Strategisch Veranderadviseur Categoriemanagement

Als strategisch veranderadviseur categoriemanagement ben je verantwoordelijk voor het verkennen, vormgeven en voorbereiden van de organisatiebrede invoering van categoriemanagement binnen de gemeente Utrecht. Je richt je daarbij niet op de uitvoering van categoriemanagement, maar op het creëren van de organisatorische, inhoudelijke en bestuurlijke randvoorwaarden voor een succesvolle implementatie.

Je brengt bestaande initiatieven, kennis, werkwijzen en ervaringen binnen de organisatie samen en vertaalt deze naar een gedragen toekomstbeeld. Daarbij verbind je verschillende organisatieonderdelen, creëer je draagvlak en begeleid je besluitvormingsprocessen op management-, directie- en bestuurlijk niveau.

Aan het einde van jouw opdracht beschikt de gemeente Utrecht over een gezamenlijk gedragen en bestuurlijk vastgestelde richting voor categoriemanagement, inclusief een concreet implementatieperspectief voor de vervolgfase.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Inventariseren en analyseren van bestaande initiatieven, werkwijzen en ontwikkelingen op het gebied van categoriemanagement;
• Vaststellen van kansen, risico's, knelpunten en randvoorwaarden voor organisatiebrede invoering;
• Ontwikkelen van scenario's voor de inrichting en toepassing van categoriemanagement;
• Verbinden van stakeholders en creëren van draagvlak binnen de organisatie;
• Adviseren over governance, eigenaarschap, rollen en verantwoordelijkheden;
• Uitwerken van voorstellen voor capaciteit, financiering, middelen en organisatorische inbedding;
• Voorbereiden en begeleiden van besluitvorming op management-, directie- en bestuurlijk niveau;
• Opstellen van een implementatieroadmap inclusief verander-, communicatie- en faseringsaanpak.

Je gaat werken in een dynamische organisatie, waarin centralisatie van de inkoopfunctie - nu of in de toekomst - impact kan hebben op de positionering en inhoud van deze rol. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Je komt te werken binnen de afdeling Inkoop van de gemeente Utrecht. De afdeling ondersteunt de organisatie bij het realiseren van maatschappelijke doelen door middel van professioneel opdrachtgeverschap, contractmanagement en strategische inkoop. 

Je werkt samen met collega’s uit verschillende organisatieonderdelen en hebt veel contact met management, directie en andere stakeholders binnen de gemeente. Daarmee opereer je in een dynamische omgeving waarin bestuurlijke sensitiviteit, samenwerken en strategisch denken essentieel zijn. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.  

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze strategische opdracht zoeken wij een stevige professional die verbinding weet te maken tussen uiteenlopende belangen en complexe vraagstukken. Je hebt aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak, kwartiermaken en het realiseren van organisatiebrede veranderopgaven. 

Jij brengt de volgende competenties mee:

• Strategisch denken: je overziet de lange termijn en vertaalt ontwikkelingen naar een duidelijke koers;
• Omgevingsbewustzijn: je begrijpt bestuurlijke, organisatorische en maatschappelijke verhoudingen en handelt hier effectief naar;
• Verbindend leiderschap: je creëert draagvlak, brengt mensen bijeen en weet beweging te realiseren;
• Resultaatgerichtheid: je stuurt op concrete resultaten en weet complexe trajecten tot besluitvorming te brengen.

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:  

• Aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• Kennis van categoriemanagement als instrument om strategie en uitvoering met elkaar te verbinden;
• Ruime en relevante ervaring binnen strategische inkoop, categoriemanagement of organisatieontwikkeling;
• Ruime ervaring in een leidende, programmatische of vergelijkbare strategische rol;
• Ervaring met stakeholdermanagement op directie-, management- en bestuurlijk niveau binnen een complexe organisatie;
• Ervaring binnen de (semi)publieke sector is een pré. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.  

Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een werkweek van 36 uur met een bruto maandsalaris de € 5.958 en € 7.837 op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, gekoppeld aan de kwartiermakers- en transitiefase van categoriemanagement;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris;
• De mogelijkheid om 4x9 uur te werken is bespreekbaar;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot  GoodHabitz; 
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht;
• Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina.    

Enthousiast geworden om als strategisch veranderadviseur categoriemanagement ment aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 8 november 2026. De eerste gesprekken worden gevoerd op 15 en 16 november. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Anne Wietske de Louw, Strategisch Adviseur Inkoop, te bereiken via 06 – 42 07 41 76.   

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Marjolijn Hartwig, Corporate Recruiter, te bereiken via 06 - 42 93 08 59 (niet aanwezig op maandag). Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.