust: je herkent snel welke belangen spelen en wat gevoelig ligt, en je past je aanpak daarop aan. Je hebt sterke communicatiekracht en bouwt makkelijk een netwerk op doordat je zichtbaar bent, relaties onderhoudt en afspraken nakomt. Je werkt samen vanuit vertrouwen: je betrekt collega’s tijdig, stemt af en zorgt dat informatie op de juiste plek terechtkomt. Je bent flexibel en initiatiefrijk: je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, speelt in op veranderingen en neemt zelf stappen wanneer iets nodig is. 

Verder breng je het volgende mee: 

• Je kunt werken in complexe projecten met veel belangen. Je hebt ervaring met participatie, omgevingsmanagement en het voeren van gesprekken in gevoelige situaties. 

• Je hebt ervaring met gebiedsontwikkeling en/of grootschalige infrastructuur. Je begrijpt de dynamiek van planprocessen en de impact van grote ruimtelijke ingrepen. 

• Je hebt ruime ervaring binnen of voor een grote ambtelijke organisatie. Je kunt schakelen tussen bestuur, organisatie en omgeving. 

• Je hebt coachende vaardigheden en kunt junior en medior medewerkers het vak leren.  

We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ook als je niet aan alle punten voldoet maar wel denkt dat deze rol bij je past. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. 

Jouw bijdrage als Senior Omgevingsmanager doet er dus toe. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. 

Tegelijk hoort daar een passend aanbod bij: 

• Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.369,- en € 7.253,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris voor extra verlof, een fiets of extra (vakantie)geld. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Hybride werken: we werken voor een deel samen op het Stadskantoor en voor een deel thuis. 

• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer. 

• Ruimte voor jouw ontwikkeling en meer dan 100 onlinetrainingen via GoodHabitz. 

• Verlofsparen: voor een sabbatical, vroegpensioen, mantelzorg of studie. 

• Ruimte voor iedereen: een stilteruimte en kolfruimte zijn aanwezig op het Stadskantoor. 

• De mogelijkheid om twee christelijke feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag. 

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP. 

• Wil je meer weten? Lees hier meer over alle arbeidsvoorwaarden.  
  Bekijk de infographic over onze arbeidsvoorwaarden 

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten. 

Enthousiast geworden om als Senior Omgevingsmanager aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 8 september. 
Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismaking.  

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 14 september. 

Heb je inhoudelijke vragen over de functie of de projecten? Neem dan gerust contact op met onze hiring manager. Arno Vermaas, Teammanager 📞 0624359640 

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruiter Sevi Yilmaz te bereiken via 0641796018. Als recruiter ontvang ik veel telefoontjes. Stuur daarom bij voorkeur een WhatsApp-bericht met je vraag of verzoek voor een belafspraak. Ik neem dan zo snel mogelijk contact met je op. 

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.