Juridisch adviseur arbeidsrecht

In onze dynamische werkomgeving heb je de ruimte om jouw juridische vaardigheden verder te ontwikkelen. Als juridisch adviseur arbeidsrecht ben je een belangrijke sparringpartner voor het management bij complexe arbeidsrechtelijke en aanverwante vraagstukken. Je adviseert proactief bij situaties rondom functioneren, verzuim of samenwerking.

Je ondersteunt en adviseert het management over mogelijke vervolgstappen. Denk aan het zorgvuldig opstellen van vaststellingsovereenkomsten of het inschatten van juridische risico’s bij een geschil. Daarbij werk je nauw samen met je collega’s binnen de praktijkgroep Arbeidsrecht en stem je regelmatig af met HR-businesspartners, leidinggevenden en directeuren.

Je vertaalt wet- en regelgeving op een toegankelijke manier naar de praktijk en draagt bij aan het bevorderen van goed werkgeverschap binnen de gemeente. Zo draag je direct bij aan een professionele, zorgvuldige en mensgerichte aanpak van arbeidsverhoudingen binnen onze organisatie.

De Gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de praktijkgroep Arbeidsrecht, die bestaat uit 8 collega’s. Dit team is onderdeel van organisatieonderdeel Juridische Zaken, dat uit ongeveer 100 fte bestaat. Samen vertegenwoordigen wij de gemeente in juridische zaken en adviseren we over belangrijke ontwikkelingen.

Meer weten over Juridische Zaken? Juridisch - Werken bij de Gemeente Utrecht

Als Gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij ruime ervaring hebt in een juridische adviesfunctie in het arbeidsrecht. Ervaring met het sociale zekerheidsrecht komt daarbij goed van pas. Je begrijpt wat er van een overheidswerkgever wordt verwacht en hebt inzicht in de juridische vraagstukken die daarmee samenhangen op korte en lange termijn.

Verder is het belangrijk dat jij over de volgende competenties beschikt:

• Oplossingsgericht adviseren: Je combineert juridische deskundigheid met een praktische, toegankelijke aanpak. In plaats van alleen het juridische kader te schetsen, denk je mee over haalbare oplossingen die passen bij de situatie. Je houdt daarbij steeds de balans tussen het belang van de medewerker en dat van de organisatie scherp in het oog.
• Organisatiesensitiviteit: Je doorziet de belangen achter een vraag en weet die op het juiste moment en op de juiste manier te benoemen. Ook in complexe en gevoelige kwesties blijf je scherp, zorgvuldig en oplossingsgericht.
• Communicatieve kracht: Je schakelt makkelijk met managers op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent duidelijk in je boodschap en staat stevig in je advies.
• Samenwerken en kennisdelen: Je onderkent de kracht en meerwaarde van samenwerking en deelt actief je kennis en ervaring. Je zoekt de verbinding met collega’s en draagt bij aan een lerende organisatie.

Tot slot zien we graag het volgende in jouw cv terug:

• Je hebt een aantoonbaar juridisch WO denk- en werkniveau waarbij een afgeronde master arbeidsrecht/sociaal recht een pré is.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4349,- en € 6193,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om als juridisch adviseur arbeidsrecht aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 8 juli 2025. Wij laten je in de week erna weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op 15 juli en 22 juli 2025.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Esther van de Laar, juridisch adviseur arbeidsrecht (ma t/m do vanaf 11.00 uur) te bereiken via 06-14333721 of Marjolein Schadé, clustermanager Advies en Advocatuur, te bereiken via 06-41834218.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Veerle Kuiper, recruiter, te bereiken via 06-42930857.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.