Teamleider Jeugdgezondheidszorg

Als teamleider draag je samen met je team, collega-teamleiders, staf en (medisch) managers bij aan een goed functionerende Jeugdgezondheidszorg (JGZ) in Utrecht. Je geeft coachend leiding aan professionals en zorgt voor optimale voorwaarden zodat medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren. Daarbij stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling en stuur je op het realiseren van operationele en tactische doelstellingen. 

Je maakt deel uit van het managementteam JGZ, bestaande uit twee JGZ-managers, één medisch manager en acht teamleiders. Voor deze functie ben je verantwoordelijk voor het team Speciaal Onderwijs (SO) en het team Collectieve Opvoedondersteuning binnen het cluster 4-18 jaar. Je rapporteert aan de manager JGZ 4-18. Je bent een zichtbare en benaderbare leider die inspireert, faciliteert en stuurt op resultaat, met aandacht voor verbetering, vernieuwing en de ontwikkeling van medewerkers. 

Jouw werkzaamheden: 

• Je geeft coachend leiding aan het team SO (12 medewerkers: doktersassistent, jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen) en aan 34 medewerkers binnen Collectieve Opvoedondersteuning (2 pedagogen en 32 adviseurs). 

• Je bewaakt en faciliteert de kwaliteit, continuïteit en efficiënte uitvoering van de JGZ-dienstverlening. 

• Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar de praktijk en zet signalen uit de teams om in verbeteringen en beleidsinput. 

• Je voert personeelsbeleid uit, waaronder functioneringsgesprekken, werving & selectie, verzuimbegeleiding en scholingsbeleid. 

• Je werkt samen met interne en externe partners aan maatschappelijke vraagstukken rond jeugd en gezondheid. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij Volksgezondheid.  

Het volksgezondheidsbeleid van de gemeente is erop gericht dat elke Utrechter in gezondheid kan leven. Bij Volksgezondheid werken we aan het vergroten van gezondheidswinst voor alle Utrechters, met activiteiten of beleid waardoor alle inwoners hun gezondheid zoveel mogelijk behouden of verbeteren. Aan het verkleinen van gezondheidsverschillen, met extra aandacht en actie voor inwoners met een minder goede gezondheid. En aan het vermeerderen van gezondheidskennis, waarbij we de actuele gezondheid van Utrechters in beeld brengen. De kennis over hoe deze te verbeteren is input voor ons werk.  

De jeugdgezondheidszorg (JGZ) richt zich op het gezond, veilig en kansrijk opgroeien van de kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar in de stad. Daarbij staan niet problemen, maar vragen en oplossingen centraal.  De JGZ volgt de groei en ontwikkeling van kinderen, verzorgt vaccinaties, signaleert vroegtijdig gezondheids- en ontwikkelingsvraagstukken, ondersteunt ouders en verzorgers met advies en begeleiding bij opvoed- en opgroeivragen en betrekt zo nodig partners in het medische of sociale veld. We doen dit met ongeveer 200 medewerkers, waaronder jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen, teamassistenten, screeners, toeleiders en logopedisten. De jeugdgezondheidszorg heeft ongeveer 90.000 klantcontacten per jaar, is bereikbaar vanuit acht locaties in de stad en op tientallen scholen, en werkt nauw samen met partners in de stad.

Binnen de JGZ werken we op een laagdrempelige manier met elkaar samen. Plezier en vakmanschap zijn belangrijk en in nauwe samenwerking met de teamleiders en het stafteam draag je dit uit binnen de organisatie. We geloven in een werkwijze waarin we elkaar versterken, waarin ruimte is voor ontwikkeling en waarin we samen bouwen aan een gezonde toekomst voor de Utrechtse kinderen.   

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.  

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent en wat je motivatie is om voor de Jeugdgezondheidszorg te werken Voor deze vacature zijn de volgende competenties belangrijk:  

• Coachend leidinggeven: je kunt medewerkers en teams kunt coachen, faciliteren en stimuleren in hun individuele en teamontwikkeling. Je bent in staat om ervoor te zorgen dat de mensen in het team op de juiste plek zitten, in hun kracht staan en je zorgt voor een veilige werkomgeving;  

• Verbinden en samenwerken: je kunt een relatie opbouwen met anderen. Je hebt je eigen standpunt over zaken, en je hebt daarnaast een goed inlevingsvermogen. Hierdoor kun je je in standpunten van anderen verplaatsen en weet je om te gaan met weerstand. Iemand die goed kan samenwerken, maar ook in staat is om het voortouw te nemen en ideeën te initiëren.  

• Resultaatgericht: je zorgt ervoor dat doelen (voor je team) worden geformuleerd, worden vertaald in concrete afspraken en worden behaald (samen met het team).  

• Voortgang bewaken: je volgt en controleert de voortgang van jouw eigen activiteiten en die van anderen en stuurt bij waar nodig.  

• Ontwikkelaar: je zorgt voor de continue doorontwikkeling van het primaire proces van de JGZ. Dit doe je o.a. door het implementeren van (maatschappelijke) ontwikkelingen/ beleid/ veranderende richtlijnen en door ideeën en signalen op te halen vanuit je team(s).  

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien:  

• Hbo werk- en denkniveau; 

• leidinggevende ervaring in een soortgelijke functie; 

• ervaring in de zorg of jeugdgezondheidszorg, heb je ook kennis van wetten en regelgeving? Dat is een pré. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega's. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Daar hoort een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 32 of 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar.
• Je werkt op het stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om als aan de slag te gaan? Solliciteer dan uiterlijk op 10 september 2026. Bij voldoende passende reacties kunnen we de vacature eerder sluiten. De eerste ronde gesprekken zijn gepland op 21 en 22 september 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen en sollicitatie richten aan Esmee ten Have, mail naar esmee.ten.have@utrecht.nl 

Kom je op gesprek, dan werken we met een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.