Het programma en jouw ontwikkeling

Ons traineeprogramma

Onze openbare ruimte is altijd in ontwikkeling en jij speelt als technisch trainee een sleutelrol in die transformatie. Jij zet jouw technische kennis en vaardigheden in en denkt mee over vraagstukken als: Wat moeten we ontwerpen? Hoe zorgen we ervoor dat deze ontwerpen optimaal voor de stad werken? En hoe zorgen we ervoor dat ze zo lang mogelijk meegaan?

Een aantrekkelijke en gezonde stad maak je niet alleen. Ons belangrijkste doel is een gezonde en prettige leefomgeving voor iedereen. Ook als we groeien. En dat pakken we op z’n Utrechts aan: met elkaar. 

Wat kun je verwachten?

Als technisch trainee krijg je de kans om twee jaar waardevolle ervaring op te doen en te werken in, voor en met de stad. Jouw persoonlijke groei en ontwikkeling staan daarbij centraal. Ons traineeprogramma is een combinatie van werkend leren én lerend werken, waarbij jouw leervragen en ons werk samenkomen.  

Jij weet wat je wilt: werken aan projecten met impact, maatschappelijk bijdragen en jouw technische kennis in de praktijk brengen. Als trainee start je direct in een functie waar jij je talenten en ambities kwijt kan.

Wat werken als technisch trainee bij gemeente Utrecht extra bijzonder maakt, is dat je naast je baan samen met een groep andere trainees deelneemt aan een uitdagend leer-en ontwikkelprogramma. Zo bouw je snel een netwerk op en maak je intensief kennis met de verschillende afdelingen die zich bezighouden met het beheer van de openbare ruimte, en met de afdelingen met wie je veel samenwerkt, zoals Ruimte. Je werkt en leert daarbij in groepsverband én individueel.  

Werkend leren: praktijkervaring (80% van de tijd) 

Tijdens het traineeprogramma leer je door ervaring op te doen tijdens je werk. Het grootse gedeelte van je tijd werk je in jouw functie binnen BOR en SI. Afhankelijk van jouw leervraag, ambitie en ontwikkeling bepaal je samen met je leidinggevende en je mentor (een ervaren collega uit het team) hoe jullie jouw rol het beste kunnen indelen. Een ding is zeker: jij werkt aan projecten met impact!

Lerend werken: het ontwikkelprogramma (20% van de tijd)

Binnen het ontwikkelprogramma werk je samen met je collega-trainees aan persoonlijke en inhoudelijke ontwikkeldoelen. Denk hierbij aan trainingen die bijdragen aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Doordat je regelmatig contact hebt met andere trainees kun je elkaar volgen, inspireren en verder helpen. Je leert in korte tijd veel mensen kennen en bouwt je eigen netwerk op. Binnen én buiten de gemeente. 

Hierbij kan je denken aan de thema’s persoonlijk leiderschap, kennismaken met de gemeente, kennis- en inspiratiesessies en intervisie. Ook ga je met je mede-trainees werken aan innovatieve projecten of verandertrajecten.

Als trainee binnen BOR en SI werk je veelal intensief samen aan projecten waar veel afdelingen bij betrokken zijn. Dit vraagt om specifieke project(-management) vaardigheden zoals plannen en organiseren, samenwerken en communicatie.

Hieraan wordt veel aandacht besteed gedurende jouw traineeprogramma. Wat je leert in de trainingen kun je direct toepassen in jouw dagelijks werk en daarbuiten.

Intensieve begeleiding

Natuurlijk kun je bij ons rekenen op intensieve begeleiding tijdens het hele traject. Zo krijg je een mentor met wie je kunt sparren over het leertraject en je persoonlijke ontwikkeling en heb je daarnaast regelmatig gesprekken met een traineecoach. Je leidinggevende is eindverantwoordelijk en bekijkt en beoordeelt je functioneren. Daarnaast is er een traineecoördinator die beschikbaar is voor vragen rondom het traineeprogramma. Samen met jou zorgen zij dat je het beste haalt uit deze vliegende start van je carrière!

Ons traineeprogramma

Werkend leren: praktijkervaring (80% van de tijd)

Lerend werken: het ontwikkelprogramma (20% van de tijd)

Intensieve begeleiding

Ontdek meer

Het profiel en arbeidsvoorwaarden

Veelgestelde vragen

Technisch traineeprogramma