Teammanager Verduurzaming Bedrijven

BMO is een van de zes teams van de afdeling Energie, die samen werken aan Duurzame energie van en voor iedereen. Als teammanager BMO geef je leiding aan het team dat bedrijven en maatschappelijke organisaties helpt hun gebouwen, bedrijfsprocessen en energiegebruik te verduurzamen. Je werkt aan thema’s zoals energiebesparing, aardgasvrij, zonnepanelen op grote daken en gebiedsgerichte verduurzaming op bedrijventerreinen. In deze rol sta je midden in de energietransitie, waar veel verandert en waar netcongestie een grote uitdaging vormt: bedrijven kunnen sinds 2023 geen zware aansluiting meer krijgen, waardoor hun vestiging, groei én verduurzaming onder druk staan. Jij helpt hen toch vooruit door slimme keuzes te maken, samenwerkingen te versterken en richting te geven in een complex krachtenveld met veel belangen. 

Je bent opdrachtgever voor projecten zoals energiehubs en gebiedsgerichte programma’s, en je treedt zelf op de voorgrond bij beeldbepalende trajecten. Je werkt nauw samen met projectmanagers, beleidsadviseurs en collega teammanagers binnen de afdeling Energie. De dynamiek is groot: politieke aandacht, tijdsdruk en onzekerheden horen bij dit werk. Jij houdt overzicht, maakt keuzes en bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, bedrijven en partners in de stad. Je bent de escalatielaag voor je team en zorgt dat zij hun werk goed kunnen doen, ook wanneer niet alles duidelijk is. 

Je verantwoordelijkheden: 

• Leidinggeven aan circa 5 medewerkers en inhoudelijk aansturen van ongeveer 10 professionals en projectleiders. 

• Opdrachtgever zijn voor projecten zoals energiehubs, verduurzamingsprogramma’s en gebiedsgerichte trajecten. 

• Inhoudelijke, financiële en strategische verantwoordelijkheid voor jouw opgave. 

• Samen met het MT ben je verantwoordelijk voor de koers van de afdeling Energie, je zorgt voor afstemming met de andere teams. 

• Bestuurlijk draagvlak creëren en samenwerken met interne en externe partners. 

• Richting geven in een omgeving met netcongestie, politieke druk en complexe belangen.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Energie. In de afdeling Energie werken zes teams. Het team verduurzaming bedrijven en maatschappelijke organisaties is daar een van. Dit team werkt aan de ambities van de coalitie, bijvoorbeeld dat we een aardgasvrije stad willen worden, hoe we het verbruik van energie terug kunnen brengen (bv door besparen) en hoe we nu al invulling kunnen geven aan een toekomstbestendig energiesysteem. Jij bent de opdrachtgever voor een team van projectmanagers en adviseurs die de projecten uitvoeren. We verwachten dat je bij de grote en zichtbare projecten, zoals de energiehubs, het verduurzamingsprogramma en complexe gebiedsprojecten, zelf op de voorgrond staat en de richting bepaalt.  

Als teammanager maak je deel uit van het Management Team (MT) van de afdeling. Samen met hen bepaal je de richting van de afdeling en werk je aan Duurzame energie van en voor iedereen. 

De andere vijf teammanagers van de afdeling Energie zijn verantwoordelijk voor: 

1. het verduurzamen van woningen 

2. het aanpassen van de energieinfrastructuur 

3. opwek en ontwikkeling 

4. de ontwikkeling van het energiesysteem 

5. strategie en organisatie 

 Het MT is inhoudelijk gedreven, werkt hard en houdt van doorpakken. De sfeer is open, betrokken en gericht op samenwerken. Je werkt in een omgeving waar veel gebeurt, waar we soms risico’s moeten nemen en waar we samen zoeken naar oplossingen die nog niet altijd bestaan. Dat vraagt flexibiliteit, lef en plezier in pionieren. 

Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Ook kolfruimtes zijn aanwezig. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.   

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Jij maakt het verschil wanneer je: 

• Kunt leidinggeven aan een inhoudelijk sterk team. Je voert lastige gesprekken, stuurt bij, delegeert en houdt overzicht. 

• Doorzet met een resultaatgerichte instelling. Je houdt grip op het behalen van de doelstellingen van de opgave, durft nieuwe keuzes te maken en leidt je team met een duidelijke visie. 

• Uitstekende communicatieve vaardigheden hebt. Je kunt complexe en gevoelige materie begrijpelijk overbrengen aan bijvoorbeeld raadsleden en Utrechters. 

• Een sociale en strategische aanpak hebt in de samenwerking met het team. We spelen op verschillende schaakborden tegelijk, en jij bewaakt het overzicht en stuurt het team hierin coachend aan. 

• Beschikt over politieke en maatschappelijke sensitiviteit. Veel van je projecten staan in de belangstelling van de politiek, inwoners en andere partijen in de stad, waardoor jouw programma een grote dynamiek kent. 

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv en brief het volgende terug te zien: 

• Hbo/Wo werk- en denkniveau; 

• Gedegen kennis van en affiniteit met het werken met bedrijven en maatschappelijke organisaties. 

• Ervaring met complexe projecten binnen de energietransitie. Bij voorkeur heb jij deze ervaring opgedaan binnen het domein van bedrijven en maatschappelijke organisaties. 

• Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur aan inhoudelijke professionals zoals beleidsadviseurs of specialisten. 

• Je hebt eerder onderdeel uitgemaakt van een MT en weet hoe je vanuit die rol bijdraagt aan organisatiebrede doelen. 

Wij zijn op zoek naar een Teammanager die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.  
 
Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.885,- en € 7.740,- op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding. 

• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.  

• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling. 

• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.  

• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.   

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP. 

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.  

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Enthousiast geworden om als Teammanager aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 17 mei.

De eerste gesprekken kunnen plaatsvinden op:

1. donderdag 21 mei: 12.00-14.30 uur

2. dinsdag 26 mei: 11.00-15.30 uur

3. woensdag 27 mei: 13.00-17.00 uur

De tweede gesprekken kunnen plaatsvinden op:

1. maandag 1 juni: 12.00-15.00 uur

2. donderdag 4 juni: 12.30-15.30 uur

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze 
baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Rozemarijn Doornewaard, Afdelingshoofd, te bereiken via tel. 06-28747896.  

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruiter Sevi Yilmaz te bereiken via 0641796018. Maak eerst een belafspraak via een appje. 

Indien je minder uren beschikbaar bent dan vermeld in de vacature, niet beschikbaar bent op (een van) de aangegeven data, of andere relevante bijzonderheden hebt, verzoeken wij je dit toe te lichten in je motivatiebrief. Heb je een arbeidsbeperking en ben je benieuwd wat de mogelijkheden zijn? We verzoeken je dan om dit ook in jouw sollicitatie te vermelden, dan nemen we graag contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.