Teamleider Financiën, Inkoop en Contractmanagement

Als Teamleider van de teams Inkoop & Contractmanagement en Financieel Beheer speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van beide teams én in de verdere professionalisering van de bedrijfsvoering binnen Werk en Inkomen. De organisatie is in beweging door de voorgenomen centralisatie van bedrijfsvoering. Wat dit precies betekent voor de teams is nog niet volledig uitgekristalliseerd, maar jij zorgt in deze fase voor rust, richting en duidelijkheid. Je begeleidt de teams stap voor stap in hun ontwikkeling en bereidt hen voor op toekomstige veranderingen, zonder het dagelijks werk uit het oog te verliezen.

Je geeft leiding aan twee teams met ieder een eigen dynamiek, omvang en ontwikkelfase. Daarbij werk je nauw samen met collega‑teamleiders binnen WenI, collega’s uit het sociaal domein en van de concern afdelingen Financiën en Inkoop. Je zorgt dat de belangen van de medewerkers goed worden meegenomen in de keuzes die voortkomen uit de centralisatieopgave, en je helpt je teams om professioneel, wendbaar en rolvast te blijven functioneren.

Financieel beheer

Je geeft hiërarchisch en functioneel leiding aan een klein maar betrokken team van 7 financials. Het is op dit moment nog niet duidelijk of / welke functies uit dit team in aanmerking komen voor centralisatie. In aanloop daarnaartoe werken we met dit team aan verduidelijking van rollen en de samenwerking met Business Control. Jij krijgt de opdracht om verder te gaan op de ingeslagen weg met het team en duidelijkheid te scheppen over de gewenste inrichting van financieel beheer, alsook individueel medewerkers te begeleiden en coachen in het vergroten van rolbewustzijn. 

Inkoop-Contractmanagement

Voor dit team ziet jouw rol er anders uit: je geeft enkel hiërarchisch leiding aan het team. Dit team bestaat uit 10 medewerkers: Inkopers-Contractmanagers, een Aanbodcoördinator, een Contractbeheerder, een Inkoopondersteuner en twee Ondersteuners Contractmanagement. Inhoudelijke sturing wordt gegeven door een (nog te werven) Coördinator, die daarbij ook een inhoudelijke strategische ontwikkelopdracht meekrijgt. Voor dit team geldt dat sprake is van voorgenomen centralisatie van inkoop, contractmanagement blijft naar verwachting decentraal belegd. 

De Gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Jouw functie is ondergebracht binnen de Unit Beleid en Contractmanagement. Naast het team Inkoop en Contractmanagement bestaat de Unit uit een team Beleid, met circa 45 beleidsadviseurs en 2 Juridisch Adviseurs. Het team Financieel Beheer maakt onderdeel uit van de Unit Business Control, dat naast FB bestaat uit een team van 5 Business Controllers. Werk en Inkomen is sinds april 2024 tijdelijk gehuisvest in een van de kantoren in Hoog Catharijne: kantoorgebouw Janssoenborch. Begin 2027 verhuizen we weer terug naar het Stadskantoor. 

Werk en Inkomen levert een bijdrage aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad en richt zich op het vergroten van de zelfstandigheid van Utrechters. We ondersteunen werkzoekenden richting de arbeidsmarkt en het weer meedoen in de maatschappij. Als inwoners tijdelijk geen inkomsten hebben bieden wij financiële ondersteuning en we helpen bij het voorkomen en oplossen van schulden.

Als Gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature breng jij mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau en een aantal jaar leidinggevende ervaring.
• Je hebt ervaring in het werkveld van bedrijfsvoering, bij voorkeur binnen financiën.
• Je bent resultaatgericht en houdt overzicht over alle taken en doelen en zorgt dat deze worden behaald.
• Je hebt een verbindende stijl waarbij je de belangen van je medewerkers behartigt tijdens de transitiefase van centralisatie.
• Je hebt een coachende stijl van leidinggeven.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. 

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 24- tot 32-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de mogelijkheid tot verlenging voor een tweede jaar.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om als Teamleider aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 12 april 2026. Wij laten je uiterlijk 2 werkdagen van te voren weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 16 april (middag). De tweede ronde gesprekken vindt plaats op woensdag 22 april (middag).

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Sandra Leijten, Unitmanager, te bereiken via 06 3434 9557.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.