Senior Techniek Recruiter

Als senior techniek recruiter werk je samen met je collega’s voor het organisatieonderdeel Stadsbedrijven. Stadsbedrijven is verantwoordelijk voor het beheren én het vernieuwen van de stad, met als doel een gezond en prettig stedelijk leven voor iedereen. Werk dat heel zichtbaar is in de stad.   

Stadsbedrijven heeft veel vacatures met een technische invalshoek, denk daarbij aan technisch adviseurs, technische projectmanagers en technisch specialisten (www.werkenbijutrecht.nl/werken-in-de-techniek). Een voorbeeld van een project waaraan hard gewerkt wordt, is het opknappen van de De Utrechtse werven, een uniek stuk erfgoed. Zo’n gigantische klus kan alleen slagen met de juiste mensen aan boord. Vaak zijn dit zeer lastig vervulbare vacatures binnen een zeer schaarse doelgroep. Jij speelt een belangrijke rol in het aantrekken van schaarse technische professionals en stimuleert zo de toekomstige groei van de stad!   

Jij begeleidt en coördineert het recruitmentproces van vacature-intake naar uitzetten van wervingsacties tot een succesvolle invulling daarvan. Samen met de vacaturehouders zorg je ervoor dat de wervingsprocedure goed gestroomlijnd verloopt, zodat technische professionals kiezen voor de Gemeente Utrecht. 

Je gaat voortdurend op zoek naar nieuwe en vernieuwende manieren om technisch talent aan te trekken door het inzetten van wervingsstrategieën en scherpt het recruitmentproces continue aan. Ook sourcen speelt een hele belangrijke rol in je dagelijkse werk. Jij weet als geen ander hoe je kandidaten kan vinden en verleiden.   

Al met al een zeer divers takenpakket voor jou als senior techniek recruiter, waarin veel ruimte is om te pionieren en je creativiteit erop los te laten!   

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de recruitmentafdeling, een inclusief en divers team, wat net als de stad en de rest van de organisatie volop in ontwikkeling is. Momenteel bestaat het gehele team uit 13 recruiters werving- en selectie. Het team voor Stadsbedrijven, inclusief jou, telt 5 recruiters en je werkt nauw samen met je collega senior recruiter, Andrea.  Ook zijn er in het recruitmentteam nog collega’s die van alles weten over arbeidsmarktcommunicatie en het inhuren van externen binnen de gemeente Utrecht. Een heel gedreven en gemotiveerd team, maar naast ons harde werk, kunnen we ook erg met elkaar lachen.    

We werken flexibel thuis en op locatie, waarbij je vrij bent je werkdagen in te regelen. Stadsbedrijven is te vinden op meerdere locaties in de stad en dus ben je daar ook regelmatig te vinden. Verder werk je ook geregeld op het best bereikbare kantoor van Nederland, het Stadskantoor.   

Het recruitmentteam maakt deel uit van het organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Binnen M&O werken zo’n 450 collega’s, die de gehele organisatie ondersteunt en adviseert op het gebied van HRM en facilitaire zaken.  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.  

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen invullen, is het belangrijk dat:  

• Je over wo werk- en denkniveau beschikt. 

• Je ruime aantoonbare recruitmentervaring hebt in het werven van schaars technisch talent.  

• Je met een nieuwsgierige blik je snel kunt verdiepen in technische doelgroepen. Je begrijpt wat deze kandidaten drijft en waar je ze kan vinden. Je bent in staat om dit te vertalen naar gerichte en aansprekende vacatureteksten. 

• Je actief kandidaten kunt zoeken, benaderen en enthousiasmeren. Met jouw recruitmentvaardigheden weet je technisch talent te interesseren voor een functie bij de gemeente Utrecht. 

• Je over stevige adviesvaardigheden beschikt. Je kunt jouw recruitmentexpertise delen met de vacaturehouders en gaat, ook bij weerstand of twijfel, constructief en empathisch om met bezwaren. 

We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32 -36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4465 – €6343 op basis van 36 uur. (Schaal 11) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.  

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.   

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.   

• Wettelijk verlof van 144 uur per jaar bij een fulltime dienstverband (18 dagen) + bovenwettelijk is 50,4 uur (6,3 dagen) = 194,4 uur (24,3 dagen). Je hebt de mogelijkheid om extra dagen te kopen met het IKB.  

• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis.  Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per dag.   

• Wij stimuleren dat jij met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer.    

• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.   

• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.    

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.  

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.  

Ben je enthousiast geworden om als senior recruiter techniek aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Je hebt tot en met uiterlijk 8 maart de tijd om te solliciteren. Heb je interesse, wacht dan niet te lang. Bij voldoende geschikte reacties behouden wij ons het recht voor de vacature eerder te sluiten. 

We laten je zo snel mogelijk na de sluitingsdatum weten of we je uitnodigen voor een gesprek.  De eerste gesprekken zijn gepland op 12 maart en 16 maart. De gehele sollicitatieprocedure bestaat uit 2 selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Anco de Graaf, Coördinator recruitment, te bereiken via 06- 38 22 12 33. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.     

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.