Teammanager Stedenbouw & Landschap

Utrecht groeit hard. Nieuwe woningen, toekomstbestendige  straten, sterke wijken en een gezonde leefomgeving zijn belangrijker dan ooit. In deze omgeving speelt het team Stedenbouw & Landschap een grote rol. Zij doen ontwerpend onderzoek, maken visies en plannen die direct invloed hebben op de kwaliteit van de stad; hoe ze functioneert, eruitziet en ontwikkelt. Als teammanager help jij om die kwaliteit van de plannen te bewaken en te versterken. Je zorgt dat het team kan ontwerpen, onderzoeken en vernieuwen.

Vanuit je rol als teammanager ben je integraal HR verantwoordelijk voor je team en zorg je - met het managementteam (MT) - dat de koers van de afdeling vorm krijgt. Je geeft professionals vertrouwen, richting en ruimte om te groeien. Je werkt in een hecht MT van 4 collega’s en samen bepalen jullie de koers van de afdeling. Je verbindt ontwerp, beleid en uitvoering en zorgt dat goede ideeën ook haalbaar worden.

Je werkt in een afdeling waar veel samenkomt: gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, beleid en uitvoering. Met het team breng je perspectieven samen en zorg je ervoor dat dilemma's, keuzes en kansen inzichtelijk worden gemaakt en verder worden gebracht. Je stuurt op hoofdlijnen, maar blijft dicht genoeg bij de inhoud om richting te geven en scherpe keuzes te maken gericht op het proces en de positionering van de afdeling.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je geeft leiding aan de sub‑teams (o.a. team Centrum) en bent verantwoordelijk voor ongeveer 20 medewerkers.
• Je stimuleert de kwaliteit    van onderzoeken, visies en ontwerpen, met de focus op de openbare‑ruimteplannen en thema’s zoals energie.
• Je werkt nauw samen met senioren en collega’s van de afdeling om plannen inhoudelijk te versterken en naar een hoger niveau te tillen.
• Je stemt regelmatig af met collega’s van afdeling Stadsingenieurs (SI) en andere interne partners om integraliteit te borgen.
• Je neemt deel aan het wekelijkse werktafeloverleg en vertegenwoordigt het team in relevante processen.
• Je voert gesprekken met medewerkers, begeleidt hun ontwikkeling en stemt af met de matchingcoördinator over inzet en capaciteit.
• Je hebt een rol in escalaties en zorgt dat knelpunten tijdig worden opgepakt en opgelost.
   

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Je komt te werken bij de afdeling Stedenbouw & Landschap. Samen met twee andere teammanagers en afdelingshoofd Suzanne Dirks vorm je het managementteam.

De afdeling bestaat uit ongeveer 65 collega’s met een achtergrond in stedenbouw, landschapsontwerp en architecten. Het is een energiek team met veel betrokken en creatieve mensen. We werken aan de ambities uit de Ruimtelijke Strategie Utrecht (RSU), met de Stedenbouwvisie als belangrijk uitgangspunt. Ons doel is om de plannen voor Utrecht beter, mooier en toekomstbestendig te maken.

En minstens zo belangrijk: we zijn een afdeling waar het prettig werken is. In de pauze wandelen we vaak samen door de stad, we gaan regelmatig op excursie en we investeren bewust in een sterk teamgevoel. Dat maakt ons werk niet alleen beter, maar ook leuker.

Lees hier het verhaal van onze stedenbouwkundige en landschapsarchitecten om een beeld te krijgen. 

Landschapsarchitecten René en Dion

Stedenbouwkundigen Greetje en Eric

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom horen we graag wie jij bent en wat jij meebrengt. Als Teammanager heb je in ieder geval het volgende in huis:

• Communicatief sterk en sensitief: Je kunt goed schakelen tussen verschillende mensen, zoals medewerkers, wethouders en ontwikkelaars. Je past je manier van communiceren aan en weet anderen mee te nemen in keuzes en plannen.
• Strategisch denken: Je ziet snel welke onderwerpen bij elkaar horen en welke stappen nodig zijn. Je brengt rust en focus, kiest een duidelijke richting en zorgt dat afspraken ook echt worden uitgevoerd.
• Slagvaardig: Je maakt opdrachten concreet, kiest een heldere aanpak en werkt doelgericht naar resultaten.
• Samenwerken: Je werkt graag met anderen, beweegt mee met wat de situatie vraagt en brengt mensen en disciplines met elkaar in contact. Je combineert een strategische scherpte met warme mensgerichtheid en daadkracht.
• Netwerken: Je bouwt actief aan een breed netwerk en gebruikt dit om kansen te zien en waarde toe te voegen aan de afdeling.

Wat we graag op je cv zien

• Je hebt brede kennis van het werkveld en weet wat er speelt in de wereld van ontwerp en gebiedsontwikkeling (ervaring bij een gemeente is een pre).
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring en helpt zowel individuen als teams om te groeien.
• Je hebt aantoonbare ervaring als stedenbouwkundige of landschapsarchitect. Gezien de samenstelling van het MT heeft dit laatste de voorkeur.
• Omdat de communicatie met inwoners in het Nederlands is, spreek en schrijf jij goed Nederlands.

Wij zijn op zoek naar een Teammanager die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. 

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 32 tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.885,- en € 7.740,- op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina. 

Enthousiast geworden om als Teammanager aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 2 april.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze
 baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Suzanne Dirks, Afdelingshoofd Stedenbouw & Landschap, te bereiken via tel. 06-43237756. 

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Recruiter Sevi Yilmaz te bereiken via 0641796018. Maak eerst een belafspraak via een appje.

Indien je minder uren beschikbaar bent dan vermeld in de vacature, niet beschikbaar bent op (een van) de aangegeven data, of andere relevante bijzonderheden hebt, verzoeken wij je dit toe te lichten in je motivatiebrief. Heb je een arbeidsbeperking en ben je benieuwd wat de mogelijkheden zijn? We verzoeken je dan om dit ook in jouw sollicitatie te vermelden, dan nemen we graag contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. 

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.