Strategisch Adviseur Stedelijk Water

De groep Water, Riolering en Gemalen (WRG) werkt aan een gezond, robuust en toekomstbestendig water- en rioleringssysteem voor iedereen in Utrecht. Hoe we dat doen, staat beschreven in de Visie Water en Riolering Utrecht. WRG is verantwoordelijk voor het gehele proces: van strategie- en beleidsontwikkeling tot aan beheer.

Het team bepaalt de strategische koers voor stedelijk water en klimaatadaptatie, in samenhang met andere beleidsvelden, maatschappelijke ontwikkelingen, de ontwikkelorganisatie en de beheerorganisatie. Je verbindt de ambtelijke organisatie met het bestuur en vertaal je Europese, landelijke en regionale wet- en regelgeving naar de Utrechtse praktijk.

Samen met je collega's onderhoud je een actief netwerk binnen en buiten de gemeente. Jullie zijn aanspreekpunt voor ketenpartners zoals de waterschappen, de provincie Utrecht, RIONED, onderwijsinstellingen en onderzoeksbureaus. Binnen WRG werk je nauw samen met inhoudelijk adviseurs, programmamanagers en assetmanagers. Samen zorgen jullie ervoor dat beleid wordt vertaald naar programma's, projecten en beheer, zodat Utrecht beschikt over een toekomstbestendig, robuust en gezond water- en rioleringssysteem.

Concreet bestaan je werkzaamheden onder andere uit:

• Je bent strategisch adviseur over de volle breedte van het waterdomein.
• Je verbindt de bestuurlijke en ambtelijke organisatie binnen het beleidsveld en adviseert zelfstandig op directie- en bestuurlijk niveau.
• Je zorgt voor de integratie van het beleidsveld stedelijk water en riolering met andere beleidsvelden, zoals openbare ruimte, groen, duurzaamheid en beheer, om te komen tot integrale oplossingen voor de hele gemeente.
• Je voert samen met de andere strategisch adviseur het strategisch accounthouderschap richting belangrijke stakeholders, zoals de provincie, waterschappen en het drinkwaterbedrijf.
• Je vertegenwoordigt WRG in verschillende interne strategische overlegorganen, zoals het Strategenoverleg Fysiek Domein en het Strategenoverleg Beheer, samen met de andere strategisch adviseur.
• Je bent eindverantwoordelijk voor het actueel houden van het beleidskader stedelijk water en de waterthema's binnen het vakgebied klimaatadaptatie.
• Je bent opdrachtgever en/of projectleider van complexe beleids- en onderzoeksprojecten waarbij meerdere partijen met uiteenlopende belangen betrokken zijn. Denk bijvoorbeeld aan onderzoek naar de grondslag van de rioolheffing, beleidsontwikkeling voor Water & Riolering, het opstellen van omgevingsplanregels voor klimaatadaptatie of locatieonderzoek naar de rioolwaterzuivering.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de groep Water, Riolering en Gemalen (WRG), onderdeel van de afdeling Beheer Openbare Ruimte (BOR). Jouw thuisbasis is de Tractieweg, waar je met alle collega’s van Stadsbedrijven samenwerkt. 

De groep WRG bestaat uit twee teams, Beleid en Programma en Operationeel Beheer. Je werkt nauw samen met een collega strategisch adviseur en 2 collega beleidsadviseurs. Elke adviseur brengt zijn / haar eigen expertise binnen het vakgebied. Daarbij ligt de focus van de strategisch adviseurs op de lange termijnkoers en de verbinding met andere vakgebieden, organisatieonderdelen, het bestuur en de belangrijkste externe stakeholders.  

