Veelgestelde vragen technisch traineeprogramma

Hier vind je de veelgestelde vragen en antwoorden over ons traineeprogramma. Mocht jouw vraag hier niet tussen staan, neem dan contact op met recruiters Andrea Dekker (06-1422 6562) of Martin Kuil 06– 28826567.

Ik heb al werkervaring. Kom ik in aanmerking voor een traineeprogramma?

Ons traineeprogramma is ingericht voor pas afgestudeerd talent met maximaal 2 jaar werkervaring. Als je meer werkervaring hebt, zijn we bang dat jij jezelf te kort doet met dit traineeprogramma. Bekijk dan onze vacatures op deze site voor interessante functies of maak een Jobalert aan.

Kan je dit traineeprogramma volgen naast je huidige studie of werk?

Binnen het traineeprogramma werk je 36 uur per week. Daarom is het niet mogelijk om het traineeprogramma naast je huidige studie of werk te volgen.

Ik ben bijna afgestudeerd, kan ik dan solliciteren?

Ja dat kan. Echter moet je kunnen aantonen met een verklaring van de hogeschool of universiteit dat je op 6 januari 2025 klaar bent. Dat je voor de vorm je verdediging nog moet doen in januari is geen belemmering.

Is er een leeftijdsgrens?

Nee, er is geen leeftijdsgrens. Alleen de vereiste van maximaal 2 jaar afgestudeerd zijn van een technische studie bij de start van het programma op 6 januari 2025.

Als twee traineerollen me erg aanspreken, kan ik dan op beide solliciteren?

We adviseren je dat je bewust kiest voor de functie waarvan jij denkt dat deze het beste bij je past. We adviseren je om contact op te nemen met de collega in de vacaturetekst. Hij of zij kan al je vragen beantwoorden. Zo kan je de juiste afweging maken welke rol het beste bij jou past.

Kan ik ook een aantal maanden werken bij een andere afdeling gedurende mijn traineeprogramma?

Binnen ons traineeprogramma kies je bewust voor jouw eerste baan. In uitzonderlijke gevallen kan het voorkomen dat je gedetacheerd wordt op een andere afdeling. Dit gebeurt alleen als het toegevoegde waarde heeft voor het uitvoeren van jouw functie, en is altijd in overleg met je leidinggevende.

Is er naast het opleidingsprogramma ook een opleidingsbudget?

Wij gaan ervan uit dat we je een uitdagend leeraanbod bieden. Mocht je toch nog iets missen dan kan je eventueel je Individueel Keuzebudget (IKB) inzetten. De hoogte hiervan is 17,05% van je salaris. Stem dit goed af met je leidinggevende en/of traineecoördinator.

Wat is het verschil met het algemene traineeprogramma van de gemeente Utrecht?

Dit traineeprogramma is gericht op recent afgestudeerden met een technische achtergrond. De rollen binnen het traineeprogramma vragen om technische expertise in het vakgebied. Je start direct in een specifieke functie waarbinnen je je gedurende twee jaar ontwikkelt. Dit programma is ontwikkeld voor trainees die werkzaam zullen zijn binnen het onderdeel Stadsbedrijven van de gemeente, bij de afdelingen Beheer Openbare Ruimte of Stadsingenieurs.

Mijn traineeprogramma zit erop. Wat kan ik daarna verwachten?

Wanneer je het traineeprogramma goed doorlopen hebt, hebben wij de intentie om je contract om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Je kunt je binnen jouw afdeling verder doorontwikkelen in een nieuwe functie, maar je kan ook binnen een andere afdeling van de gemeente ervaring opdoen.

Moet ik in mijn sollicitatie melden dat ik een (arbeids)beperking heb?

We willen iedereen dezelfde kansen bieden. Als je denkt dat het de selectieprocedure kan beïnvloeden dan kun je dit delen met onze recruiters. Zij gaan vertrouwelijk met jouw informatie om en indien jij daar toestemming voor geeft, bespreken zij dit met de leidinggevenden of de selectieprocedure moet worden aangepast. Ook als je beperking effect heeft op je werk/werkplek is het wellicht handig om het te vermelden.