Strategisch Teamleider Vergunningen (Team Parkeren)

Als Strategisch Teamleider maak je deel uit van het managementteam van VTH Vergunningen en geef je leiding aan een team van ongeveer 40 collega’s. Het team Parkeren regelt de uitgifte en het beheer van alle parkeervergunningen en zorgt ervoor dat parkeren in de stad eerlijk en goed verloopt. Samen werken we aan duidelijke regels en slimme oplossingen, zodat bewoners, bezoekers en bedrijven makkelijk hun weg vinden.

Jij zorgt niet alleen voor de dagelijkse aansturing van het team, maar werkt ook aan een toekomstgerichte strategie. Je hebt de verantwoordelijkheid voor de langetermijnvisie van het team en de afdeling. Van het parkeersysteem wordt veel gevraagd.  Jij helpt het team om zich aan te passen en nieuwe veranderingen goed door te voeren. Dit doe je door de juiste stappen te zetten, zowel voor je medewerkers als voor de organisatie. Daarnaast ben jij het gezicht van het team binnen én buiten de gemeente. Je zoekt actief de samenwerking op en zorgt ervoor dat het team een stevige gesprekspartner is.

In je werk richt je je verder op:

• Het continu verbeteren van de werkwijze en processen van het team.
• Het verdelen van verantwoordelijkheden en het versterken van persoonlijk leiderschap.
• Het ondersteunen en stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers en het team.
• Het vastleggen van kennis.
• Het vertalen van de afdelingsvisie naar de dagelijkse praktijk van je team.

De gemeente Utrecht biedt ruimte voor iedereen. We geloven in talent en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Jij komt te werken bij team Parkeren, onderdeel van de afdeling Vergunningen binnen het organisatieonderdeel Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH). VTH zorgt ervoor dat inwoners en bezoekers van Utrecht de regels naleven, bijvoorbeeld op het gebied van alcohol, drugs, sekswerk, ondermijning, milieu, bouwen en evenementen. Ook verlenen we vergunningen voor parkeren, horeca, evenementen en verkeer, en zijn daarmee een onmisbare schakel in de stad.

Team Parkeren regelt het parkeren in Utrecht door het verstrekken van vergunningen en het maken van duidelijke afspraken. We werken aan goede en slimme oplossingen zodat iedereen – bewoners, bezoekers en bedrijven – makkelijk hun weg vindt. Samen met je gedreven collega’s werk je aan verbeteringen en denk je vooruit over de toekomst van parkeren in de stad.

Je werkt in het Stadskantoor, naast station Utrecht Centraal. Het is een open, levendige werkplek waar je makkelijk collega’s ontmoet en kennis deelt. Er zijn flexibele werkplekken, vergaderzalen en rustige plekken om je te concentreren. In ons restaurant op de elfde verdieping kun je genieten van een gezonde maaltijd, en de barista’s in de koffiebars zorgen voor een lekkere kop koffie. Het Stadskantoor heeft ook een stilteruimte en een kolfruimte, zodat iedereen zich welkom voelt.

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Lees hier meer over onze organisatie.

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze functie zoeken we iemand met wo werk- en denkniveau en meerjarige aantoonbare ervaring als leidinggevende. Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie en als je ook kennis hebt van de VTH-organisatie, is dat een pre. Daarnaast letten we in je sollicitatie op de volgende competenties en vaardigheden:

• Je bent een betrokken leidinggevende die het werk van je team waardeert. Je staat dichtbij je team, bent zichtbaar en hebt interesse in hun welzijn en ontwikkeling.
• Je kunt goed communiceren en zorgt ervoor dat iedereen begrijpt welke keuzes er worden gemaakt. Je zorgt daarbij ook voor een goede samenwerking en een sterk teamgevoel.
• Je hebt een visie voor de toekomst en kunt zowel de dagelijkse werkzaamheden als de lange termijn plannen goed overzien. In een groeiende organisatie met verschillende uitdagingen is dit belangrijk. Je weet welke prioriteiten je moet stellen en deelt je plannen duidelijk met je team.
• Je weet verbindingen te leggen met andere afdelingen, organisaties en externe partners om strategische doelen te realiseren en het beleid vorm te geven.
• Je hebt ervaring met de gangbare kantoorsoftware en affiniteit met techniek en systemen waar grote doelgroepen mee kunnen worden bediend.

Ben je enthousiast, maar twijfel je of je ervaring voldoende aansluit? Bel ons gerust, dan bespreken we samen welke mogelijkheden er voor jou zijn!

Wij zijn op zoek naar een Strategisch Teamleider die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.631,- en € 7.417,-  op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Voor woon-werkverkeer met het OV krijg je een mobiliteitskaart met 100% vergoeding. Kom je liever met de fiets of lopen dan krijg je een vergoeding van 19 cent/km. Je kan per dag je keuze maken om bijvoorbeeld met het OV te komen of de fiets te pakken.
• Omdat we het belangrijk vinden dat je verbinding met je team hebt, vragen we je om zoveel mogelijk op kantoor te werken. Voor de dagen die je toch thuis werkt zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief beeldscherm, bureau en bureaustoel.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Enthousiast geworden om als Strategisch Teamleider aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk 8 juni.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Elisa Biemold, Strategisch Teamleider Vergunningen Gebouwde Omgeving, te bereiken via tel 06. – 41 54 97 05. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Dion van Leeuwen, Corporate Recruiter, 06 – 81 93 07 81. Het is soms wat druk aan de telefoon en doordat we regelmatig in overleg zitten, kunnen we niet altijd direct opnemen. Probeer het gerust – we nemen op als het even kan. Geen gehoor? Een WhatsApp of sms werkt vaak sneller en we komen er zo snel mogelijk bij je op terug 🙂.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.