Collega's waarderen vooral de combinatie van inhoudelijke uitdaging en een prettige samenwerking. Binnen WRG werk je samen met bevlogen professionals die veel kennis van het vakgebied meebrengen. De sfeer is open, betrokken en professioneel. Er is ruimte voor verschillende perspectieven en voor een kritisch gesprek, altijd met het gezamenlijke doel om tot de beste oplossingen voor de stad te komen. Tegelijkertijd werk je binnen een grote en ambitieuze G4-gemeente, waar maatschappelijke opgaven, bestuurlijke dynamiek en korte lijnen samenkomen. Hierdoor krijg je de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de koers van het vakgebied en zie je de resultaten van strategische keuzes terug in de stad.

Als gemeente streven we naar een diverse en inclusieve organisatie, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillende perspectieven zorgen voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Wil je meer weten over onze organisatie? Lees daar hier meer over. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij de volgende competenties met je meebrengt:

Schriftelijk en mondeling communicatief vaardig: je treedt op als volwaardig gesprekspartner voor collega’s, management en bestuurders en weet jezelf zowel mondeling als schriftelijk goed uit te drukken. Ook heb je ervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken.

Strategisch vermogen: je kan ontwikkelingen op lange termijn overzien en vertalen naar concrete keuzes. Ook heb je visie op de toekomst van water en weet je strategische vraagstukken te verbinden aan de ambities van Utrecht.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je beschikt over ervaring en voelt je comfortabel binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en begrijpt de verschillende belangen van bestuurders, stakeholders en samenwerkingspartners. Daarnaast ben je je bewust van het krachtenveld waarin besluiten tot stand komen. 

Samenwerking en zelfstandigheid: je treedt op als sparringpartner voor (senior) collega’s, maar werkt ook zelfstandig, toont initiatief en neemt eigenaarschap.       

Daarnaast zien we graag het volgende terug:

• Een afgeronde WO-opleiding op het gebied van stedelijk water en riolering of vergelijkbaar kennisniveau.
• Meerjarige aantoonbare relevante werkervaring op een beleidsmatige of strategische functie in een bestuurlijke gevoelige omgeving.
• Aantoonbare werkervaring met het uitwerken van de wateropgave en strategie en de vertaling naar een water- en/of rioleringsprogramma.
• Ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur kennis van projectmatig creëren. 

Voldoe je (nog) niet aan alle functie-eisen maar ben je wel enthousiast over deze baan? Stuur gerust je sollicitatie, we denken graag met je mee.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bij:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 5.958,- en € 7.837,- op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. 
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris, voor extra verlof, een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor of op locatie en voor een deel thuis. Je krijgt een goede thuiswerkplek inclusief laptop, bureau en stoel, en een thuiswerkvergoeding.
• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, en meer dan 100 onlinetrainingen via GoodHabitz. 
• Verlofsparen: voor een sabbatical, vroegpensioen, mantelzorg of studie.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
• De mogelijkheid om twee christelijke feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag 

Wil je meer weten? Lees hier meer over alle arbeidsvoorwaarden.  
Bekijk de infographic over onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan uiterlijk 6 december. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 7 december. We bekijken binnengekomen sollicitaties doorlopend. Daarom kan het zijn dat we je al vóór de sluitingsdatum uitnodigen voor een gesprek. Hebben we eerder een geschikte kandidaat gevonden? Dan kunnen we de vacature eerder sluiten. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Heb je vragen over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Florien Westermann, Teamleider Beleid en Programma Water, Riolering en Gemalen, te bereiken via 06 – 48 51 58 14. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Dion van Leeuwen, Senior Corporate Recruiter, te bereiken via 06 – 81 93 07 81. Krijg je geen gehoor? Stuur dan een appje!

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit.
In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Ben je minder uren beschikbaar dan in de vacature staat? Of kun je niet op gesprek komen op (een van) de aangegeven data? Of heb je andere opmerkingen? Laat dit dan aan ons weten in je sollicitatiebrief.  
 
Heb je een arbeidsbeperking? We vragen je dan om dit in jouw sollicitatie te vermelden. We nemen dan graag contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Bedankt voor je begrip!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.