Manager Afval- en grondstoffeninzameling

Als Manager afval- en grondstoffeninzameling zorg je ervoor dat het ophalen van afval en grondstoffen in onze stad soepel, veilig en efficiënt verloopt. Jij geeft leiding aan een grote, diverse groep collega’s: direct aan 11 medewerkers en indirect aan zo’n 150 vaste medewerkers, aangevuld met een flexibele pool van circa 50 uitzendkrachten.

Je bent verantwoordelijk voor een jaarlijks budget van ongeveer 18 miljoen euro. Daarmee stuur je op een slimme inzet van mensen en middelen. Je houdt oog voor zowel de betaalbaarheid voor inwoners als de kwaliteit van onze dienstverlening.

Elke dag werk je aan het verbeteren van je afdeling. Je zet heldere lijnen uit, werkt aan efficiënte processen en creëert duidelijke werkafspraken. Daarbij staat een veilige, prettige werkomgeving voor jouw medewerkers voorop.

Je maakt deel uit van het Management Team en werkt onder leiding van het afdelingshoofd nauw samen met je collega-managers. Je informeert het MT over actuele ontwikkelingen en levert een actieve bijdrage aan overkoepelende opgaven, zoals onder andere genoemd in de grondstoffennota.

Binnen de afdeling liggen stevige HR-uitdagingen die jij samen met je teamleiders en collega’s van HR oppakt. De focus ligt op het verder ontwikkelen van het team met leidinggevenden, met aandacht voor coaching, leiderschap en teamvorming. Er is behoefte aan meer stabiliteit in werkstructuren, omgangsvormen en cultuur. Daarnaast vraagt de organisatie om een strategische benadering van personeelsbeleid, waarbij thema’s als duurzame inzetbaarheid, technologische ontwikkelingen en veranderende werkzaamheden centraal staan. Ook het terugdringen van verzuim en het verhogen van werkplezier zijn belangrijke aandachtspunten.

Jouw werk is soms politiek en maatschappelijk gevoelig. Denk aan veranderingen in de inzamelstructuur of maatschappelijke discussies over afvalscheiding. Jij adviseert hierover en zorgt voor een heldere toelichting richting bestuur en inwoners. Dat doe je samen met beleids- en communicatieadviseurs.

Daarnaast ben je indirect verantwoordelijk voor het wagenpark van ongeveer 90 inzamelvoertuigen. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar elektrisch vervoer, waarbij je continu schakelt tussen techniek, milieuwetgeving en budget. Je bent actief betrokken bij aanbestedingen en onderhoudt nauw contact met de ondersteunende afdeling materieelbeheer en onze werkplaats.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat je kunt toevoegen aan onze organisatie. Voor jou is er plek bij de afdeling Inzameling & Transport, onderdeel van Inzamelen, Markten & Havens (IMH) van het organisatieonderdeel Stadsbedrijven.

Het dagelijkse werk van Stadsbedrijven is hét visitekaartje van de gemeente Utrecht. Of het nu gaat om het inzamelen van afval, het beheren van sportlocaties, de bereikbaarheid van en in de stad en het onderhouden van bomen, grachten of riolen. Iedereen ziet ons werk!

Je geeft direct leiding aan 11 collega’s; 8 teamleiders van de Inzamel- en Transportdienst, 1 teamleider Planning & Administratie, 2 instructeurs en een weekendcoördinator. De werkzaamheden worden op onze locatie aan de Tractieweg uitgevoerd. Jouw werktijden zijn als het nodig is flexibel in te vullen, maar je werkdag begint bij voorkeur tussen 7.00 en 7.30 uur. Dit omdat we het belangrijk vinden dat je regelmatig zichtbaar aanwezig bent op locatie.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Als manager Afval en Grondstoffen Inzameling breng jij sowieso de volgende competenties mee:

• Leidinggeven: je stuurt op resultaten en processen, maar hebt ook oog voor de mensen. Je geeft richting en houdt overzicht. Je werkt vanuit vertrouwen en straalt rust uit.
• Verbinding maken: je luistert goed, stemt af en betrekt anderen op tijd. Je verbindt de werkvloer met beleid en weet belangen goed te overbruggen.
• Besluitvaardig zijn: je durft keuzes te maken, onderbouwt die helder en legt ze goed uit. Ook als het spannend is.
• Veranderingen aansturen: je neemt mensen mee in vernieuwing, bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering, duurzaamheid of samenwerking.
• Samenwerken: je zoekt actief de samenwerking op, ook met andere afdelingen en externe partners. Je schakelt hulp in waar nodig.

Wat we verder graag terugzien:

• Meerdere jaren ervaring met leidinggeven aan een grote uitvoeringsorganisatie
• Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en kunt hierin goed adviseren
• Je kent de wereld van logistiek, stadsbeheer of afval en grondstoffen
• Je hebt goede analytische vaardigheden en feeling met gedigitaliseerde processen

Wij zijn op zoek naar een manager die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Jouw bijdrage doet er dus toe! Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.

Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.631,- en € 7.417,- op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Wettelijk verlof van 144 uur per jaar bij een fulltime dienstverband (18 dagen) + bovenwettelijk is 50,4 uur (6,3 dagen) = 194,4 uur (24,3 dagen). Je hebt de mogelijkheid om extra dagen te kopen met het IKB.
• Je werkt in principe op kantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding;
• Wij stimuleren dat jij met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer. 
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie. 
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om als Manager afval- en grondstoffeninzameling aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 15 juni. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Arthur Schrijver, afdelingshoofd Inzamelen, Markten en Havens, te bereiken via telefoonnummer 06 – 53 91 02 88.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met onze recruiter Martin Kuil, te bereiken via telefoonnummer 06 – 28 82 65 67. Geen gehoor? Stuur dan een appje!

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.