Senior Beleidsadviseur Verkeersveiligheid

Je werkt in een hecht en gedreven team aan een verkeersveiliger Utrecht. Het team onderzoekt verkeersonveilige plekken, maakt keuzes in wat wordt aangepakt en stimuleert veilig verkeersgedrag via educatie, campagnes en handhaving. De drukte in de stad neemt toe en bewoners ervaren steeds vaker onveilige situaties. Het aantal verkeersslachtoffers daalt gelukkig, maar onze ambitie gaat verder: Utrecht streeft naar een stad zonder ernstige verkeersongevallen. Daar past de invoering van 30 km/uur snelheidslimiet bij, net zoals het veiliger maken van kruispunten, wegen en fietspaden. 

Als senior beleidsadviseur pak jij de strategische rol. Je adviseert het bestuur, vertaalt adviezen naar een programmatische aanpak en stuurt projecten aan. Je werkt intensief samen met een seniore collega en samen coachen jullie het team van zes medewerkers. Je onderhoudt een brede samenwerking binnen en buiten de afdeling Mobiliteit. 

Wat ga je doen? 

• Strategische adviezen: Je formuleert adviezen voor het management Mobiliteit en de wethouder. 

• Verbeteren verkeersveiligheidsaanpak: Je bent aanjager van nieuwe projecten en zorgt voor financiering, planning en uitvoering. 

• Opdrachtgeverschap projecten: Je bent opdrachtgever van projecten zoals de 30 km/u‑aanpak en monitort de inhoudelijke en financiële voortgang. 

• Financiële sturing: Je hebt inzicht in de financiën van het subteam en ondersteunt de manager hierbij. 

• Coaching en begeleiding: Je begeleidt collega‑beleidsadviseurs en projectmanagers. 

• Samenwerking binnen en buiten mobiliteit: Je werkt samen met o.a. het Projectmanagementbureau en Stadsingenieurs. 

• Netwerkparticipatie: Je neemt deel aan stedelijke, regionale en landelijke netwerken. 

• Ontwikkelingen volgen: Je volgt trends, data en literatuur en vertaalt deze naar concrete acties. 

Dit is je dag  

Je start je dag in het Stadskantoor waar je begint met het beantwoorden van mails die de vorige dag zijn blijven liggen. Zodra je collega binnenkomt wandelen jullie samen naar het politiebureau voor een overleg over de afspraken die onlangs zijn gemaakt en wat ervoor nodig is om ze uit te voeren. Onderweg overleggen jullie over wat jullie beslist willen bereiken in het gesprek en hoe jullie het gaan aanpakken.   
Terug in het Stadskantoor heb je een afspraak met een projectleider over de start van een project om een gevaarlijk kruispunt anders in te richten, je bespreekt waar het resultaat aan moet voldoen en wie erbij moeten worden betrokken.  

Na de lunch heb je een gesprek met de projectmanager die werkt aan een langlopend project: invoering van 30 km/uur in de hele stad. Er zijn diverse hobbels te nemen en je denkt mee over een slimme aanpak. Daarna bereid je je voor op een overleg met de wethouder over een verkeersveiligheidsproject dat flink meer blijkt te kosten, vooraf spreek je nog even met de financieel adviseur. Tijdens het overleg blijken de meningen flink verdeeld. Je komt tot afspraken hoe dit te informeren aan de wethouder en gemeenteraad. Aan het eind van de dag bespreek je met de andere beleidsadviseurs een aantal dilemma's in lopende projecten en waar je elkaar volgende week bij kan helpen. Je sluit af met een telefoontje met onze lobbyist en twee collega's van Amsterdam en Eindhoven over een gesprek dat de wethouder over twee weken heeft met de minister over nieuwe regelgeving voor fatbikes en andere elektrische voertuigen. 

Tevreden ga je naar huis. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de afdeling Mobiliteit, onderdeel van de Ontwikkelorganisatie Ruimte. 

Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland. Je vindt er onder andere een stilteruimte en kolfruimtes. Verder krijg je een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen. 

Je werkt in het subteam Verkeersveiligheid, onderdeel van het team Duurzame Mobiliteit & Gedrag. Het team bestaat uit zes collega’s en werkt nauw samen met andere teams binnen mobiliteit, zoals verkeerskunde, projectmanagement en stadsingenieurs. De sfeer is collegiaal, gedreven en gericht op samenwerken aan een verkeersveiliger Utrecht. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. In deze rol draait het om vijf kerncompetenties die bepalend zijn voor succes. 

Je laat sterke communicatieve vaardigheden zien: je legt helder uit wat nodig is, stemt tijdig af met collega’s en bestuurders en weet complexe onderwerpen begrijpelijk te maken. Je bent samenwerkingsgericht en zoekt actief de verbinding met collega’s binnen én buiten mobiliteit; je betrekt anderen, deelt informatie en bouwt aan vertrouwen. Je toont analytisch vermogen door data, signalen en ontwikkelingen te vertalen naar concrete keuzes en acties. Je bent resultaatgericht: je houdt overzicht, stuurt op voortgang en zorgt dat projecten en programma’s daadwerkelijk opleveren wat is afgesproken. Tot slot toon je bestuurlijke sensitiviteit: je herkent belangen, voelt aan wat gevoelig ligt en weet wanneer je moet schakelen, afstemmen of bijsturen. 

Daarnaast heb je: 

• HBO/WO werk‑ en denkniveau en het vermogen om complexe vraagstukken snel te doorgronden. 

• Ervaring met project‑ en programmamanagement, waardoor je projecten kunt opzetten, structureren, monitoren en richting geven. 

• Ervaring met financiële sturing, zoals het lezen van rapportages en het bewaken van budgetten. 

• Affiniteit met mobiliteit en verkeersveiligheid en de motivatie om je hierin verder te verdiepen. 

• Het vermogen om bruggen te slaan tussen teams, belangen en disciplines, en overzicht te houden in een dynamische omgeving. 

Wij zijn op zoek naar een Senior Beleidsadviseur die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.  
 
Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5303,- en € 7163,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Per 1 juli 2026 volgt nog een loonsverhoging van 1,25%. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld. 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding. 

• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.  

• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling. 

• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.  

• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.   

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP. 

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.  

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 15 juli. 
Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een kennismaking.
 

De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 20 juli. De tweede gesprekken vinden plaats in de week van 27 juli.  
 
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze 
baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Peter Riefel, Senior Beleidsadviseur, 0611174642. Je sollicitatie richten aan en eventuele algemene vragen stellen aan Adriaan van Doorn, Teammanager, 0614872678. 

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruiter Sevi Yilmaz te bereiken via 0641796018. Maak eerst een belafspraak via een appje. 

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. 

In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

 
Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.