Teamleider Jeugdgezondheidszorg

Als teamleider draag je met je team, je collega teamleiders, staf en de managers JGZ bij aan het goed laten functioneren van de jeugdgezondheidszorg in de stad Utrecht. Je bent onderdeel van het managementteam van de JGZ; het managementteam bestaat uit 2 managers, medisch manager en 7 teamleiders. De teamleiders sturen onder andere de 8 JGZ consultatiebureaus in de stad aan en teams die werken in de leeftijd van 4-18 jaar. 

Jij bent een teamleider die inspireert, faciliteert en stuurt op voortgang en resultaat. Je focus ligt op verbetering, procesvernieuwing en je hebt oog voor de ontwikkeling van je medewerkers. 

Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit: 

• Coachend leidinggeven aan professionals die werken in teams en hen ondersteunen in het uitvoeren van het operationele proces. Op die manier bieden we op tijd onze preventieve zorg aan Utrechtse kinderen, jongeren en hun ouders.   

• Mede vormgeven van de visie en koers van de afdeling Jeugdgezondheidszorg. 

• Doorvertalen van de koers en ontwikkeling van de organisatie naar het team.  

• Uitvoeren van het personeelsbeleid, zoals het voeren van de jaarlijkse functioneringsgesprekken, werving & selectie, scholingsbudget en verzuimbegeleiding. 

Je werkt samen met je team en de partners in de wijk aan de maatschappelijke opgaven rond  jeugd en gezondheid. Tenslotte draag je – in samenwerking met collega’s – bij aan continue  doorontwikkeling van het organisatieonderdeel Volksgezondheid waar de JGZ deel van  uitmaakt. Dit doe je door ideeën en signalen op te halen vanuit je team(s) en door aan de slag  te gaan met ideeën die er spelen. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij Volksgezondheid.  

Het volksgezondheidsbeleid van de gemeente is erop gericht dat elke Utrechter in gezondheid  kan leven. Bij Volksgezondheid werken we aan het vergroten van gezondheidswinst voor alle  Utrechters, met activiteiten of beleid waardoor alle inwoners hun gezondheid zoveel mogelijk  behouden of verbeteren. Aan het verkleinen van gezondheidsverschillen, met extra aandacht  en actie voor inwoners met een minder goede gezondheid. En aan het vermeerderen van  gezondheidskennis, waarbij we de actuele gezondheid van Utrechters in beeld brengen. De  kennis over hoe deze te verbeteren is input voor ons werk.   

De jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond, veilig en kansrijk opgroeien van de kinderen in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal. We doen dit met ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, screeners, toeleiders, logopedisten, team- en doktersassistenten. De jeugdgezondheidszorg heeft ongeveer 90.000 klantcontacten per jaar, is bereikbaar vanuit acht locaties in de stad en op tientallen scholen, en werkt nauw samen met partners in de stad en wijken. 

Binnen de JGZ werken we op een laagdrempelige manier met elkaar samen.  Plezier en vakmanschap zijn belangrijk en in nauwe samenwerking met de teamleiders draag je dit uit binnen onze organisatie.  We geloven in een werkwijze waarin we elkaar versterken, waarin ruimte is voor ontwikkeling en waarin we samen bouwen aan een gezonde toekomst voor Utrechtse kinderen. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature zijn de volgende competenties belangrijk: 

• Coachend leidinggeven: je kunt medewerkers en teams kunt coachen, faciliteren en stimuleren in hun individuele en teamontwikkeling. Je bent in staat om ervoor te zorgen dat de mensen in het team op de juiste plek zitten, in hun kracht staan en je zorgt voor een veilige werkomgeving; 

• Verbinden: je kunt een relatie opbouwen met anderen. Je hebt je eigen standpunt over zaken, en je hebt daarnaast een goed inlevingsvermogen. Hierdoor kun je je in standpunten van anderen verplaatsen en weet je om te gaan met weerstand. 

• Innovatief: je bent in staat om vernieuwend te denken en te handelen, je ziet kansen en mogelijkheden voor vernieuwing van werkwijzen en processen. 

• Resultaatgericht: je zorgt ervoor dat doelen (voor je team) worden geformuleerd, worden vertaald in concrete afspraken en worden behaald (samen met het team). 

• Voortgang bewaken: je volgt en controleert de voortgang van jouw eigen activiteiten en die van anderen en stuurt bij waar nodig. 

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien: 

• Hbo werk- en denkniveau. 

• Ervaring in de zorg of jeugdgezondheidszorg. 

• Leidinggevende ervaring, bijvoorbeeld in een rol als teamleider, project/programma manager, coördinator of in een senior rol met aansturende taken. 

Het zou mooi zijn als je kennis hebt van het werkveld (bijvoorbeeld vanuit het perspectief van een arts of verpleegkundige) en kennis hebt van wetten en richtlijnen. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. 

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een werkweek van 24 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 4.264,- en € 6.072,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring; 

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris; 

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz; 

• Je werkplek is afwisselend, dit kan zijn in het stadskantoor, dit is het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast werk je op een consultatiebureau of op de scholen waar de medewerkers actief zijn. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken; 

• Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om als Teamleider Jeugdgezondheidszorg aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? 

Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 18 juni. Bij voldoende passende sollicitaties kunnen we de vacature eerder sluiten vanaf 15 juni. Zodra wij enthousiast zijn over jouw sollicitatie, kunnen wij jou uitnodigen voor de sluitingsdatum. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Esmee ten Have, Manager JGZ, te bereiken via 0618690520. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje! Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Thérèse López, Recruiter, te bereiken via therese.lopez@utrecht.nl. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.